| 标题：浅析_支部书记队伍建设面临的挑战与对策 |
| 浅析_支部书记队伍建设面临的挑战与对策 _总书记指出,贯彻_要管_、从严治_方针,必须扎实做好抓基层、打基础的工作,使每个基层_组织都成为坚强战斗堡垒。_支部是_的基层组织，是_的工作的基础。_支部书记是_支部工作的领导者、实施者，是_支部工作的“主心骨”和“领头羊”,其能力素质、精神状态、履职状况是影响_支部工作质量的关键因素。因此,如何“选准、配强、激活、用好”_支部书记,实现“抓好一个人、凝聚一班人、带领一群人”的目标,全面加强基层_支部建设,是需要在深入调查基础上研究并着力解决的课题。因此，加强_支部书记队伍建设，是推动_的建设的重要环节。要充分发挥_支部的作用，关键在于_支部书记。_支部书记是_的路线、方针、政策在基层得以落实的领头雁，因此，选配好_支部书记队伍，一直是_建工作的重中之重。当前，按照《铁路企业_支部建设纲要》规范化要求，铁路企业_支部书记队伍建设有了很大的提高，推动了铁路企业_的各项工作的开展。但我们也应该看到，_支部书记队伍建设还存在一些问题亟待改进。笔者就当前铁路企业_支部书记队伍存在的问题入手，探讨提高_支部书记队伍整体素质的对策。 一、当前_支部书记队伍存在的问题 1、思想不稳 近年来，由于受社会不良风气的影响，一些_支部书记的事业心、责任心明显下降。首先是风险意识弱化，一门心思只想着如何获得个人利益，确保个人利益最大化，有的人干工作只盯着好处做， ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1030字，正式会员可完整阅读）…… 7、责任退化 有些_支部书记精神状态不佳，工作没激情、坐等靠 、松懒散，不求有功 、但求无过，缺乏责任感和主动性。有些_支部书记不注重学 习与思考，习惯于当“二传手”、搞“嫁接 ”，对上级文件照搬照抄，将他人方案“移花接木”，致使工作不切实际、不接地气，效果不佳。有些_支部书记缺乏开拓精神和创新 意识，不会用新的视角去认识问题、用新的思维方式去分析 问题、用新的方法去解决问题，“老的办法不顶用、好的办法不善用、新的办法不会用”，致使工作抓不住重点、找不准切入点、更看不到闪光点 。 8、作风不实 有的对抓_支部建设抱着应付态度，履职不尽责，在岗不作为，把_支部工作简化为开开会、填填表，作好台账待检查，上级_委喊一喊，就抓一下，不安排，就放任自流。有的_支部书记重形式轻内容，重口号轻措施，活动经常换“镜头”、搞花样、造声势，表面上热热闹闹，实际上“花拳绣腿”多，落地生根少。部分_支部书记工作推进中还存在着“伪落实”“伪解决”的问题。有的以布置代替落实，以总结代替成效，没有把工作重心放在用实招、求实效、出实绩上，用假成绩糊弄组织、用假把式糊弄群众，遇到矛盾绕道走，解决问题和稀泥，不敢动真碰硬，_员不欢迎、群众不认可。 二、加强_支部书记队伍建设的对策与措施 1、抓好干部选配，解决_支部书记队伍来源问题 提高_支部队伍素质必须选好苗子，这是基础与前提。基层_支部书记来源一是大学生、机关干部等，对刚毕业的大学生来说，缺乏基层工作经验，而有的单位后备人员不足，_支部书记岗位空缺时，就临时调用、凑合。因此必须选好苗子，打好基础工作。对招收的大学毕业生，要采取逐个谈话、素质考核的方法，对他们进行摸底考查，从中发现可塑之才。同时要拓宽选苗范围，把_政干部都纳入视野，作为_支部书记的后备人选。_支部书记选拔工作要从严要求，对预选对象进行德、能、勤、绩、廉等方面的考查，坚持不爱本职工作的不选，考核不过关的不选，理论基础差的不选等。另外还要做好培养工作，对适合做思想政治工作的干部，要有意识的让他们担任_支部委员工作，丰富他们的_内生活经历，积累工作经验。 2、加强教育引导，解决_支部书记队伍思想问题 当前，一些_支部书记由于受社会不良风气的影响，思想出现问题。要解决思想问题，就要加强教育引导。首先，每年都要审定_支部书记理论学习计划，检查学习情况，年终进行综合考核，不断激发他们重视学习、坚持学习的积极性。要广泛开展爱本职工作、讲奉献的教育，针对谁讲奉献谁吃苦的错误认识，做好引导工作，帮助_支部书记端正思想，真正爱上_建工作。其次，要把解决思想问题与解决实际问题结合起来，_支部书记工作重，压力大，要真正关心、爱护他们，做好解难帮困工作，力所能及的帮助他们解决后顾之忧，使他们集中精力干工作。 3、加强在岗培训，提高_支部书记队伍工作能力 _支部书记队伍整体素质不高，就要想办法培养，夯实其素质基础。首先要做好集中培训，主要涉及到如何做好_务工作，如何做好思想政治教育等内容，组织对_支部书记开展经常性的培训，通过集体备课、经验交流等方式，提高_支部书记的实际工作能力。 4、注重上下联动，解决_支部书记队伍环境问题 _支部书记工作开展不好，有些不是_支部书记个人能力的问题，而是不想干不真干导致的。_支部书记队伍要加强求真务实工作作风建设，要采取多种方法，上下联动的方法集体管制，营造真干、实干的环境氛围。首先上级机关要发挥实干作风，给_支部书记灌输实干理念；其次要抓好_支部书记的教育管理，定期检查，该批评的要批评，该表扬的要表扬，优化环境氛围；再次要开展民主监督，发动干部群众帮助_支部书记查找工作中存在的不足，借助民主监督提高_支部书记的工作作风。第四是要加强对_支部书记的业务指导，提高_建工作水平。 5、从严选优配强，解决_支部书记队伍结构问题。 一是任职上有标准。突出热爱_务工作、熟悉生产管理、精通_建业务、群众威信较高等要求，从年龄、学历、经历、能力和业绩等方面，分类研究制定专兼职_支部书记任职标准，科学界定工作职责。二是审核上要从严。严格_支部书记任职标准和选拔任用程序，防止安置型和照顾型。三是渠道上要拓宽。稳妥推进_支部书记民主推荐和竞争择优上岗，探索以“公推直选”方式选拔班组_支部书记，把自己愿意干、群众拥护干、组织放心干的优秀人才选配到_支部书记岗位上来，变“伯乐相马”为“赛场选 马”，不断拓宽_支部书记的选配渠道。四是后备上有人选。要按照一定比例建立_支部书记后备人才库，并将其纳入日常培训范围，每年进行一次考核调整，发挥好“蓄水池”和“聚宝盆”作用，从而持续用力 地抓好后备队伍建设。 6、着力加强培训，提升_支部书记队伍素质问题。 ……（未完，全文共4818字，当前只显示2676字，请阅读下面提示信息。收藏浅析_支部书记队伍建设面临的挑战与对策） 上一篇：新时期加强保安队伍建设的重要性及途径浅析 下一篇：国土部门三级联动，成功化解邻村村民土地权属纠纷问题 相关栏目：共青团 七一_建专题 _务讲话 建筑 调研报告 文教论文 综合论文 |