| 标题：市中医院加强人才队伍建设的措施 |
| 加强人才队伍建设 提升核心竞争力 我院高度重视人才队伍建设，认真制定中医药人才建设计划并认真组织实施，建立和完善人才队伍建设的激励机制，采取有效措施，加快实施人才培养步伐。目前全院在编职工551名，具有高级职称专业技术人员68名，其中正高职称14名，副高职称54名。中级职称专业技术人员258名。主要措施如下： 一、实施人才培养战略，建设一支高素质的卫生科技队伍 1．对科室紧缺的中医药研究生人才，医院给予重点招聘引进。医院2010年～2013年共招聘引进中医药毕业生41人，其中硕士研究生29人。医院目前具有硕士研究生专业技术人才39名，其 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略461字，正式会员可完整阅读）…… 6．2009年～2013年共有99人至上海、南京等三级医院进修，涉及专业有内科、外科、影像、口腔、眼科、护理等。外出进修人数逐年增加，从2009年11人至2013年30人。医院将外出进修与科室绩效考核挂钩，积极鼓励临床科室进行二次进修，将二次进修的奖金系数从1.0提高至1.5，2013年各临床科室二次进修5人，较前大幅度提高。我院与东南大学附属中大医院进行技术纵向协作；我院借助中大医院的人才、技术力量对我院进行人才的培养，2013年我院医疗、护理、管理方面12位医务人员在中大医院进行短期进修。 7. 医院鼓励医务人员外出学习，制定了《外出参加学术活动及各类培训班的相关规定》，对于不同职称的人员外出学习提出了不同的要求，初级人员参加市内学习，中、高级参加省内、外的学习，并按规定报销会务费、车旅费等。每年医院外出学习人数300多人，费用30万元左右。 二、坚持多种奖励形式并举培养高层次人才，提升医院整体核心竞争力 1. 确定为国家、省级、常州市级、溧阳市级培养对象，在培养期内，年度考核合格的，按国家、省级、常州市级、溧阳市级分别予以每月500、200、150、100元的人才补贴。期满考核合格后分别奖励3万元、2万元、1万元、0.5万元。确定为常州市高层次医学创新人才及青年创新人才培养对象，期满考核合格后分别奖励2万元、1万元。目前医院有省“333”高层次人才培养对象1名，常州市“831”高层次创新创业人才培养对象2名，常州市高层次医学创新人才培养对象1名、常州市青年医学创新人才培养对象1名，常州市名中医1名，通过“江苏省农村优秀中医临床人才培养工程”7名。各培养对象在本院中医师承教学一对一培养的导师补贴100元/月，一对二培养的导师补贴150元/月。确定为常州市老中医专家学术经验继承人或孟河医派传承人，培养对象考核合格后奖励0.5万元。 2．获溧阳市级杰出人才奖励5万元；获常州市级、溧阳市专业技术拔尖人才分别奖励2万元、1万元。获常州市、溧阳市、院级名中医分别奖励1万元、0.5万元、 ……（未完，全文共1992字，当前只显示1199字，请阅读下面提示信息。收藏市中医院加强人才队伍建设的措施） 上一篇：承诺制强化医院管理 下一篇：市中医院卫生信息宣传工作汇报 相关栏目：医院 人才 建筑 |