标题:国企党建经验交流:“五抓”谋“五新”推动高质量发展
国企党建经验交流:“五抓”谋“五新”推动高质量发展

**公司党委坚持以_____导,全面宣传_的_精神,坚决落实_决策部署和上级党组织工作要求,坚持加强_领导和完善公司治理相统一,牢牢把握改革发展主题,坚持稳中求进总基调,全面贯彻新发展理念,持续强化_领导和_建设,以“五抓”谋“五新”,推动公司高质量发展行稳致远。

一、“学讲悟行”抓_建设,以“红色精神”开启企业高质量发展新征程

公司党委坚持在学上下真功,高标准高质量落实_教育活动,持续推进“领导班子理论学习中心组学习+中层干部业务集中学习+全员学习教育”,抓好分层分级系统学、线上线下结合学、主题主线重点学,不断增强“四个意识”“四个自信”,坚持“两个确立”,做到“两个维护”。坚持在讲上出新招,举办微党课微拍摄微故事等“六微”活动,开展“百年党史 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略648字,正式会员可完整阅读)…… 
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    三、“三项机制”抓铸魂育人,“红色队伍”集聚企业高质量发展新动能

    践行“人人都是老师,事事都是教材,处处都是课堂”的学育机制,把学习教育作为一项重要工作,融入日常,融入实际。从党委理论学习中心组学习、党支部、党小组及班组日常学习抓起,发挥好内训师队伍作用,严格督学督导,培养浓厚学风,带动全员学习习惯养成,全面提升干部员工_素养、理论水平和业务能力。践行“赛马不相马”竞争择优机制,研究制定督察督办、岗位责任查究和业绩考核等管理制度,实施绩效工资薪酬改革,提升员工争先意识和竞争精神,鼓励员工在“赛马”中展现实力、做出业绩、实现价值,着力解决“干多干少一个样、干与不干一个样”的问题,解决基层员工职业生涯无望的问题。践行抓“两头”促“中间”的奖惩机制,选树正反两个方面的典型,开展“两优一先一岗”“三八红旗手”“五一劳动奖章”评选、表彰及宣传宣讲活动,注重从先进中培养、选拔、使用人才;用好责任查究、约谈、提醒谈话等机制,将个人考核、部门考核和奖金系数相挂钩,优秀的给荣誉、给尊严、给地位,落后的有惩处、有督促、有激励。在不同岗位上、不同工作单元里树“盆景”造“风景”,释放榜样的力量,引领奋进的方向,用干部培养干部、骨干培养骨干,用先进引领先进、后进警醒后进,激励全体干部职工为推动公司追赶超越高质量发展贡献力量。

    四、“四大体系”抓管理能力,以“红色效能”激活企业高质量发展新引擎

    在长期的探索和实践中,公司逐步形成了安全生态体系、企业文化体系、信息化体系和_体系“四大体系”。

    安全生态体系保根本。始终强调“让安全成为习惯”,坚持安全问题“小题大做”,坚持“以防为主,以治强防,防治并重”,追求安全隐患“可知、可防、可控”,以全员、全域、全要素“三全”安全_为思路,以“安全运行体系+保障体系”为支撑,推动公司安全管理进入体系化、生态化发展新阶段。

    企业文化体系聚合力。通过系统梳理企业文化元素,把_精神谱系、__价值观、行业标准规则和延长集团企业文化等有机融合,形成符合公司实际、符合发展需要的精神特质和价值追求,建立完整的理念、行为和视觉识别系统,在公司内部成为大家的共识,化为员工的行为自觉,为公司实现战略目标提供强大的价值引领和精神动力。

    信息化体系促发展。紧跟政策导向,主动适应行业改革和_智能化要求,围绕主责主业,完成机构组建和体系架构搭建,打通各_和业务运营系统,以数据集成和业务集成全面实现一体化整合,使信息技术与生产、经营、建设、物资、销售及日常企业管理深度融合,发挥好对公司改革创新发展的重要支撑作用, ……(未完,全文共3034字,当前只显示1686字,请阅读下面提示信息。收藏国企党建经验交流:“五抓”谋“五新”推动高质量发展

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