标题:县工会领导班子对照检查材料
县工会领导班子对照检查材料

按照县纪委、县委组织部《关于认真开好2017年度民主生活会的通知》(...通〔2017〕46号)要求,县总工会以“认真学习领会____思想,坚定维护以_同志为_的_权威和集中统一领导,全面贯彻落实__各项决策部署”为主题,对照_、省、市巡视组巡视反馈意见整改为重点,认真学习领会把握文件精神,广泛征求意见建议,深入开展交心谈心,重点对照“学习贯彻____思想、认真执行_决策部署和上级党委决议决定、对党忠诚、履行全面从严治党责任、纠正‘四风’问题、廉洁自律”六个方面逐条查找梳理,紧扣“三对照三联系”要求找准存在的突出问题,深刻具体地剖析产生问题的原因,实事求是制定整改措施,形成如下对照检查材料。
一、存在的主要问题
(一)学习贯彻____思想方面
县总工会班子认真学习贯彻____思想,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决维护以_同志为_的_权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同以_同志为_的_保持高度一致。但仍存在一些问题:一是在“学懂”上做得还不够。有的仅仅满足于对“八个明确”“十四个坚持”等_要义的知道和了解,但从_认识论和方法论的角度上,对____思想的哲学意蕴、理论贡献认识不深,仍停留在一知半解、似懂非懂的表层。二是在“弄通”上做得还不够。存在单纯为了学理论而学理论的倾向,未能做到融会贯通、举一反三,不善于从____思想中找立场、找观点、找方法,在实际工作中不能体现时代性,把握规律性,富于创造性。三是在“做实”上做得还不够。习惯于开开会、学学文件、写写体会等常规化的学习方式,对如何结合单位自身实际,以____思想指 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略1324字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • ,坚决杜绝工会机关“四风”问题反弹回潮,畅通服务基层和群众的渠道,对职工群众反映突出的问题进行立行立改,努力建设职工群众信赖的“职工之家”,但还存在一些不容忽视的问题: 一是形式主义方面。对理论学习的系统性认识不足,在学习上不同程度存在实用主义和功利主义,学习自觉性、主动性、全面性不够;在检查考核评比中存在重形式、轻实绩,重痕迹、轻内容;深入基层调研、了解掌握实情面对面与基层干部群众交流不够,听取群众意见、群众呼声不足。二是官僚主义方面。不能始终坚持_群众观点和群众路线,工作上以上级满意为标准,对上级的指示先安排先落实,以完成上级领导要求的多少来衡量工作的成效;以“成天忙于开会、应付调研检查”等为借口,学习充电、消化政策、下基层调研、掌握第一手材料、思考和解决存在的突出问题不够;个别干部职工还存在服务态度生硬、纪律松散、办事拖拉等问题。三是享乐主义方面。创新意识不强,工作和创造性开展工作能力不足,更多时候忙于应付上级交办的工作任务,深入系统研究解决全县难题不够,被动接招多、主动出招少,习惯于用传统方法和常规动作来应对发展过程出现的新问题;有的同志精神懈怠,满足现状,缺乏奋斗和锐意进取精神。有做一天和尚撞一天钟,不求有功但求无过的思想。四是奢靡之风方面。存在艰苦奋斗、厉行节约意识有所淡化的现象,表现在对上级和基层接待工作过程中为了显示热情、表现诚意,存在陪同人员比宾客多和菜肴剩余浪费现象时有发生。
    (六)廉洁自律方面
    县总领导班子严格执行《中国_廉洁自律准则》,带头贯彻落实_八项规定精神和省市县委实施办法,加强工会经费收支监管,深入学习《峨山县干部廉洁自律“六不该”》和《峨山县干部工作纪律“八严禁”》等廉洁自律、纪律作风各项规定,常敲警钟,杜绝无视_八项规定精神、潜入地下公款吃喝、违规发放津补贴等老问题。但也还存在一些问题:一是“一岗双责”落实仍有差距。对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识,没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手上,执行各项纪律还不够严格,对干部监督教育存在时松时紧的现象。二是执纪监督有待加强。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲,工作措施较为简单笼统,相关制度的可操作性和实效性有待加强,从源头上预防和治理不廉洁的举措、办法还不多,权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧,对一些重点领域、关键岗位的干部还需进一步强化有效的监管手段。
