标题:浅析党支部书记队伍建设面临的挑战与对策
浅析党支部书记队伍建设面临的挑战与对策

__指出,_要管党、从严治党方针,必须扎实做好抓基层、打基础的工作,使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。党支部是_基层组织,是_工作的基础。党支部书记是党支部工作的领导者、实施者,是党支部工作的“主心骨”和“领头羊”,其能力素质、精神状态、履职状况是影响党支部工作质量的关键因素。因此,如何“选准、配强、激活、用好”党支部书记,实现“抓好一个人、凝聚一班人、带领一群人”的目标,全面加强基层党支部建设,是需要在深入调查基础上研究并着力解决的课题。因此,加强党支部书记队伍建设,是推动_建设的重要环节。要充分发挥党支部的作用,关键在于党支部书记。党支部书记是_路线、方针、政策在基层得以落实的领头雁,因此,选配好党支部书记队伍,一直是党建工作的重中之重。当前,按照《铁路企业党支部建设纲要》规范化要求,铁路企业党支部书记队伍建设有了很大的提高,推动了铁路企业_各项工作的开展。但我们也应该看到,党支部书记队伍建设还存在一些问题亟待改进。笔者就当前铁路企业党支部书记队伍存在的问题入手,探讨提高党支部书记队伍整体素质的对策。
  一、当前党支部书记队伍存在的问题
  1、思想不稳
  近年来,由于受社会不良风气的影响,一些党支部书记的事业心、责任心明显下降。首先是风险意识弱化,一门心思只想着如何获得个人利益,确保个人利益最大化,有的人干工作只盯着好处做, ……(快文网http://www.fanwy.cn省略1030字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 务要求。有的习惯用行政手段代替思想工作,工作方式方法单一。有的不善于统筹兼顾,被动接招、力不从心,造成支部工作推不动、措施落不下、活动看不到、局面打不开 。
    7、责任退化
    有些党支部书记精神状态不佳,工作没激情、坐等靠 、松懒散,不求有功 、但求无过,缺乏责任感和主动性。有些党支部书记不注重学 习与思考,习惯于当“二传手”、搞“嫁接 ”,对上级文件照搬照抄,将他人方案“移花接木”,致使工作不切实际、不接地气,效果不佳。有些党支部书记缺乏开拓精神和创新 意识,不会用新的视角去认识问题、用新的思维方式去分析 问题、用新的方法去解决问题,“老的办法不顶用、好的办法不善用、新的办法不会用”,致使工作抓不住重点、找不准切入点、更看不到闪光点 。
    8、作风不实
    有的对抓党支部建设抱着应付态度,履职不尽责,在岗不作为,把党支部工作简化为开开会、填填表,作好台账待检查,上级党委喊一喊,就抓一下,不安排,就放任自流。有的党支部书记重形式轻内容,重口号轻措施,活动经常换“镜头”、搞花样、造声势,表面上热热闹闹,实际上“花拳绣腿”多,落地生根少。部分党支部书记工作推进中还存在着“伪落实”“伪解决”的问题。有的以布置代替落实,以总结代替成效,没有把工作重心放在用实招、求实效、出实绩上,用假成绩糊弄组织、用假把式糊弄群众,遇到矛盾绕道走,解决问题和稀泥,不敢动真碰硬,党员不欢迎、群众不认可。
    二、加强党支部书记队伍建设的对策与措施
      1、抓好干部选配,解决党支部书记队伍来源问题
      提高党支部队伍素质必须选好苗子,这是基础与前提。基层党支部书记来源一是大学生、机关干部等,对刚毕业的大学生来说,缺乏基层工作经验,而有的单位后备人员不足,党支部书记岗位空缺时,就临时调用、凑合。因此必须选好苗子,打好基础工作。对招收的大学毕业生,要采取逐个谈话、素质考核的方法,对他们进行摸底考查,从中发现可塑之才。同时要拓宽选苗范围,把党政干部都纳入视野,作为党支部书记的后备人选。党支部书记选拔工作要从严要求,对预选对象进行德、能、勤、绩、廉等方面的考查,坚持不爱本职工作的不选,考核不过关的不选,理论基础差的不选等。另外还要做好培养工作,对适合做思想政治工作的干部,要有意识的让他们担任党支部委员工作,丰富他们的党内生活经历,积累工作经验。
      2、加强教育引导,解决党支部书记队伍思想问题
      当前,一些党支部书记由于受社会不良风气的影响,思想出现问题。要解决思想问题,就要加强教育引导。首先,每年都要审定党支部书记理论学习计划,检查学习情况,年终进行综合考核,不断激发他们重视学习、坚持学习的积极性。要广泛开展爱本职工作、讲奉献的教育,针对谁讲奉献谁吃苦的错误认识,做好引导工作,帮助党支部书记端正思想,真正爱上党建工作。其次,要把解决思想问题与解决实际问题结合起来,党支部书记工作重,压力大,要真正关心、爱护他们,做好解难帮困工作,力所能及的帮助他们解决后顾之忧,使他们集中精力干工作。
      3、加强在岗培训,提高党支部书记队伍工作能力
      党支部书记队伍整体素质不高,就要想办法培养,夯实其素质基础。首先要做好集中培训,主要涉及到如何做好党务工作,如何做好思想政治教育等内容,组织对党支部书记开展经常性的培训,通过集体备课、经验交流等方式,提高党支部书记的实际工作能力。
    4、注重上下联动,解决党支部书记队伍环境问题
      党支部书记工作开展不好,有些不是党支部书记个人能力的问题,而是不想干不真干导致的。党支部书记队伍要加强求真务实工作作风建设,要采取多种方法,上下联动的方法集体管制,营造真干、实干的环境氛围。首先上级机关要发挥实干作风,给党支部书记灌输实干理念;其次要抓好党支部书记的教育管理,定期检查,该批评的要批评,该表扬的要表扬,优化环境氛围;再次要开展民主监督,发动干部群众帮助党支部书记查找工作中存在的不足,借助民主监督提高党支部书记的工作作风。第四是要加强对党支部书记的业务指导,提高党建工作水平。
    5、从严选优配强,解决党支部书记队伍结构问题。
    一是任职上有标准。突出热爱党务工作、熟悉生产管理、精通党建业务、群众威信较高等要求,从年龄、学历、经历、能力和业绩等方面,分类研究制定专兼职党支部书记任职标准,科学界定工作职责。二是审核上要从严。严格党支部书记任职标准和选拔任用程序,防止安置型和照顾型。三是渠道上要拓宽。稳妥推进党支部书记民主推荐和竞争择优上岗,探索以“公推直选”方式选拔班组党支部书记,把自己愿意干、群众拥护干、组织放心干的优秀人才选配到党支部书记岗位上来,变“伯乐相马”为“赛场选 马”,不断拓宽党支部书记的选配渠道。四是后备上有人选。要按照一定比例建立党支部书记后备人才库,并将其纳入日常培训范围,每年进行一次考核调整,发挥好“蓄水池”和“聚宝盆”作用,从而持续用力 地抓好后备队伍建设。
    6、着力加强培训,提升党支部书记队伍素质问题。
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