| 标题：在2025年全市深化产业工人队伍建设改革工作推进会上的讲话 |
| 在2025年全市深化产业工人队伍建设改革工作推进会上的讲话 同志们： 今天召开全市深化产业工人队伍建设改革工作推进会，主要任务是深入学习贯彻_总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，全面落实中央和**省委的决策部署，总结前期工作，分析当前形势，部署下一阶段重点任务，动员全市上下进一步统一思想、凝聚共识、强化担当，推动我市产业工人队伍建设改革向纵深发展。刚才，会议通报了全市产业工人队伍建设改革工作的总体情况，**资产管理部门、**经济技术开发区、**化工股份有限公司三家单位从不同角度作了很好的交流发言，分享了各自的经验做法和有益探索，听后很受启发。这些经验值得各地各部门认真学习借鉴。 近年来，市委、市政府高度重视产业工人队伍建设改革，将其作为一项全局性、战略性的重大任务来抓。全市各级、各部门、各单位认真履-职、协同发力，在思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等方面推出了一系列改革举措，取得了阶段性显著成效。可以说，尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的社会氛围日益浓厚，产业工人的主人翁地位更加彰显，获得感、幸福感、安全感持续提升。截至目前，我市产业工人队伍总量已达150万，成为支撑**市经济社会高质量发展的中坚力量。去年一年，全市就开展了各类职业技能培训近22万人次，新增技能人才12.76万人，其中高技能人才4.65万人，人才结构持续优化。以**为代表的一批大国工匠、**工匠脱颖而出在关 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1024字，正式会员可完整阅读）…… （二）持续加强产业工人队伍党建工作。要把党的工作覆盖到最活跃的生产单元，把党的组织建在产业链、项目组、工匠团队上。要加大在产业工人特别是优秀青年产业工人中发展党员的力度，注重把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干。要充分发挥党员的先锋模范作用，设立“党员先锋岗”“党员责任区”，开展“党员亮身份、岗位作贡献”等活动，让党旗在产业一线高高飘扬，使每个党员都成为引领职工群众攻坚克难的一面旗帜。 （三）大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。要构建多层次、立体化的先进典型选树宣传体系，深入挖掘和宣传那些长期扎根一线、在平凡岗位上作出不凡业绩的劳动模范、大国工匠、技能标兵。要组织劳模工匠宣讲团“进企业、进园区、进校园”，用他们的感人事迹和崇高品格感召职工群众、引领社会风尚。要营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的浓厚氛围，引导广大产业工人树立正确的劳动价值观，焕发劳动热情，释放创造潜能，以主人翁姿态投身于中国式现代化**新篇章的伟大实践。 二、构建现代技能形成体系，夯实产业发展的人才根基 产业工人队伍的素质，直接决定着产业发展的质量和城市的核心竞争力。必须把提升产业工人技能素质摆在更加突出的位置，努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人大军。 （一）深化产教融合与校企合作。要推动职业院校与我市“415*”先进制造业集群发展同频共振，动态调整专业设置，优化课程内容，将新技术、新工艺、新规范及时融入教学过程。要大力推行中国特色企业新型学徒制，鼓励龙头企业、链主企业深度参与职业教育，共建产业学院、实习实训基地、技术创新中心。要探索建立“需求导向”的人才培养模式，实现招生即招工、入校即入企、毕业即就业，打通人才培养和产业需求的“最后一公里”，确保培养出来的技能人才“适销对路”、能堪大用。 （一）健全终身职业技能培训制度。适应技术快速迭代的新形势，必须构建覆盖产业工人职业生涯全周期的终身学习体系。要整合政府、企业、社会等多方资源，建设一批高水平、专业化的公共实训基地和技能大师工作室。要聚焦数字技能、绿色技能等新领域，大规模开展补贴性职业技能培训，确保到2027年，全市开展各类补贴性培训累计达到10万人次以上，新增高技能人才数量实现翻番。要鼓励企业将职工教育培训经费足额提取并合理使用，支持产业工人通过岗位练兵、技术比武、在线学习等多种途径提升技能水平。 （三）完善以能力为导的的技能评价机制。要打破唯学历、唯资历、唯论文的评价桎梏，建立以职业能力为导向、以工作业绩为重点，注重工匠精神和职业道德养成的技能人才评价体系。要支持企业自主开展技能人才评价，将评价结果与薪酬待遇、岗位晋升直接挂钩。要探索建立对绝技绝活、关键核心技术、重大发明创造的特殊评价通道，对于那些虽无高学历但有真本领、作出大贡献的“土专家”“田秀才”，可以破格认定相应的技能等级，授予相应的荣誉称号，让他们真正实现“一技在手，终身无忧”。 三、畅通职业发展路径，激发干事创业的内生动力 让广大产业工人有奔头、有希望，是改革的出发点和落脚点。必须下大力气破除制约产业工人发展的各种壁垒，让他们在职业生涯中有更广阔的上升空间和更公平的发展机会。 （一）拓宽职业晋升的“立交桥”。要推动打破技术工人、技术人才、管理人才之间的身份界限和职业壁垒，探索建立技能等级与专业技术职务、学历学位之间的贯通衔接机制。在干部选拔任用、人才评选、项目申报中，要对产业工人中的优秀代表一视同仁，给予同等机会。要鼓励企业设立“首席技师”“特级技师”等岗位，并赋予其与中高层管理人员相当的地位和待遇，让技能成才之路越走越宽广。 （二）强化创新创造的激励。要广泛深入持久地开展各种形式的劳动和技能竞赛，把赛场作为发现人才、培养人才、检验成果的重要平台。要健全以创新价值、能力、贡献为导向的激励分配制度，全面落实技术工人的创新成果按要素参与分配的政策。对于产业工人完成的技术革新、发明创造，要给予及时的、有分量的奖励，并支持其进行专利申请和成果转化。要大力推广像**集团的**同志那样，一人带出一支队伍，一个创新带动一个产业的“工匠创新工作室”模式，让蕴藏在广大产业工人之中的创新智慧竞相迸发。 （三）提升经济待遇和社会地位。要建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。要引导企业建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配制度，推动高技能人才薪酬水平合理增长。同时，要在各级评优评先、人大代表、政协委员推选等工作中，进一步提高产业工人的比例。 ……（未完，全文共4790字，当前只显示2661字，请阅读下面提示信息。收藏在2025年全市深化产业工人队伍建设改革工作推进会上的讲话） 上一篇：在局党委理论学习中心组《_经济文选》专题学习会上的研讨发言 下一篇：在2025年市政协领导干部警示教育会上的讲话 相关栏目：职工 建筑 改革 改革开放 |