| 标题：国有企业员工奖惩实施细则 |
| 国有企业员工奖惩实施细则 **************公司 员工奖惩实施细则 第一条 为了强化公司执行力，保障公司各项制度的执行，结合公司实际，特制订本实施细则。 第二条 本细则以《**公司员工奖惩管理制度》为依据并对其细化补充，相同部分不再表述。 第三条 凡公司员工出现以下行之一为者须进行对应奖励。 序号 员工行为 精神奖励 经济奖励 1 全月度无迟到、早退、旷工、请假、脱岗，且考勤记录完整 / 30元 2 全季度无迟到、早退、旷工、请假、脱岗，且考勤记录完整 / 100元 3 全年无迟到、早退、旷工、请假、脱岗，且考勤记录完整。 书面表扬 200元 4 在公司各种技能竞赛中获得前三名者。 书面表扬 100-300元 5 在世博集团、州市各种技能竞赛中获得前三名者 书面表扬 300-50 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略604字，正式会员可完整阅读）…… 16 年内无故不参加公司组织的会议、培训、集体活动者第3次 记过 500元 17 年内无故不参加公司组织的会议、培训、集体活动者第4次 记大过 1000元 18 年内无故不参加公司组织的会议、培训、集体活动者第5次 解除劳动合同 扣当月工资和年度绩效 19 未按时或按质完成公司和上级领导交办的工作任务 警告 200元 20 未按时或按质完成公司和上级领导交办的重大工作任务，影响正常工作者每次 记过 500元 21 未按时或按质完成公司和上级领导交办的重大工作任务，影响严重者每次 记大过 1000元 22 不配合其它部门工作，导致有效投诉者 警告 200元 23 不配合其它部门工作且态度恶劣，影响正常工作者 记过 500元 24 不配合其它部门工作且态度恶劣，影响严重者 记大过 1000元 25 对领导、同事要挟、诬告、诽谤者 记过 500元 26 自己或唆使他人对领导、同事要挟、诬告、诽谤，造成不良后果者 记大过 1000元 27 自己或唆使他人对领导、同事要挟、诬告、诽谤，造成严重后果者 解除劳动合同 扣当月工资和年度绩效 28 泄露公司机密、散布谣言、搬弄是非者 警告 200元 29 泄露公司机密、散布谣言、搬弄是非，影响正常工作者 记过 500元 30 泄露公司机密、散布谣言、搬弄是非，影响严重者 记大过 1000元 31 泄露公司机密、散布谣言、搬弄是非，造成恶劣影响和公司重大损失者 解除劳动合同 扣当月工资和年度绩效 32 工作期间有吵架、打架等不团结行为者 警告 200元 33 工作期间有吵架、打架等不团结行为，影响正常工作者 记过 500元 34 工作期间有吵架、打架等不团结行为，影响严重者 记大过 1000元 35 工作期间有吵架、打架等不团结行为，造成恶劣影响和严重后果者 解除劳动合同 扣当月工资和年度绩效 36 超越工作权限事项，未经请示上级并私作主张或先斩后奏第1次 警告 200元，承担全部责任 37 超越工作权限事项，未经请示上级并私作主张或先斩后奏第2次 记过 500元，承担全部责任 38 超越工作权限事项，未经请示上级并私作主张或先斩后奏第3次 记大过 1000元，承担全部责任 39 超越工作权限事项，未经请示上级并私作主张或先斩后奏第4次 解除劳动合同 扣当月工资和年度绩效，承担全部责任 可增加条款 第五条 员工奖励由员工自己、部室领导或公司领导提议，并填写《奖惩（处罚）呈报审批表》，按程序审批。 第六条 员工处罚由各部室负责人、公司领导填写《奖惩（处罚）呈报审批表》，按程序审批。 第七条 公司员工奖罚每月进行一次，以年度累计处理。每月3日前将经审批的上月《奖惩（处罚）呈报审批表》交公司人力资源部，经济奖罚在当月工资中体现，精神奖励和行政处罚由公司办公室发文，并交人力资源部 ……（未完，全文共2610字，当前只显示1571字，请阅读下面提示信息。收藏国有企业员工奖惩实施细则） 上一篇：乡镇发展壮大村级集体经济实施方案 下一篇：打造特色校园，营造“书香校园”工作汇报：最是书香能致远 相关栏目：公司 企业讲话 职工 规章制度 |