    二、产生问题的原因分析
    针对查摆出的问题,县总领导班子坚持从认识上看症结,在思想上查根源。经过深入查找,产生问题的原因主要有以下几点:
    一是学习教育不足。首先,对政治理论学习的重要性认识不深。县总班子在劳模服务、教育宣传、职工帮扶等一些重点工作上抓得比较紧,下的功夫比较多,但是没有真正把理论知识的学习放到坚定理想信念、提升政治修养的高度来认识,只满足于走马观花式的浏览,没有做到精读深悟、真学真懂。其次,学习教育的针对性不强。政治理论学习和理想信念教育针对性不强,学习内容不够丰富、形式单一、方法简单,党员干部理想信念的根基夯得不实,面对西方__的“西化”、“分化”,社会上的腐败滋生、各种错误思潮泛滥等现象,个别党员干部不能正确运用_的立场、观点、方法来观察和分析问题,思想上出现不同程度的迷惘,理想信念有所动摇。再次,思想改造与工作实践结合不紧。信奉的是_,心中想的是_事业为先、职工群众利益至上,但有时落实在行动上却不自觉变成实用主义和功利主义,存在重事务、轻学习,以事务工作代替政治历练和理想信念教育,对本人的要求放松了,考虑个人的荣辱进退多了,考虑职工群众利益和全局利益少了。
    二是党性修养不够。首先,改造主观世界不够自觉。有的同志忽视了主观世界的改造,以事务工作代替政治和党性锻炼,使自己的党性修养减弱了,对自己要求放松了,致使工作有时不够深入,满足于完成领导交办的任务,满足于面上不出问题,创新意识淡化,忽视了工作的积极性、主动性、创造性。其次,党性觉悟不够高。有的同志虽然口口声声对党忠诚,承诺为_事业奋斗终身,但落实到实际工作上,却认为工会是党群部门、次要岗位,把工会工作看轻了,或者认为年龄大了,进步无望,而自我放松要求,工作标准不高,贪图安逸享乐,缺乏做好_群众工作的责任感和使命感。再次,党性锻炼不够严格。对党内生活重要性认识不深,参加党内生活不经常、不积极、不主动,导致党性观念有所淡薄,组织归属感有所弱化;过于注重营造工会机关宽松和谐氛围,对存在的棘手问题、潜在矛盾、不良倾向,害怕得罪人,遇到问题采取回避的态度,不敢开展坚决斗争;坚持党性原则不够,在一些重大问题面前,搞一团和气,事不关己高高挂起,只求相安无事等。
    三是宗旨观念淡薄。首先,对全心全意服务职工群众的认识不够深刻。对_群众路线认识不深,没有深刻认识到工会是党联系职工群众的桥梁纽带,没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识;真正接触职工比较少,对职工诉求反应不敏感、反馈不及时,敞开大门让职工群众参与不够,导致政策制定、工作实效与职工群众期盼存在一定距离。其次,改革创新、锐意进取的精神有所消退。面对群团组织改革的新形势、新任务、新要求,在减少行政手段依赖,推进工作创新和探索不够;面对社会经济结构和劳动关系状况的深刻变化,在工会组建、维护职工权益和职工队伍稳定等工作上,对面临的新情况、新问题了解不深不透,开拓创新意识和能力不足,导致实际效果不佳;在帮扶困难职工工作上方式方法比较单一,在“互联网+”及职工普惠等工作上思考不多、创新不足。再次,解决困难、担当责任的作风有所缺失。执行力不强,责任意识弱化,担负的工作往往被催促多次仍不见行动,一天能处理完的工作干两天,三天能完成的拖到一周;协作精神不强,除了自己本职工作外,对其它工作很少过问,尽量不管事、少管事,工作的积极性主动性有所弱化,甚至有的同志存在工作上敷衍塞责、推诿扯皮、碰到难题往外推,遇到矛盾绕着走的现象。
    四是“规”“纪”意识不强。首先,党风廉政教育不实。对肩负的主体责任缺乏足够的思想认识,在学习方式方法上,停留在集中上大课、分散各自学,在教育内容上,以学通报、看警示教育片为主,不能很好地利用教育资源,改进教育方式,丰富教育内容,增强教育效果。其次,有关制度执行不力。虽然制定了县总工会干部管理选拔办法、谈心交心制度、考勤制度和人员考核办法等规章制度,但是纪律规矩的执行还 ……(未完,全文共8580字,当前只显示3443字,请阅读下面提示信息。收藏县工会领导班子对照检查材料

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