| 标题：工作交流材料：强本固基，科学发展，扎实努力推进法院基层基础建设工作 |
| 强本固基 科学发展 扎实努力推进法院基层基础建设工作 法院工作的活力源泉在基层，工作的重点难点也在基层。加强人民法院基层基础建设，是充分发挥人民法院职能作用，服务大局、保障民生、维护社会公平正义的重要途径和保证，是提升人民法院整体工作水平的重点。长期以来，我院深入贯彻落实科学发展观，坚持“面向基层、服务基层、建设基层”方针，夯实基层基础组织，壮大基层力量，创新基层管理，强化基础工作，不断提升基层审判工作水平和公信力，基层法院化解社会矛盾能力明显增强，法院和法官形象明显改观，物质保障工作明显进步，在稳定基层_、保障和改善民生、推进司法审判事业科学发展等方面发挥了重要作用。 一、2011年以来基层基础工作基本数据 （一）组织建设方面：1、机构数：根据20*年机构改革的“三定方案”及编制部门的批准，我院应设内设机构*个，实设内设机构*个，有*个内设机构待编制部门审批。2、人员编制数及所占比例：我院现有中央政法编*人，实有人员*人，使用中央政法编制*人，其中公务员*人，占总人数的*%，行政干部*人，占总人数的*%，行政工勤人员*人，占总人数的*%；事业编制*人，其中事业干部*人，占总人数的*%，事业工勤人员*人，占总人数的*%。 3、党组织设立情况：我院现有中共党员*人，占干警总数的*%。目前，我院已成立*个党支部，下设*个党小组，从而在全院形成了以党组为核心，党总支为主体，党支部、党小组全覆盖的科学组织管理体系，确保了每名党员干警能够更好地贴近党组织，有效地增强了党组织的凝聚力和战斗力。 （二）队伍建设方面：1、干警年龄及学历结构：现有*名干警，其中男干警*人，女干警*人，研究生学历*人，法律硕士*人，占全院干警*%，本科以上学历的干警*人，占全院干警*％，大专学历*人，占全院干警*％。班子成员*人，平均年龄*岁，均为本科以上学历。*岁以下干警*人，占全院干警*%，36-45岁干警*人，占全 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1356字，正式会员可完整阅读）…… 2、强化硬件建设。根据“有形入手，无形延伸”的工作思路，我院在区委、区政府的大力支持下，多方筹措资金，根据法院的职业特点和工作需要，重点围绕公正、廉洁、为民的要求，全面谋划并推进基础硬件建设。三年来，相继投入*余万元用于改善办公环境，加强信息化建设。一是完善服务窗口，按照统一的模式对派出法庭外观进行了改造修缮，在立案、信访、接待等工作场所设置了便民座、饮水机、导诉牌及审务公开栏、便民公示栏等设施，从细微之处践行司法为民的宗旨。二是规范内务设置，进一步调整机关职能区域划分，统一了办公设备的摆放位置，为每名干警定制了印有司法核心价值观的桌牌，对机关办公环境进行?si袒阑τ霉娣队行虻闹耙祷肪忱刺找备删闹耙灯分省Ｈ歉纳浦耙堤跫∪晟屏烁弑曜嫉牡蛋甘遥蹲式偻蛟匀雠沙龇ㄍズ退母錾笈型ソ辛烁脑欤⑴渲昧巳鍪只笈型ズ褪只笪幔褐昧说缱臃每偷羌瞧鳌?光验包机等安保设备，使职业保障有了大幅度的提升。四是搭建文化平台，在机关大厅和走廊制作了规范的文化警示标牌，增设了健身房、台球室、乒乓球室、篮球场等文体设施，专门投资并与市图书馆协作对院图书馆图书藏量进行充实，为实现文化育警拓展了渠道、创新了内涵。 二、存在的问题 围绕“管理科学化、队伍专业化、执法规范化，保障现代化”目标，我院做了一些探索，也采取了一些措施，取得了显著成效，但也存在一些问题，主要表现在以下几个方面： （一）个别干警政治理论学习气氛不浓，理想信念不够坚定。一是思想上不重视，个别干警存在重业务、轻政治的思想，对政治理论学习的兴趣不大，认为把审判工作抓好了，把案件审结了，学不学习，学好学差，与工作关系不大。