标题:国企党支部年度组织生活会党支部检视材料
国企党支部年度组织生活会党支部检视材料

根据公司党委《关于组织召开**年度组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求,**党支部紧紧围绕会议主题,对照*个方面,认真查找了存在的问题和不足,深刻分析了问题产生的原因,制定了整改措施。现将会前准备情况以及对照检查情况报告如下:

一、会前准备情况

(一)深化理论学习,筑牢思想根基

支部坚持把理论学习作为会前的首要任务,制定了集中学习和党员自学计划,做到学习目标、学习内容、学习要求“三明确”,指导党员有针对性地进行高效学习。全体党员通过集中学习、个人自学、交流研讨等方式,再次原原本本、逐字逐句学习了__“七一”_话、《_第__委员会__公报》《__关于_百年奋斗重大成就和历史经验的决议》《_章程》《_组织工作条例》及__关于本行业有关的_示批示精神。通过理论学习,引导全体党员加深对____的领会,加深对“十四五”时期我国经济社会发展目标任务的了解,加深对_、上级党委加强基层党组织和党员队伍建设有关要求的理解,为开好组织生活会和开展民主评议党员筑牢思想根基。

(二)深入谈心谈话,凝聚思想共识

按照“四必谈”原则,*月*日—*日期间,班子成员之间、班子成员与党员、支部党员之间、党员与群众之间,深入开展了谈心谈话,相互提醒 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略1010字,正式会员可完整阅读)…… 
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    三、此次对照检查存在的主要问题

    (一)对照党章规定的职责任务

    一是对党章内容学习不够深入不够全面。虽然通过“三会一课”、主题党日活动等活动,组织党员对党章进行了学习,但学习内容不全面,只针对部分内容进行了学习,且学习次数较少,全体党员同志对党章规定内容的掌握度较低。二是执行党章规定不够精准。部分党员参加组织生活存在一定随意性,会前没有对学习资料进行充分研读,导致支部在开展学习研讨时,存在交流讨论不深刻,大多问题只是泛泛而谈。三是支部工作研究不充分。支部工作开展依赖公司党委下发的党建工作提醒,在结合支部工作实际,创新性开展支部工作做的不到位,支部主题党日活动大多以集中学习为主,灵活性、新颖性不够。

    (二)对照贯彻落实_和上级党组织部署要求

    一是思想不够解放。在贯彻落实和执行_和上级党委各项决策部署时,不善于用新理念指导实践。虽然常态化学_____、__及_历次_精神,但对会议精神的学习大多停留在理论层面,没有用新思想新观点新论断武装头脑,指导项目各项工作高效开展。二是企业文化宣传形式不够丰富。在对外宣传上,更多是局限于重大活动、重要工程节点等开展宣传,围绕企业改革发展、工程业绩、先进典型事迹等开展正面宣传报道较少。在企业品牌宣传上,将中国化学企业元素深度融入工程建设上做的不够。三是工作执行力还需增强。在落实上级党委关于项目立足企业需求带团队、锚定滚动经营搞开发方面的要求,还存在思考不够全面、领会得不够准确,导致在任务分解落实上与上级要求还有差距,工作执行的成效不明显、执行能力还需要进一步提升。

    (三)对照完成_教育、专项整治、巡视巡察以及上次组织生活会等问题整改情况

    一是主动学习的意识还不够强。_教育活动期间,正值项目各工点建设的攻坚期,各项工作任务比较繁重,导致部分党员对必读书目学习进度较慢,主动学习的意识还不够强,一定程度影响了学习教育效果。二是整改落实形式过于单一。针对集团公司巡视巡查提出的**问题,支部能够及时通过“三会一课”的形式进行贯彻落实,但学习存在形式固化、创新性与丰富性不够,不能很好的调动全体党员学习的积极性。三是_教育还不够深入。针对_教育专题组织生活会查摆的*个问题,支部进行了扎实整改落实,成效较为显著,但在提升服务群众能力、改进服务方式上还需进一步加强,尤其是在多渠道了解职工群众诉求和期盼等方面还做的不够好。

    (四)对照职工群众的新期待

    一是班子成员与党员干部、职工群众的交流上,往往以加油鼓劲为主,真正红下脸来严厉批评的较少,在实践中没能充分发挥教育引导作用,尤其是在如何更好发挥党员先锋模范作用上,还需要再思考、再探索,把工作做精、做专、做细。二是如何引导党员站稳群众立场、践行群众观点、创新群众工作方法、走好群众工作路线等方面还需要加强,比如在提升职工福利方面,距离职工群众所需所盼,仍需进一步加大统筹协调的力度。三是面对新时期员工多样化需求,服务能力还需进一步提升。没有能够针对_员工学习、工作、生活等方面的现实需要,延伸党建工作的领域和空间,在干部职工学习进步、工作提升和生活质量的提高上还需要再下功夫。

    五、产生问题的原因分析

    (一)理论武装抓得不紧。认真反思支部存在的问题,根子在于全体党员在自我反思,自我除垢上做得还不彻底,理论根基筑的不牢,平时把更多精力放在完成生产经营工作的“硬指标”上,把理论学习当成了“软指标”,理论学习上不系统、不深入,新理念、新思想、新战略学的还不深不透,忽视理论与实践的辨证关系,理论联系实际不够,运用党建理论指导生产经营做的不够好。

    (二)履职担当干劲不足。支部少数党员对于新常态下如何进一步担当尽责,更好地服务人民群众,自我加压还不够。面对千头万绪的工作任务、越来越重的工作压力和越来越高的工作标准,不由地产生“歇一歇”、“缓一缓”的念头,缺乏越是艰难越向前的精气神、进取心和实干劲。

    (三)从严治党力度不够。对从严治党认识还不深刻,持之以恒改进作风的劲头不足,对一些苗头性倾向性问题存在教育和监管不到位的问题,对照全面从严的标准还有差距。在工作中,面对新形势、新时期,创新能力不强,工作思路还不够开阔,还习惯于凭借老经验、老办法开展工作。

    (四)纪律约束自觉不强。个别党员对执行_纪律的重要性认识还不够,有时认为只要严格遵守好各项纪律规定就行了,往往出于爱护干部、考虑影响,支部对相关制度执行监管不到位,没有做到动真碰硬、从严从实,没有形成正风肃纪的警示震慑效应,导致一些党员干部对_纪律缺乏敬畏之心。究其根源,主要在于放松了自我要求,没有时刻以党章党规党纪来检视自己的思想,防微杜渐、警钟长鸣 ……(未完,全文共4725字,当前只显示2625字,请阅读下面提示信息。收藏国企党支部年度组织生活会党支部检视材料

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