| 标题：国企党建经验交流：“五抓”谋“五新”推动高质量发展 |
| 国企党建经验交流：“五抓”谋“五新”推动高质量发展 **公司党委坚持以____思想为指导，全面宣传_的_精神，坚决落实_决策部署和上级党组织工作要求，坚持加强_领导和完善公司治理相统一，牢牢把握改革发展主题，坚持稳中求进总基调，全面贯彻新发展理念，持续强化_领导和_建设，以“五抓”谋“五新”，推动公司高质量发展行稳致远。 一、“学讲悟行”抓政治建设，以“红色精神”开启企业高质量发展新征程 公司党委坚持在学上下真功，高标准高质量落实党史学习教育活动，持续推进“领导班子理论学习中心组学习+中层干部业务集中学习+全员学习教育”，抓好分层分级系统学、线上线下结合学、主题主线重点学，不断增强“四个意识”“四个自信”，坚持“两个确立”,做到“两个维护”。坚持在讲上出新招，举办微党课微拍摄微故事等“六微”活动，开展“百年党史 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略648字，正式会员可完整阅读）…… 三、“三项机制”抓铸魂育人，“红色队伍”集聚企业高质量发展新动能 践行“人人都是老师，事事都是教材，处处都是课堂”的学育机制，把学习教育作为一项重要工作，融入日常，融入实际。从党委理论学习中心组学习、党支部、党小组及班组日常学习抓起，发挥好内训师队伍作用，严格督学督导，培养浓厚学风，带动全员学习习惯养成，全面提升干部员工政治素养、理论水平和业务能力。践行“赛马不相马”竞争择优机制，研究制定督察督办、岗位责任查究和业绩考核等管理制度，实施绩效工资薪酬改革，提升员工争先意识和竞争精神，鼓励员工在“赛马”中展现实力、做出业绩、实现价值，着力解决“干多干少一个样、干与不干一个样”的问题，解决基层员工职业生涯无望的问题。践行抓“两头”促“中间”的奖惩机制，选树正反两个方面的典型，开展“两优一先一岗”“三八红旗手”“五一劳动奖章”评选、表彰及宣传宣讲活动，注重从先进中培养、选拔、使用人才；用好责任查究、约谈、提醒谈话等机制，将个人考核、部门考核和奖金系数相挂钩，优秀的给荣誉、给尊严、给地位，落后的有惩处、有督促、有激励。在不同岗位上、不同工作单元里树“盆景”造“风景”，释放榜样的力量，引领奋进的方向，用干部培养干部、骨干培养骨干，用先进引领先进、后进警醒后进，激励全体干部职工为推动公司追赶超越高质量发展贡献力量。 四、“四大体系”抓管理能力，以“红色效能”激活企业高质量发展新引擎 在长期的探索和实践中，公司逐步形成了安全生态体系、企业文化体系、信息化体系和_体系“四大体系”。 安全生态体系保根本。始终强调“让安全成为习惯”，坚持安全问题“小题大做”，坚持“以防为主，以治强防，防治并重”，追求安全隐患“可知、可防、可控”，以全员、全域、全要素“三全”安全_为思路，以“安全运行体系+保障体系”为支撑，推动公司安全管理进入体系化、生态化发展新阶段。 企业文化体系聚合力。通过系统梳理企业文化元素，把_精神谱系、__价值观、行业标准规则和延长集团企业文化等有机融合，形成符合公司实际、符合发展需要的精神特质和价值追求，建立完整的理念、行为和视觉识别系统，在公司内部成为大家的共识，化为员工的行为自觉，为公司实现战略目标提供强大的价值引领和精神动力。 信息化体系促发展。紧跟政策导向，主动适应行业改革和_智能化要求，围绕主责主业，完成机构组建和体系架构搭建，打通各_和业务运营系统，以数据集成和业务集成全面实现一体化整合，使信息技术与生产、经营、建设、物资、销售及日常企业管理深度融合，发挥好对公司改革创新发展的重要支撑作用， ……（未完，全文共3034字，当前只显示1686字，请阅读下面提示信息。收藏国企党建经验交流：“五抓”谋“五新”推动高质量发展） 上一篇：国企党建经验交流：“1+1+N”打通党员联系服务职工群众“最后一公里” 下一篇：工程建设项目全流程链条式监管服务经验交流材料 相关栏目：七一党建专题 经验交流 质检 科技 党务讲话 科学发展 |