| 标题：论文：着力创新地税系统作风建设 |
| 论文：着力创新地税系统作风建设 摘要：近年来，地税部门一直以来着力开展作风建设，通过抓作风带队伍，以“作风建设年”“_群众路线教育实践活动”为契机掀起了转变作风的高潮，地税系统的作风实现了大转变。但是，人员素质的参差不齐，思想认识的偏差，使得作风问题仍然层出不穷。本文拟从_群众路线教育实践活动着手，探讨地税系统如何进一步创新作风建设。 在迅速发展的地方经济社会中， 基层地税部门承担着税收管理和税收服务的重要职能。地税部门既是政府公开对外的标志，也是密切联系群众的纽带， 其作风水平的高低直接代表着党和政府的形象。作风的好坏，事关一个单位的兴衰成败。好的作风能提高工作效率、改善发展环境，促进经济社会发展；不好的作风则会导致人心涣散、精神低迷，最终丧失影响长远发展。因此，必须通过加强基层地税部门的作风建设增强纳税人经济利益的保障，带动地方经济的快速发展。 一、作风建设与加强作风建设的重大意义。 （一）作风建设的涵义 作风是人们在思想上、工作上和生活上表现出来的态度和行为。地税队伍的作风，是指其思想政治素养、地税业务水平和职业道德素质的外在反映。在地税工作实践中具体展现为系统行风。 （二）作风建设重要意义 1、加强作风建设是实现中国梦的根本保证 伟大事业成活生生的现实，源于优良作风的保证。要实现中华民族伟大复兴，就必须胸怀中国梦这一伟大理想，要实现中国梦这一伟大理想，就必须加强作风建 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1024字，正式会员可完整阅读）…… 工作环节表现三为，一是不作为。“无过就是功”，主观能动性不强，人在岗心不在岗。二是缓作为，主要表现为执行不力，执行乏力。对制定的各项规章制度和各项工作安排，不重视、不落实、不贯彻，导致工作脱节、协调不力，政令不畅。例如首问责任制、服务承诺制、限时办结制在某些环节上没有得到彻底贯彻落实。三是乱作为，在工作中，有些工作人员缺乏主动性，一直敷衍了事，且没有责任感、使命感和危机感，任何工作都马马虎虎，收“人情税”、“关系税”等，甚至以公谋私，严重损害了纳税人的利益。 （一）思想认识偏差 思想不稳，价值观不正确。受社会上一些不良风气影响，有些地税干部世界观、价值观发生偏离，待遇上高要求，工作上低标准，本位思想严重，只干份内的事，只关心对自己有利的事，缺乏团队精神和大局观念，对全局性事务不过问、不参与、不协作，不愿意把自己的能量发挥到极致，充分展示自己的潜能。 鉴于社会上的不良风气影响，部分地税干部对税务管理、税收服务工作的认识存在偏差。 普遍认为征税机关和工作人员地位上高于纳税人， 工作姿态高高在上， 工作低标准，待遇高要求，眼高于手，官僚色彩浓重，且从业态度恶劣，缺乏大局观和团结协作精神， 自私自利， 直接造成的后果就是纳税人的评价极差。 （二）综合素质欠缺 素质不齐，学习风气不浓。为提高队伍整体素质，各级税务机关都注重加强干部教育培训工作，江西地税还开通了网络学院方便税务干部学习，同时在全省对基层地税干部进行轮训，这些举措取得了一定成效。但也有少数人学习懒散、满足现状、不思进取，对学习毫无兴趣，对新生事物漠然视之，得过且过。工作沿用老一套，没有起色，毫无新意。信息化的社会必定有各种现象和问题层出不穷， 这也给税务管理与服务提出了新的要求， 带来了新的挑战。但部分地税干部不思进取，居于现状，态度消极，忽视新生事物，在有一定技术含量的工作上依旧延续“老一套”，无法适应社会的需求，日子得过且过。 （三）缺乏创新精神 作风不实。敬业精神不强。在系统内，绝大多数人热爱地税工作，但也有少数人工作缺乏主动性，工作的责任感、使命感和危机感不强，没有充分释放自身潜能去创造性地开展工作。满足现状，创优活力不足。不少地税干部满足现状，不思进取，工作马马虎虎、敷衍塞责，甚至收人情税、关系税、以权谋私。面对日新月异的形势、日益繁重的税收任务、日益增大的征管难度，却不愿意付出相应的劳动，创优意识不强，活力不足。 三、解决作风问题探索 作风问题具有顽固性和反复性，抓一抓有好转，松一松就反弹。我们要以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓下去，善始善终、善作善成，防止虎头蛇尾。当前加强作风建设，就要按照_的要求，认真组织开展以为民务实清廉为主要内容的_群众路线教育活动，以贯彻落实_八项规定精神作为切入点，着力解决党内存在的“四风”问题，让党内风气来一个好的转变。 转变干部作风是一个系统的建设工程，既要治“标” ，更要治“本” ；既要整治工作和生活中的不良作风，更要强化思想作风建设，荡涤灵魂深处和思想上的不健康、不作为观念。观念的更新和转变，不是一朝一夕、一蹴而就的，要乘借这次促进作风转变的东风，专心学习，深刻剖析，触及灵魂，真心行动。各级组织都要真抓实干，不走过场，不空喊口号，不应付。领导干部要以身作则，带头转变作风，让干部和群众看到领导者的真“范儿” ，让大家心服口服地跟着“转”和“变” ，形成一种健康、团结、和谐、开拓进取的昂扬气势。 （一）要文化引领。制度是硬保障，让人客观上不得不去转作风；文化是软引领，让人主观上努力去转作风。制度重在推动，文化重在引导，制度“推力”加上文化“引力”，两力合一，才能真正让转作风成为广大干部职工内化于心的自觉行动。要将转作风与地税文化建设有机结合起来。要把心里装着群众、老老实实做人、踏踏实实做事、作风过硬、“老黄牛”式的先进典型挖掘出来，并借助道德讲堂平台，进行正面宣传引导，从而营造转作风的良好氛围。要上下联动。转作风是一项长期任务、系统工程，要从上到下一个标准、一个力度，要加强宣传教育，引导干部职工树立正确的价值观、事业观和权力观，激发干事创业的激情；强化服务意识，把改作风内化为精神追求和工作习惯，在思想深处触动“密切联系群众”这个根本，经常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，根除庸、懒、散，提倡勤、廉、善，逐步形成全系统上下“一盘棋”联动格局，真正使好的作风“横向到边、纵向到底”，落实到每一位地税干部身上。怎么检验转作风不是说出来的，也不是写出来的，而是踏踏实实干出来的。作风转得好不好、快不快、到位不到位，最终都要体现和落实在财税收入是否没有水分、结构优化，地税工作基础是否夯实稳固，地税改革和发展是否取得新进展，地税队伍素质是否优良，要经得起党委政府和人民群众的检验。 （二）抓住制度建设这个 ……（未完，全文共5529字，当前只显示2662字，请阅读下面提示信息。收藏论文：着力创新地税系统作风建设） 上一篇：2015年上半年党建工作总结 下一篇：关于做好查摆问题阶段有关工作的通知 相关栏目：文教论文 综合论文 作风 建筑 |