| 标题：区人力资源和社会保障局2014年工作总结及2014年工作打算 |
| 区人力资源和社会保障局2014年工作总结及2014年工作打算 2014年以来，我局紧紧围绕“民生为本、人才优先”的工作主线，在区委、区政府的统一领导和上级业务部门的大力支持下，以深化改革和制度创新为动力，以加快建立覆盖城乡就业和社会保障权益维护体系为目标，开拓创新，锐意进取，人力资源和社会保障工作取得新的突破，为生态文明示范区建设提供基础保障。现就2014年工作总结及2014年工作打算如下： 一、主要工作开展情况 （一）统筹城乡就业，确保全区就业局势持续稳定 我局坚持把就业工作作为保障民生的头等大事来抓，以高校毕业生、农民工和就业困难人员为重点，认真贯彻落实一系列就业创业优惠政策，全力以赴促进就业。全区完成城乡统筹就业22611人，完成目标任务的110.3%。其中：城镇新增就业19805人,占目标任务的110.03%，农村劳动力转移2806人,占目标任务的112.2%。新创建充分就业社区达标2个,持续达标27个，充分就业社区创建率为69%,持续达标率为100%; 就业失业登记证发放3579人，城镇登记失业率为3.21%，控制在目标任务4.5%以内; 农村“零转移就业家庭”149户，援助149户，完成目标任务的100%; 城镇“零就业家庭”保持动态为零；发放就业小额担保贷款391人，完成目标任的195.5%，贷款金额3057万元，完成目标任务的179.82%，带动1200余人就业。 一是积极开展公共就业服务活 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1059字，正式会员可完整阅读）…… 二是着力完善社保工作机制。对各乡（镇）、社区服务中心开展城乡居民社会养老保险专项检查，规范城乡居民社会养老保险的经办管理。通过自查和抽查，将在检查过程中存在的问题书面反馈给各乡（镇）、社区，并要求进行整改，针对检查过程中存在的问题，制定和完善了我区城乡居民社会养老保险经办管理和内部控制制度。健全被征地农民社会保障工作机制，深入重点村讲解社会保险政策。全面审核认定被征地农民身份8078人，办理参加城镇职工养老保险626人，其中审批退休611人；新增办理新农保退休62人；办理新农保增发养老金554人，增发基础性养老金16.36万元；办理城镇职工养老保险缴费764人，发放被征地农民财政缴费补助资金851.13万元。 三是积极开展离退休人员社会化管理服务工作。按照市委、市政府对托管工作的新要求，积极为新**4454名托管人员开展社会化管理服务，指导督促乡（镇）、社区开展服务2000余人次。 四是规范工伤认定程序，严格依法行政。新**组建后，按上级部门要求，全面接管原小河区工伤认定工作。截至11月15日，受理工伤认定141起，认定工伤 135人，视同工伤2人。 (三)加大劳动保障_工作力度，构建和谐稳定的劳动关系 一是劳动监察年审工作顺利开展。结合开展创建和谐劳动关系工业园区工作，重点对石板金石产业园区、孟关汽贸城等企业密集园区开展劳动保障监察年审，采取主动到园区企业宣传和开展年审。全年年审各类用人单位3581户，完成市目标任务600户的596.83%，涉及劳动者12998人；应签订劳动合同11995人，实际签订劳动合同11995人，签订率100%；应参加社会保险11105人，实际参加社会保险10379人，参保率达93.46%。 二是提高劳动执法_效率。做好劳动保障监察投诉举报件的登记、备案和查处，进一步规范执法、严格执法和公平公正执法，确保劳动保障监察投诉举报案件保质保量时限内结案，努力维护劳动者的合法权益。截至目前，共接受日常投诉举报案件250件，调查处理250件，时限结案率达100%，涉及人数达到3501人，涉及金额达45923万元。 三是“三主一辅”全面推进仲裁工作。劳动人事争议仲裁工作坚持“三主一辅”的原则，即以预防为主、调解为主、基层为主、仲裁为辅有效地维护劳动者和用人单位双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。截至目前，共收到劳动人事争议案件305件，立案处理劳动争议类270件（其中：涉及确认劳动关系20件，涉及劳动报酬67件，社会保险59件，双倍工资、经济补偿金、工伤补偿等124件），排队等候审理4件，不予受理35件。案件结案率达94%。同时，为发挥好基层调解组织作用，新**组建后，对现有的基层调解组织进行梳理，并建立电子台账进行管理。拟定并报政府审批下发了《区人民政府办公室关于印发**区基层劳动人事争议调解组织工作方案的通知》（花府办发〔2014〕167号），为基层调解组织的建立和完善奠定了指导基础。目前，已建成区域性、行业性基层劳动关系调解组织117家，对稳定和谐劳动关系起到了积极作用。 (四)坚持人才强区战略，统筹推进人才队伍建设 一是优化人才队伍结构，大力引进高层次人才。借助“第一届中国贵州人才博览会”平台，积极推进校地联动，2014年引进的高层次人才51名（其中：硕士研究生44名、副高级专业技术人才4名、博士3名）。截至目前，**区行政机关党政人才744名，公有制企业经营管理人才110名，专业技术人才4777名（其中：正高级1名、副高级293名，大学本科及以上学历452名），技能人才254名（其中：高技能人才131人）。 二是加强人才队伍建设，充实一线工作人员。严格执行“凡进必考”的原则，分别完成**区2014年第一次、第二次公开招聘事业单位工作人员、**市2014年公开招聘乡（镇）事业单位人员和贵州省公务员招考的报名、资格初审、笔试、面试等工作，为区属有关部门及乡（镇）充实了270人。目前，**区2014年度面向社会公开招聘煤矿安全监管员工作正在进行中，预计2014年12月底前完成招聘工作。 三是提高基层公务员待遇，推进工资制度改革。第一时间落实干部职工待遇问题，做好规范公务员津贴补贴工作，拟定实施方案，开展了机关第二步规范公务员津贴补贴工作；做好绩效工资工作，完成全区43家主管部门管理的事业单位的基础性绩效工资的清算和2012年奖励性绩效工资的核拔工作；完成全区机关事业单位工作人员正常调资工作等。 四是拓宽人才队伍领域，创新培育人才方式。按照省、市有关政策，将人才队伍建设工作延伸到民营经济组织，拓宽人才队伍领域。2014年，推荐工程、会计、经济、统计 ……（未完，全文共5716字，当前只显示2752字，请阅读下面提示信息。收藏区人力资源和社会保障局2014年工作总结及2014年工作打算） 上一篇：总工会2014年工作总结 下一篇：区机关事务局党风廉政建设工作总结 相关栏目：大学生 社会实践 劳动保障 年终总结 工作总结 个人总结 |