标题:国企党建经验交流:党建引领三项制度改革 激发高质量发展加速度
国企党建经验交流:党建引领三项制度改革 激发高质量发展加速度

**集团党委坚持“强党建、攻主业、深改革、控风险、稳增长”工作总要求,突出强实业兴产业,加快新旧动能转换,加快落实国企改革三年行动部署,坚持“惠科研、强产业、稳就业”,高度重视打造“高层次科技人才阵地”,倡树“赛马不相马”“谁能干谁来干”“没有谁不可替代”三种理念,打出揭榜竞聘、横向交流、纵向挂职、交叉轮岗“组合拳”,推行当期激励、中长期激励、精神激励“连环招”,为实现“十四五”强势开局,打造省 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略390字,正式会员可完整阅读)…… 
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    (二)宽进口、严出口,把好人员进出“总开关”。抓牢“四项措施”:一是筑牢平台强基固本。聚焦高端化工、生物医药、生态环保主业,获批院士工作站**个,_级高新技术企业**家,**个_级博士后科研工作站,**个_级企业技术中心,**个_级技能大师工作室,**省创新创业共同体*个,香港**加挂“**省_引才工作站”,**余家_级、省级科技研发平台占领行业产业制高点。科技投入年度增长超过**%,人才激励科技创新和人才培养引进对经济效益的贡献度持续增强。二是合作共赢引才育才。肯于“三顾茅庐、程门立雪”,20**年引进**院院士**、**学院院士**等*名杰出人才,引进**、**等*名_高层次专家,引进*个外专双百团队(*名成员,包含*名外籍院士)。三是增加招聘保障就业。贯彻落实“六保”“六稳”政策,全年招聘**人,超额完成计划的**%,员工规模达到**万人,人才吸引力持续提升。四是畅通出口常态退出。推行“六定”经验,落实全员绩效考核,岗位动态考核全覆盖、无死角,排名后*%强制转岗淘汰,常态化建立*种“退出渠道”,坚决打破“铁饭碗”,20**年市场化退出人数**人,占员工总数的*%。

    (三)重考核、强激励,用好考核分配“政策包”。做到“四个坚持”:一是坚持绩效考核。打造子公司主要负责人“五维一体”绩效考核办法,建立关键岗位人才激励制度,突出分类考核、目标引领、行业对标、结果导向 ……(未完,全文共1686字,当前只显示1015字,请阅读下面提示信息。收藏国企党建经验交流:党建引领三项制度改革 激发高质量发展加速度

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