标题:关于纪委监委规范化法治化正规化建设情况的督导报告
关于纪委监委规范化法治化正规化建设情况的督导报告

省委:
根据省委统一部署,省委督导组于近期对全省部分市、州纪委监委规范化、法治化、正规化建设工作开展了专项督导。督导组通过听取汇报、查阅资料、实地走访、个别谈话等方式,深入了解了各地“三化”建设的进展与成效,梳理了存在的短板与不足。现将有关情况报告如下。
一、整体推进有力,“三化”建设取得阶段性成效
自全省“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动启动以来,各市州纪委监委高度重视,周密部署,紧紧围绕提升纪检监察工作高质量发展的内在要求,以彻底的自我革命精神扎实推进各项任务,取得了显著的阶段性成果。
(一)压实主体责任,工作部署清单化。各地普遍将“三化”建设作为“一把手”工程,层层传导压力,逐级压实责任。督导发现,多个市州纪委监委参照先进地区经验,创新推行清单化管理模式,将“三化”建设总目标分解为涵盖业务流程、队伍管理、后勤保障等方面的数十项具体任务。每项任务均明确责任领导、责任科室、责任人以及完成时限,形成“任务书”和“路线图”。案管、办公等职能部门发挥牵头抓总和 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略786字,正式会员可完整阅读)…… 
  更多相关文章:关于纪委监委规范化法治化正规
  • 关于对某市纪委监委“三化”建设工作开展情况的督导报告

  • 在225年县纪委监委三季度工作总结暨集中整治推进会议上的讲话

  • 县纪委监委助力优化营商环境工作情况汇报

  • 县纪委监委整治殡葬领域腐败乱象专项行动自查自纠工作进展情况的报告

  • 县纪委监委开展医保基金管理突出问题专项整治情况汇报

  • 县纪委监委关于工程项目招标投标领域专项整治情况的报告

  • 在纪委监委履新见面会上的讲话

  • 在全县纪检监察工作规范化法治化正规化建设年行动推进会上的讲话

  • 县纪委书记学习《监察法》全面提升纪检监察工作规范化法治化正规化水平研讨交流材料

  • 在全区纪检监察工作规范化法治化正规化建设年行动推进会上的讲话

  • 在市纪委监委机关2025年上半年工作总结会上的讲话

  • 区纪委监委2025年度“三化”建设年行动工作情况报告

  • 在市纪委监委理论学习中心组学习《_谈治国理政》第五卷专题研讨会上的发言

  • 险防控表,实现廉政风险防控的精准化和常态化。三是激励关怀激发活力。在从严管理的同时,各地也注重人文关怀,落实干部年休假、健康体检等福利待遇。积极向地方党委及组织部门推荐优秀干部,打通干部成长通道。督导了解到,某县纪委监委今年以来已有9名纪检监察干部得到职级晋升或提拔重用,有效激发了干部队伍干事创业的内生动力。
    (四)突出实战实效,纪法业务培训走深走实。各地将干部教育培训作为“三化”建设的基础性工程,以法治思维和法治方式惩治腐败为导向,全面提升干部政治素养和专业能力。一是培训模式多元化。按照“干啥学啥、缺啥补啥”的原则,综合运用集中学习与个人自学、“线上”与“线下”、全员培训与精准滴灌、警示教育与案例指引相结合的“四结合”模式。二是培训内容精准化。紧密结合纪律规定精神学习教育等重点工作,由领导班子带头学、党支部集中研讨学、业务骨干分享学,靶向提升不同层级、不同岗位干部的纪法素养和实战能力。三是警示教育常态化。各地充分利用本地查处的违纪违法典型案例,通过召开警示教育大会、组织旁听庭审、拍摄警示教育片、修缮廉政教育基地等方式,用“身边事”教育“身边人”。**县纪委监委投入78万元翻新反腐倡廉警示教育基地,更新本地案例20余起,今年已组织各类警示教育活动28场次,覆盖党员干部超1000人次,取得了“查处一案、警示一片、治理一域”的良好效果。
    二、存在的问题与短板
    在肯定成绩的同时,督导组也清醒地看到,对标省委的高标准、严要求,对照新时代纪检监察工作高质量发展的新形势、新任务,当前我省“三化”建设仍存在一些不容忽视的问题。
    (一)区域与层级间发展不平衡。“三化”建设在全省范围内的推进力度和深度存在差异。部分经济条件较好的市本级纪委监委在资金投入、技术应用、人才引进等方面走在前列,硬件设施和信息化水平较高。但一些县级纪委监委,特别是偏远地区的乡镇纪委,受限于财政能力和人才储备,在办案场所标准化建设、信息化设备配备、专业人员补充等方面相对滞后,导致全省“三化”建设整体水平参差不齐,存在“上热下冷”“城强乡弱”的现象。
    (二)软硬件建设融合度不够高。部分单位存在“重硬件投入、轻软件应用”的倾向。谈话室、办公电脑、办案系统等硬件设施已经配备到位,但在实际工作中的使用率和融合度有待提升。例如,有的单位大数据分析平台建成后,主要用于简单的数据查询,未能深度融入线索处置、审查调查和以案促改的全过程,数据“烟囱”现象依然存在。部分干部对新设备、新系统的学习应用积极性不高,仍习惯于传统的工作模式,导致科技赋能监督执纪的实效未能充分彰显。
    (三)干部队伍能力素质尚有差距。随着国家监察_改革的深入,“三化”建设对纪检监察干部的法治素养、程序意识、证据意识提出了更高要求。督导中发现,部分基层干部能力水平仍不完全适应新要求,特别是从其他系统转隶的干部,在纪法贯通、法法衔接方面的能力仍有欠缺。一些干部习惯于“谈话突破”的传统思维,对于运用法治思维、法治方式开展调查、固定证据的能力不足,影响了案件办理的最终质效。虽然各地加大了培训力度,但培训内容有时与实战需求结合不够紧密,针对性、实效性有待进一步加强。
    (四)制度执行的刚性约束不足。省纪委监委近年来已制定出台涵盖纪检监察业务各方面的制度规定170余项,为“三化”建设提供了坚实的制度保障。然而,在基层执行层面,“最后一公里”问题依然存在。少数单位和个人在执行制度时存在打折扣、搞变通的现象,案件办理流程的精细化、标准化程度不高。例如,在问题线索处置、初步核实、立案审查等关键环节,对程序的把控不够严格,导致个别案件在程序上存在瑕疵,影响了案件的整体质量。对制度执行情况的监督检查和责任追究机制尚需进一步健全和强化。
    三、下一步督导工作打算
    针对督导中发现的问题, ……(未完,全文共3676字,当前只显示2042字,请阅读下面提示信息。收藏关于纪委监委规范化法治化正规化建设情况的督导报告

    上一篇:在局党组理论学习中心组学习研讨发言:深入学习领会,坚持学思用贯通、知信行统一
    下一篇:在2025年全市民生工作推进会上的讲话

    相关栏目:纪委 法制 政法武装 建筑 工作总结 工作汇报 督查