| 标题：人力资源和社会保障局所属事业单位岗位设置方案 |
| ***人力资源和社会保障局所属事业单位岗位设置方案 根据《**地区人事局关于印发**地区事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》（毕署人通［2009］141号）和织人劳字［2009］29号文件精神，结合工作实际，制定本方案。 一、指导思想 坚持以_理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观为统领，按照岗位设置科学、运行管理规范、人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的事业单位制度改革要求，建立适合事业单位人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动人员的工作积极性，促进本单位各项工作的顺利发展。 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略458字，正式会员可完整阅读）…… （二）小额贷款担保中心 1、基本职能 负责对口地区小额贷款担保业务工作，管理小额担保基金，完成小额贷款担保业务。 2、人员结构 小额贷款担保中心属股级财政全额拨款事业单位。核定编制数5人，均为管理人员编制。设主任1名。 3、拟设置岗位情况 小额贷款担保中心拟设岗位5个，其中：管理岗位5个，占岗位总量的100%。 管理岗位的名称、等级、数量 管理岗位5个，占单位岗位设置总量的100%，其中： 九级岗位5个，占管理岗位的100%。 （三）人才交流服务中心 1、基本职责 负责全县大中专毕业生档案管理，大学生村官管理 2、人员结构 织金县人才交流服务中心属股级财政全额拨款事业单位。核定编制人数3人，均为管理人员编制。设主任1名。 3、拟设置岗位情况 织金县人才交流服务中心拟设岗位3个，其中：管理岗位3个，占岗位总量的100%。 管理岗位的名称、等级、数量 管理岗位3个，占单位岗位设置总量的100%，其中： 九级岗位3个，占岗位管理的100%。 四、岗位的基本条件 1、遵守国家宪法和法律； 2、具有良好的品质； 3、岗位内需要的专业、能力条件； 4、适应岗位条件的自身条件。 五、实施方法、步骤及组织机构 （一）成立我局岗位设置领导小组，县人社局党组书记、局长**任组长，成员为****，领导小组下设办公室在县社保局，由许迅同志兼任办公室主任。 （二）岗位设置的方案制定及组织实施阶段 1、依照岗位设置的政策规定，结合城乡居民养老保险服务中心的职责任务、工作性质和人员机构特点，制定岗位设置方案，报县人力资源和社会保障局核准。 2、根据县人力资源和社会保障局核准的本单位岗位设置方案，按规定程序制定本单位岗位设置方案，实施方案包括指导思想、设岗原则、岗位颁布、岗位职责、任职的基本条件、操作程序、组织领导等主要内容。 3、根据岗位设置实施方案，遵循按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则，按照规定程序，确定具体工作岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。 （三）认定验收阶段 1、在完成岗位设置和岗位聘用的工作以 ……（未完，全文共1980字，当前只显示1192字，请阅读下面提示信息。收藏人力资源和社会保障局所属事业单位岗位设置方案） 上一篇：财产保险公司敬业爱岗演讲稿 下一篇：市志愿服务先进个人事迹材料 相关栏目：大学生 社会实践 劳动保障 人事 计划规划 |