| 标题：在全市职工职业技能提升推进会议上的讲话 |
| 在全市职工职业技能提升推进会议上的讲话 同志们： 今天，我们在这里召开全市职工职业技能提升推进会议，主要任务是深入贯彻落实国家关于技能人才队伍建设的重要指示精神，总结我市职工职业技能工作的成效与不足，部署下一阶段职工职业技能提升的重点任务，进一步激发广大职工学习技能、钻研技术的热情，为全市经济社会高质量发展提供坚实的技能人才保障。参加今天的会议有市人大常委会相关领导、市总工会负责人、市人社局负责人，以及各区（县）相关部门领导、重点企业代表等。刚才，*区总工会、*企业代表作了汇报发言，讲的都很好，我都同意，大家一定要落实好。下面，结合工作实际，我再讲几点意见。 一、深刻认识职工职业技能提升的重大战略意义 职工职业技能水平的高低，直接关系到一个地区的产业竞争力、经济发展质量和社会进步速度。在当前全球经济格局深刻调整、产业变革加速演进的背景下，大力提升职工职业技能，已成为我市抢抓发展机遇、应对风险挑战的必然选择。 一是职工职业技能提升是推动经济高质量发展的核心动力。当前，我市正处于产业转型升级的关键时期，传统产业需要通过技术改造和技能升级实现提质增效，新兴产业则对高素质技能人才有着旺盛的需求。据统计，去年我市规模以上工业企业中，具备高级技能等级的职工占比仅为8.5%，而先进地区这一比例普遍超过15%。这一差距直接导致我市部分企业在新产品研发、精密制造等环节存在短板。例如，区的一家装备制造企业，由于缺乏高水平的加工中心操作调整工，其自主研发的一款高精度机床核心部件不得不依赖外部协作，不仅增加了生产成本，还延长了产品交付周期，一年下来直接经济损失超过2000万元。相反，在产业园区的一家新材料企业，由于高度重视职工技能培训，其高级焊工占比达到30%，能够高效完成各类复杂焊接工艺，产品合格率始终保持在99.5%以上，去年该企业产值同比增长35%，在行业内站稳了脚跟。由此可见，只有拥有一支高素质的技能职工队伍，才能推动我市产业向价值链高端迈进，实现经济高质量发展。 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1423字，正式会员可完整阅读）…… 二是技能培训体系不断完善。我市建立了以企业为主体、职业院校为基础、社会培训机构为补充的技能培训体系。去年，全市共开展各类职业技能培训1500期，培训职工8.5万人次，培训内容涵盖了制造业、服务业、农业等多个领域。市人社局联合市总工会，推出了“企业新型学徒制”培训项目，组织*家企业与*技师学院等院校合作，培养了2000余名新型学徒，有效提升了职工的技能水平。 三是技能竞赛活动蓬勃开展。像*市“奋进新时代、建功‘材料谷’”职工职业技能大赛娄星区预赛这样的活动，在全市范围内产生了良好反响。据统计，去年全市共举办各类职工职业技能竞赛86场，涉及钳工、焊工、工业机器人系统操作员等20多个工种，参赛职工达到3200余人。通过竞赛，一批优秀技能人才脱颖而出，其中有50名选手获得了高级工职业资格证书，10名选手被授予“市技术能手”称号。湖南宏旺新材料科技有限公司承办的技能竞赛，吸引了9个企业48名选手参加7个工种的比赛，选手们全力争先，展示了精湛的技能，发挥了以赛促学、以赛促训的积极作用。 四是技能激励政策逐步落实。我市出台了《关于加强技能人才队伍建设的实施意见》，对获得高级工、技师、高级技师职业资格证书的职工，分别给予1000元、2000元、3000元的一次性补贴。去年，全市共发放技能补贴2300万元，惠及职工1.2万人。同时，企业也纷纷建立了技能与薪酬挂钩的激励机制，*企业规定，高级技师的工资待遇与中层管理人员持平，极大地调动了职工学习技能的积极性。 （二）我市职工职业技能工作存在的突出问题 一是高技能人才占比依然偏低。虽然我市高技能人才数量有所增长，但与先进地区相比仍有较大差距。目前，珠三角地区高技能人才占技能人才总量的比例普遍超过30%，而我市仅为23%。在一些关键领域和新兴产业，高技能人才短缺的问题更为突出。例如，在网络与信息安全领域，我市具备高级职业资格的人才不足500人，难以满足日益增长的网络a全防护需求；在精密制造领域，能够操作高精度加工中心的高级技师仅占该领域技能人才的15%，制约了我市高端装备制造业的发展。 二是技能培训质量有待提高。部分培训机构存在培训内容与市场需求脱节、教学方法单一等问题。去年，对我市50家社会培训机构的评估显示，有30%的培训机构课程设置不合理，缺乏针对性和实用性；有25%的培训机构仍采用传统的“黑板+书本”教学模式，实践教学环节不足。