| 标题：县人才服务中心优质服务事迹材料 |
| 县人才服务中心优质服务事迹材料 近几来，在局党组的正确领导和上级业务部门的大力指导下，我县人才服务中心坚持以科学发展观、树立和落实科学人才观，不断创新工作思路，紧密围绕人事人才工作的中心任务，拓宽业务领域，完善内部管理，使得人才服务功能逐渐增强，业务领域不断扩大，较好的完成了各项工作，营造了良好了人才服务环境。 一、树立为民服务宗旨，强化为民服务意识 **县人才交流中心是县人力资源市场的一个载体，人才中心服务窗口，代表着政府和人社局的形象。几年来，中心始终坚持“以人为本，服务基层，服务群众，服务大学生”为己任，按照省人力资源社会保障系统指定的“为民服务示范窗口（单位）”的条件，将千方百计为政府排 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略517字，正式会员可完整阅读）…… 2、大力开展高校毕业生就业见习活动。及时转发高校毕业生就业见习活动的相关文件，宣传了就业见习相关政策。组织高校毕业生参加就业见习，提升高校毕业生实践能力和适应社会能力，缓解大学生就业压力，并有效维护了社会和谐稳定。自高校毕业生就业见习活动开展以来，我县积极响应上级政策，每年都提供了不少于25人的就业见习岗位，让更多的高校毕业生参加岗位培训和专业实践，通过就业见习丰富工作经验和提升就业能力，尽快实现就业。 3、全力做好招募高校毕业生到基层参加“三支一扶”工作。自国家组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作以来，中心按照上级规定和自身要求成立了“三支一扶”协调管理办公室，承担着“三支一扶”活动的招录、管理等相关工作，为“三支一扶”工作提供了有力的组织保证。协调办公室每年都会定期对在岗的“三支一扶”人员进行考评、对期满人员进行考核。到目前为止，我县共有32人参加高校毕业生到农村基层参加“三支一扶”工作，其中已期满的“三支一扶”大学生均被安排在原服务单位转为正式事业编制，而且还有相当一部分人员通过期满加分政策，被招考录取到公务员队伍中。 4、完善了人事代理制度。为做好人事代理这项工作任务，让更多的人了解人事代理制度的好处，中心不断加大宣传力度，在每个毕业生来报到时，工作人员都会耐心向其介绍人事代理制度的有关政策，使其更多地了解人事代理工作的意义。同时，还进一步规范完善人事代理工作的各项制度和操作规程，不断扩大服务内容和项目，简化了办理手续，方便了办事人员，提高了工作效率和质量。目前，中心共托管人事档案3260份，其中人事代理档案521份。 5、全面组织参与公开招聘事业单位工作人员工作。为深化人事制度改革，建立新的用人机制，保证事业单位新进人员素质，按照《**县事业单位新增（调入）工作人员公开招聘的实施意见 ……（未完，全文共2235字，当前只显示1345字，请阅读下面提示信息。收藏县人才服务中心优质服务事迹材料） 上一篇：建设新能源综合利用试验区专题调研报告 下一篇：标准化管理达标考评创优考评管理办法 相关栏目：人才 服务 财政 模范 事迹推荐 七一党建专题 八一双拥专题 剖析整改 学习材料 申报材料 |