| 标题：法院选人用人工作专题报告 |
| 法院选人用人工作专题报告 2019年，我院党组深入贯彻_新时代中国特色社会主义思想，以新时代党的组织路线和_总书记关于选人用人重要思想为统领，严格按照新时代好干部标准选人用人，着力选优配强各层级、各岗位干部队伍，不断激发干部队伍生机活力，为圆满完成年度审判执行任务提供了坚强组织保证。 一、严把选人用人标准，确保干部选用高质高效 院党组在干部选用工作中始终坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的用人准则，树立崇严尚实的用人导向，努力通过用严的标准选出好的人才。一是突出政治标准甄别干部。始终坚持党管干部原则，把政治标准放到首位，选人用人首先看是否牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，看是否对上级决策部署坚决贯彻执行，是否对党的政策说说讲讲、选择性执行，凡是对贯彻党中央决策部署打折扣、耍小聪明、搞小动作的“两面人”实行“一票否决”，坚决把那些热衷于搞小圈子、拉帮结派、把组织培养看做私人恩情 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略701字，正式会员可完整阅读）…… 三、严守选人用人纪律，确保干部选用公平公正 纪律严、风气正，选人用人才能有公信。在选用工作中，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，加强选人用人工作监督，杜绝不正之风，确保每次选拔任用工作都能得到大家的公认。一是靠以上率下确保公平公正。严格遵守组织人事工作纪律，党组书记率先垂范、以身作则，讨论发扬民主，不搞个人说了算；领导干部带头做到廉洁自律，充分表达意见，服从集体决策；全院干警要求做到“四个严禁”，即严禁各种形式的拉票贿票，严禁帮助或参与他人串联、搞团团伙伙，严禁通过各种渠道托人说情、跑官要官，严禁告黑状、告恶状，给单位形象抹黑。一级带着一级干，一级做给一级看，有效促进了选用工作正常开展顺利实施，营造了风清气正的良好环境。二是靠公开透明确保公平公正。在选用工作中我院坚持做到“四公开”，即职位职数公开、任职条件公开、候选名单公开、考察对象公开，坚决落实群众的知情权、参与权、选择权、监督权。同时，大力宣讲法规政策，细致做好答疑解惑，不断增强各级干部贯彻法规政策的自觉性，打破广大群众对组织工作的“神秘感”，有效压缩道听途说、小道消息传播空间，让权力在“阳光”下运行，让“暗箱”在透明中消除。三是靠严格监督确保公平公正。 注重发挥组织监督和群众监督作用，干部任职前由纪检监察组或机关纪委进行集体廉政谈话，落实党委书记、纪委书记在人选廉洁自律结论意见上“双签字”措施，全年组织廉政谈话*场、约谈*余人，坚决防止“带病提拔”。设立举报信箱和举报电话，广泛征求群众意见，遇有情况立即查处，有效杜绝了违规操作、违反纪律的问题发生。全年，选拔任用、职级晋升和考察推荐的*名干部，没有一人被反映问题，全员全程表现良好。 ……（未完，全文共3280字，当前只显示1822字，请阅读下面提示信息。收藏法院选人用人工作专题报告） 上一篇：区巡察办2020年上半年巡察工作开展情况报告 下一篇：2020年庆七一建党99周年党史党建网络知识竞赛答案 相关栏目：法院 政法武装 |