二是存在畏难的思想，觉得法院工作任务繁重，学习还是苦差事，没有时间和精力进行钻研，过得去就行。三是经验主义，认为办案子、干工作主要靠经验，凭自己十几年、二十几年的工作经验，完全能胜任，学不学没啥大意思。四是应付的态度，认为上面抓学习只不过是一阵风、一阵雨的事。没有把思想政治学习自觉变为内在需求，不能从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未透过现象看本质，对事物的理解不深刻、不全面，影响了综合素质的提高。 （二）管理效能未能充分发挥作用。一是从法院队伍构成看存在成分多样化，身份多样化问题，法院干警，有法官、书记员、执行员和法警，还有工勤人员；有公务员、行政人员、事业人员、帮勤人员，统一协调管理难度大。二是个别中层干部素质不高，缺乏独挡一面的“多面手”本领，组织协调能力不强，不敢管理、不愿管理、不会管理，存在“老好人”现象，创新意识不强，经验主义偏重，管理不到位。三是80后人员居多，成为影响队伍发展的不稳定因素。我院现35岁以下人员占全院干警的1/3强，这些人员接受新生事物能力强，确实为工作注入了新的动力，但是有些年轻人思想浮躁，缺乏奉献精神，在院内形成不良影响。 （三）制度落实不到位，精细化管理跟不上。一是在制度方面存在重建设、轻落实的现象。几年来，为了加强管理，先后出台了多项规章制度，但未能全面落实，表现在机关效能管理不到位，个别干警责任心不强，办事拖拉，工作态度生硬，作风散漫，纪律观念差。二是队伍管理常态化、精细化和科学化具体实施不到位。由于现阶段法院人员机构的复杂性，管理上还不是特别顺畅，法官、书记员分类管理一直没有执行。 （四）保障机制不健全，法院队伍整体活力不足。一是人员经费短缺。我院现有人员*人，其中财政开支*人，自筹自支*人，年需补助经费约*万元，另有帮勤人员*人（未办理任何用工手续），年需补助经费约*万元，诉讼费开支人员经费约占全年诉讼费收入的*%，已成为我院的沉重负担。二是激励机制不健全。就审判活动的规律性而言，办案数量和质量是衡量法官工作的一个非常重要的指标，但干警收入更多地是与行政级别挂钩，干得多与少、好与坏一个样，干警晋升行政级别又相当困难，面对日益突出的案多人少的矛盾，干警工作积极性受到严重影响。 三、今年以来加强基层基础工作采取的措施 今年以来，我院根据上级的要求和自身实际，在全院组织开展了“强化管理建设年”活动，以强化审判管理为中心，以加强队伍管理和政务管理为保障，全面深化各项工作，全院基础工作进一步加强，各项工作稳步推进。 （一）强化审判管理，着力提升司法审判工作的质效 我院始终坚持以提升审判工作质效为中心，在强化审判管理上下功夫、破难题。一是完善审判流程动态层级管理模式，进一步明确了审委会、院长、庭长、审判员、书记员、陪审员审判管理工作职责，完善了上对下监督、后对前监督及相互监督并存的全员、全程、全方位的动态审判管理模式。二是完善审判管理机制，在为全院干警配齐办公电脑，全面安装使用审委会应用系统、法律条文检索、法律文书纠错等办案软件，加大审判工作技管力度的基础上，充分发挥审管办的职能，每月对各业务庭审判工作运行情况进行分析通报，并创设《审判工作指导》专刊，今年以来已印发*期，及时提出加强和改善审判工作的意见。三是强化办案工作协调，与市保险 ……（未完，全文共7322字，当前只显示3525字，请阅读下面提示信息。收藏工作交流材料：强本固基，科学发展，扎实努力推进法院基层基础建设工作） 上一篇：市东乡区举行“畜禽智能洁养贷”首贷仪式 下一篇：“三严三实”专题研讨材料 相关栏目：经验交流 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 科技 党务讲话 科学发展 法院 政法武装 乡镇社区 七一党建专题 建筑 |