标题:市中医院加强人才队伍建设的措施
加强人才队伍建设 提升核心竞争力

我院高度重视人才队伍建设,认真制定中医药人才建设计划并认真组织实施,建立和完善人才队伍建设的激励机制,采取有效措施,加快实施人才培养步伐。目前全院在编职工551名,具有高级职称专业技术人员68名,其中正高职称14名,副高职称54名。中级职称专业技术人员258名。主要措施如下:
一、实施人才培养战略,建设一支高素质的卫生科技队伍
1.对科室紧缺的中医药研究生人才,医院给予重点招聘引进。医院2010年~2013年共招聘引进中医药毕业生41人,其中硕士研究生29人。医院目前具有硕士研究生专业技术人才39名,其 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略461字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 院医师规范化培训工作。2012、2013选派了其中12名优秀中医师参加上海市中医类别住院医师规范化培训。每年人均培养费8万元。
    6.2009年~2013年共有99人至上海、南京等三级医院进修,涉及专业有内科、外科、影像、口腔、眼科、护理等。外出进修人数逐年增加,从2009年11人至2013年30人。医院将外出进修与科室绩效考核挂钩,积极鼓励临床科室进行二次进修,将二次进修的奖金系数从1.0提高至1.5,2013年各临床科室二次进修5人,较前大幅度提高。我院与东南大学附属中大医院进行技术纵向协作;我院借助中大医院的人才、技术力量对我院进行人才的培养,2013年我院医疗、护理、管理方面12位医务人员在中大医院进行短期进修。
    7. 医院鼓励医务人员外出学习,制定了《外出参加学术活动及各类培训班的相关规定》,对于不同职称的人员外出学习提出了不同的要求,初级人员参加市内学习,中、高级参加省内、外的学习,并按规定报销会务费、车旅费等。每年医院外出学习人数300多人,费用30万元左右。
    二、坚持多种奖励形式并举培养高层次人才,提升医院整体核心竞争力
    1. 确定为国家、省级、常州市级、溧阳市级培养对象,在培养期内,年度考核合格的,按国家、省级、常州市级、溧阳市级分别予以每月500、200、150、100元的人才补贴。期满考核合格后分别奖励3万元、2万元、1万元、0.5万元。确定为常州市高层次医学创新人才及青年创新人才培养对象,期满考核合格后分别奖励2万元、1万元。目前医院有省“333”高层次人才培养对象1名,常州市“831”高层次创新创业人才培养对象2名,常州市高层次医学创新人才培养对象1名、常州市青年医学创新人才培养对象1名,常州市名中医1名,通过“江苏省农村优秀中医临床人才培养工程”7名。各培养对象在本院中医师承教学一对一培养的导师补贴100元/月,一对二培养的导师补贴150元/月。确定为常州市老中医专家学术经验继承人或孟河医派传承人,培养对象考核合格后奖励0.5万元。
    2.获溧阳市级杰出人才奖励5万元;获常州市级、溧阳市专业技术拔尖人才分别奖励2万元、1万元。获常州市、溧阳市、院级名中医分别奖励1万元、0.5万元、 ……(未完,全文共1992字,当前只显示1199字,请阅读下面提示信息。收藏市中医院加强人才队伍建设的措施

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