标题:县检察院人才队伍建设情况报告
**县检察院人才队伍建设情况报告

根据**委政法委的通知精神,现将我院人才队伍情况报告如下:
一、我院人才队伍建设现状
我院实有编制**人,在职人员**人,院领导**人,检委会**人。检察员**人,助理检察员**人,书记员**人,法警**人,均为本科学历,其中女干警**名,年龄结构均在25—30岁之间,男干警**名,45—50岁**人,35—40岁**人,25—30岁**人。全院党员**名(其中1名为临聘人员),占干警总数的62.5%,女性党员2名,占党员总数的20%。依现职能内设办公室、反贪污贿赂局(含反渎职侵权局已设立>、职务犯罪预防科未设科>)、侦查监督科(含监所检察室)、公诉科、控告申诉科(含民事行政检察科)。
二、我院2014—2016年检察人才需求情况
 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略573字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 好的用人导向,激发了全体干警特别是在一线扎实工作,奋发向上的进取精神。
    二是加强对检察人才的培养,为人才增长才干搭建平台,实现人才素质的优化。在人才培养上,我院基本上已建立起精心培育、动态管理、适时提拔,即育、管、用相结合的培养机制。通过对人才进行培养,使其能力有较大的提高,拓宽他们的才干面,从而从总体上使我院人才综合素质再上一个新台阶,也体现党管检察人才工作的要求。对检察人才的教育和培养,我院主要有以下做法:一要把有培养前途的年轻干警安排到一线岗位和关键部门,实行《年轻干部到基层挂职锻炼制度》。几年来,我院选派了**名年轻干部挂职锻炼,近三年有**名同志被正式任职或被安排到重要科室工作。二要举办各类业务培训班,提高检察人才的业务素质,增长他们的才干。三要实行“一帮一、师带徒”制度,即让有经验的老同志与有培养前途的年轻干部结对子,帮助年轻干部解决疑难问题,促使其快速成才,目前我院共结帮带对子**余对。四要进行岗位交流,使各类检察人才能到各种岗位特别是关键岗位上锻炼,在不同的岗位上获得工作经验,几年来共交流人才10余人次。另外,定期召开优秀检察人才座谈会。通过座谈,大家谈工作体会、交流工作经验,共同提高。
    三是加强检察人才管理,坚持考核与监督相结合,科学管理检察人才。一要抓制度建设。我院制定了《制度汇编》,以制度规范人才的选拔、使用、管理工作,减少随意性。二要抓考核体系。对于检察人才评价,我们通常以考核为主方式,实行定量考核与定性考核相结合,定期考核与随机考核相结合,群众测评与个人述职相结合。初步形成了以党组为主,各部门为辅,群众参与,多考核方式并用,对人才进行“德、能、勤、绩、廉”综合评定的评价体系。注重考核检察人才的实际工作能力,突出业务素质和实际操作能力。对人才队伍建设进行及时调整,以保证人才储备的充足性和针对性。三要抓监督体系。按上级对人才管理的有关规定,对人才进行监督管理,发现问题,严格按人才工作程序及时调整。对检察人才的管理,我们主要是从组织角度关心领导,使其发挥先锋模范作用,在促进全体干警为检察事业有所作为。
    四是坚持开拓创新,构建人才工作新体系。树立人才资源管理法制化的理念,进一步完善人事法规体系,提高依法和按规则管理人才资源的意识及能力。当前我院正积极建立以竞争择优为特点的人才选拔机制,以价值体现为特点的人才激励机制和以满足各方需求为特点的检察人才培养机制。通过采取职务激励、物资激励、精神激励、情感激励等一系列激励方式,吸引检察人才。同时我院主动采取措施向上级报告干警的基本住房问题和职级待遇问题,亟待解除高海拔检察人员的后顾之忧,为人才发展创造良好环境。
    随着党管检察人才工作的不断深入,目前我院人才工作已取得可喜的成绩,近年来人才 ……(未完,全文共2477字,当前只显示1491字,请阅读下面提示信息。收藏县检察院人才队伍建设情况报告

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