标题:市人才队伍建设典型材料
某市人才队伍建设典型材料
创新四项机制建设高素质人才队伍
----**市人才队伍建设典型材料

近年来,**市紧扣经济社会发展大局,抓住人才的选拔、培养、使用、激励、保障等关键环节,大胆探索,勇于实践,统筹推进党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才和农村实用人才队伍建设,为经济社会发展提供了坚实的人才智力支撑。至去年底,全市人才队伍总量已达到******名,占到全市人口总数的***%。
(一)创新选拔配置机制,优化队伍结构。建立公开、平等、竞争、择优的人才选拔机制。坚持公务员“凡进必考”,每年向社会公开招考***名左右具有大专以上学历的人员补充公务员队伍。全面推行事业单位“三改一推”和公开招聘制度,每年在 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略530字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 高中级专业技术骨干为重点,构建“塔”式格局、延伸培训链条,通过“三带”方式,整体推进专业技术人员教育培训工作。推行“双选双进”、“五补一贴”制度,选拔大学生进企业服务,选派企业人才进高校学习,选派机关事业单位干部进企业挂职煅炼,选拔企业人才到事业单位工作;对企业人才进高校培训、取得高一级学历、取得高一级职业技术等级、自愿到企业服务的大学生进行补助,实行企业优秀人才享受政府津贴制度。 大力实施“**万农村劳动力技能培训工程”,着力培养一批有文化、懂技术、会经营的新型农民。同时,结合“***”、“***”人才创新工程和**省领军人才工程,加大高层次人才选拔培养力度。加大博士后科研工作站建设和申报力度,积极搭建高层次人才创新创业平台。20**年以来,全市举办各类公务员培训班**多期,培训公务员***多人次;组织实施***个事业单位教育培训项目,培训高中级专业技术骨干***多人,延伸培训中初级专业技术人员近*万人,专业技术人员受教育面达到**%以上;选派***名企业人才到**大学、**大学等省内外高校培训;组织***名企业人才赴外进行了对口挂职,培训技能人才***人次,***名企业员工参加了学历教育;选拔培养国家突出贡献专家、享受国务院政府特殊津贴、**省领军人才等高层次人才**人,争取高层次人才科研项目经费**多万元。
    (三)创新激励使用机制,激发人才活力。加大竞争性选拔公务员的力度。健全机制,完善措施,促进竞争上岗和轮岗交流制度的科学化、规范化和制度化。实行事业单位优秀专业技术人才限额外聘任制度,对高层次人才、引进的急缺人才以及工作业绩突出的**类优秀专业技术人才,不受单位限额限制予以聘任,构建突出能力、注重实绩的人才评价激励机制。实施“四优惠两允许一放宽”政策,企业人才评定职称时,在专业工作年限、低一级台阶、转正定职、申报方式四个方面予以优惠,允许不具备规定条件但参加培训人员评定相应职称、允许通过评审取得以考代评专业资格,放宽取得规定学历且参加培训人员的专业工作年限限制。实行企业优秀人才享受政府津贴制度,每两年选拔***名具有中级以上职称或高级工以上职业资格的企业优秀人才享受政府每人每年***元的政府津贴和每年一次的健康体检。实施“万名农村实用人才职称评聘计划”,利用*年时间,每年为***名左右的农村实用人才评定专业技术职称,以职称评聘为抓手,推进农村实用人才开发。从今年起,从具有农民技术员以上职称的“**专家”、“***秀才”中选聘***名担当科技指导员,每人每年享受***元的政府 ……(未完,全文共2290字,当前只显示1378字,请阅读下面提示信息。收藏市人才队伍建设典型材料

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