一些企业的内部培训也流于形式，仅仅是为了完成培训任务，没有真正起到提升职工技能的作用。*区的一家培训机构，在开展计算机程序设计员培训时，使用的教材还是五年前的版本，与当前主流的编程语言和技术脱节，导致学员毕业后难以适应企业的工作要求。 三是企业主体作用发挥不够充分。部分企业对职工技能培训重视程度不足，存在“重使用、轻培养”的现象。一些中小企业由于资金紧张、担心人才流失等原因，不愿意在职工培训上投入过多资源。据统计，我市仅有50%的企业建立了职工培训制度，开展常态化培训的企业不足30%。*镇的一家小型机械加工企业，成立五年来从未组织过职工技能培训，职工技能水平停滞不前，产品质量难以提升，在市场竞争中逐渐处于劣势。 四是技能评价机制不够完善。目前，我市的技能评价仍以传统的职业资格认定为主，评价标准过于僵化，难以适应新兴职业和复合技能人才的评价需求。一些企业反映，现有的技能评价体系不能准确反映职工的实际工作能力和创新成果。例如，对于既懂工业机器人操作又懂编程的复合型人才，缺乏科学合理的评价标准，影响了这类人才的成长和发展。 五是技能人才发展环境有待优化。虽然我市出台了一些激励政策，但在政策落实、服务保障等方面还存在不足。部分企业存在技能人才薪酬待遇偏低、职业发展通道不畅等问题，导致技能人才流失严重。去年，我市高技能人才流失率达到12%，一些优秀的焊工、加工中心操作调整工等被外地企业高薪挖走。*县的一名高级焊工，因在本地企业得不到合理的薪酬待遇和晋升机会，跳槽到了江苏的一家企业，月薪从8000元提高到15000元。 三、扎实推进我市职工职业技能提升的重点任务 针对当前我市职工职业技能工作的现状与问题，我们要坚持问题导向、目标导向，采取有力措施，全面提升职工职业技能水平。下一阶段，要重点抓好以下几个方面的工作： （一）大力实施高技能人才培养工程 高技能人才是技能人才队伍的核心力量，是推动产业升级和技术创新的关键。我们要把高技能人才培养放在突出位置，加大培养力度，提高培养质量。 一是扩大高技能人才培养规模。围绕我市重点产业和新兴产业发展需求，制定高技能人才培养计划。未来三年，全市计划培养高技能人才5万人，其中，制造业领域2万人、服务业领域1.5万人、新兴产业领域1.5万人。市人社局要牵头做好培养计划的组织实施和督促检查，确保各项指标落到实处。要依托*技师学院等职业院校和大型骨干企业，建设一批高技能人才培训基地，每个基地每年培养高技能人才不少于500人。*区要发挥产业优势，重点培养加工中心操作调整工、数控机床装调维修工等方面的高技能人才；*县要结合当地农业特色，培养一批农业机械维修、农产品加工等领域的高技能人才。 二是创新高技能人才培养模式。推广“校企合作、工学一体”的培养模式，推动职业院校与企业深度融合。鼓励企业与职业院校共建实训基地、共设课程体系、共组教学团队，实现资源共享、优势互补。*技师学院要与湖南宏旺新材料科技有限公司等企业加强合作，针对企业的需求设置专业课程，开展“订单式”培养，今年要培养200名符合企业要求的高级技能人才。同时，要发挥大师工作室的引领作用，目前我市已建立15个技能大师工作室，每个工作室要带徒传艺不少于20人，每年培养出5名以上高级工。*企业的技能大师工作室，要重点培养焊工技能人才，将其精湛的焊接技艺传承下去。 三是加强高技能人才国际交流合作。积极引进国外先进的技能培训理念和技术，组织高技能人才到国外先进企业和培训机构学习交流。今年，计划选派50名优秀高技能人才赴德国、日本等制造业发达的国家进行培训，学习先进的制造技术和管理经验。同时，要邀请国外专家来我市开展技能培训和技术指导，提升我市高技能人才的国际化水平。 （二）健全完善职工职业技能培训体系 要构建覆盖广泛、层次分明、特色鲜明的职工职业技能培训体系，为职工提供全方位、多元化的培训服务。 一是优化培训资源配置。整合各类培训资源，形成以职业院校为骨干、企业培训机构为主体、社会培训机构为补充的培训网络。要加强对培训机构的监管和评估，建立健全退出机制，对培训质量差、信誉低的培训机构予以淘汰。今年，要对全市 ……（未完，全文共7683字，当前只显示3699字，请阅读下面提示信息。收藏在全市职工职业技能提升推进会议上的讲话） 上一篇：在全市新质生产力赋能经济发展推进会议上的讲话 下一篇：在全市政银企合作推进会议上的讲话 相关栏目：工会 职工 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |