| 标题：_课讲稿：加强国有企业基层_组织建设，以高质量_建引领推动高质量发展 |
| _课讲稿：加强国有企业基层_组织建设，以高质量_建引领推动高质量发展 _总书记强“调坚持_的领导、加强_的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势”。基层是_的全部工作和战斗力的基础，也是全面从严治_向一线走深走实的神经末梢。基层_组织如何深入贯彻落实_总书记重要讲话精神，把全面从严治_的要求体现在管_治_、高质量发展的全过程、各领域，是新时代国有企业需要关注的课题。 一、深刻认识加强国有企业基层_组织建设的重要意义 作为_执政兴国的重要支柱和依靠力量，国有企业落实全面从严治_主体责任既是政治任务，也是实现新时代高质量发展的重要依靠。全面从严治_在基层走深走实对于深化_的作风建设、支撑国家战略落地、优化国有企业基层治理、推进_员队伍建设等方面发挥了一定优势。 （一）这是赓续_的作风建设优良传统的必然要求。中国共产_历来重视推进自我革命。从井冈山、西柏坡逐步形成的“三大纪律、八项注意、六条规矩”到社会主义革命和建设时期，把管好基层_组织工作列入_的经常工作日程，再到_的十八大以来，集中纠治“四风”问题、深入贯彻“中央八项规定及其实施细则精神”，每一项作风建设提出的治理举措都是不同历史时期夯实_的执政基础和领导核心的保障，有力回应了特定时期作风问题的现实挑战。全面从严治_作为新时代_的自我革命的伟大实践，以作风建设为关键抓手，以落实中央八项规定精神为切入点，有效破解了群众反映强烈的“四风”顽疾问题，以严明纪律整饬_纪_风，扭转了管_治_宽、松、软状况，使优良作风转化为_员干部的自觉行动，从而厚植了_长期执政的群众基础和政治根基。因而，全面从严治_引领下的作风建设为_在新时代应对风险挑战、履行执政使命、解决群众难题提供了可靠的政治保证。 （二）这是助 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1283字，正式会员可完整阅读）…… （二）_机制障碍，过程管理松散失范。推进全面从严治_向基层延伸，深化基层_组织建设，需要构建严密的_机制，保障常态化抓好_员队伍建设，把纪律和规矩延伸到基层神经末梢。当下，部分国有企业基层_建工作中仍存在过程管理松散失范的弊端。一是发展_员的准入机制“宽松化”。如_员发展名额分配以业务部门人数多少为标准的一刀切方式凑足人数。二是_员的培育发展方式“浅表化”。积极分子、发展对象、年轻_员注重理论学习，但实践锻炼不足。此外，部分国有企业基层_组织针对管理、研发、生产等不同类别的_支部采用相同的管理标准，导致基层_支部行动作用发挥效果参差不齐。三是_员的评价模式“粗放化”。如民主评议以“政治素质、工作作风、业绩表现”等宏观维度来衡量判断_员合格与否，缺乏客观的量化标准及有效的数据支撑，导致一些基层_组织_建工作流程和形式上完备但实际呈现效果欠佳。 （三）监督执纪不严，准则执行贯彻不力。系统性推动全面从严治_向基层延伸，既要纠偏思想认知问题，优化国有企业基层_组织制度供给，也要解决好_机制监督执行问题，深化基层监督。随着国有企业改革深入，基层_组织制度体系逐步迈向成熟定型，程序性、实质性制度执行约束力显著增强，各业务领域制度文化建设落地实践成效显著，_机制环境持续向好。但全面从严治_制度体系在执行过程中仍然呈现监管碎片化、执纪功能弱化的现象。从结构特征上看，_内监督机制未能有效融入企业治理体系，各监督_机制之间缺乏深度交融的互动机制。比如，部分国有企业合规业务审计检查与廉洁检查割裂，多种要素功能重复、相互掣肘，整改时疲于重复反馈，影响全面从严治_效能。从运行效果上看，全面从严治_监督体系在日常监管中存在纠查不及时或时松时紧、过程_不严不细，事后问责不严厉等现象。比如，对“二传手”的形式主义、官僚主义等暂未造成实质性影响的作风问题抓管不严，阻碍了全面从严治_向“深”推进。 三、加强国有企业基层_组织建设的工作建议 （一）强化思想引领，推进全面从严治_的政治意识向基层延伸。一是保持政治定力。坚持_的领导地位不动摇，把_的领导和完善国有企业基层治理融合。坚持将_纪_规、_新时代中国特色社会主义思想作为必修课，涵养融于血脉、遵章守纪的政治品德；通过将爱国情怀融入管_治_全过程，锤炼热爱祖国、扎根一线、服务人民的品格修养，将爱国情怀转化为企业发展的责任担当和驱动力；通过全面从严治_强化基层_委领导作用，确保公司战略规划始终紧密衔接国家战略目标，推进_建成果不断转化为国有企业高质量发展的动能。二是树牢纪律意识。_员犯错，组织有责，对于面上不便于深入交谈的问题，需要运用线上线下相结合的手段开展纪律教育。例如，推进技术赋能全面从严治_实践应用，开发“智能校验”软件平台，借助该软件完成民主评议，对于100%好评、意见空白项等情况设置为无法提交，将优秀_员人数限制在10%以内，对“三会一课”缺课情况默认需完成测试验证方可提交，对查重率超过10%的支部总结自动拦截。同时，_员干部、支委分工主动对接_员、职工，定期开展谈心谈话工作，帮助分析疏导及时纠偏，将违纪违规、不正之风现象的苗头扼杀于萌芽之中。三是坚定理想信念。_总书记强调，全面从严治_抓作风建设重点在于突出坚定理想信念、践行根本宗旨。理想信念是推进全面从严治_作风行为的“总开关”，严肃_内政治生活、净化_风政风，需要不断锤炼_员理想信念。国有企业基层_组织应该充分利用_的宗旨理念等主题教育契机，开展_内集中教育，用马克思主义中国化时代化最新成果，以_的先进知识与创新理论武装全_，引导领导干部、广大_员提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上行动上同_中央保持高度一致。 （二）深化机制赋能，推进全面从严治_的评议机制向基层延伸。健全_内_机制是全面从严治_向纵深推进的长远之计与根本之策，从日常规范抓起，让全面从严治_的要求在国有企业基层_组织管理制度和工作要求中得到充分体现，有利于提升基层治理能力。一是组织严把入口关，确保发展_员质量。全面从严治_必须从_员发展开始抓起。严格规范入_积极分子、发展对象的培养，提升_员队伍质量。首先，坚持_员发展“六不”原则。从严把住入_关，实践总结出“六不”原则：没有经过两年培训培养考察；政治思想觉悟一般、素质不高；家访、邻访、学校或前任职单位调查，反馈表现一般；群众反映问题突出、改进提高不明显；思想汇报不主动；入_动机不纯或动机不明确等6种情况不发展。对照“六不”发展原则，把那些不符合要求的人拒之门外，确保将思想上真正把共产主义远大理想作为人生奋斗目标、工作上表现突出、服务职工群众的积极分子吸收到_组织中来，以维护_的先进性和纯洁性。其次，推进多层次培养把关。鉴于部分入_积极分子和发展对象所提交的思想汇报、学习体会存在从网上抄袭或他人代笔的情况，为确保入_积极分子、发展对象思想汇报的质量，建立健全“入_培养人、介绍人把关；责任区_员负责人把关；组织委员把关；支委会把关”四层思想汇报把关制度。要通过层层审核修改反馈意见，必要时对敷衍了事者进行严肃批评教育，不断提高入_积极分子、发展对象的思想认知，保证国有企业基层_组织_员档案资料的质量与真实性。再次，组织靶向教育实践。一方面，聚焦基层_支部不同岗位发展需求，健全“通识与专识”培养制度。基于_员干部业务发展特点，开展精准化教育培训，激发_员学习成长的内生动力。另一方面，完善国有企业承接国家重点工程的“项目培养机制”。入_积极分子、发展对象、新_员作为考察对象，纳入攻坚项目团队，参与项目关键节点计划协调、项目管理、技术攻关、合规监督等过程，为年轻 ……（未完，全文共6929字，当前只显示3336字，请阅读下面提示信息。收藏_课讲稿：加强国有企业基层_组织建设，以高质量_建引领推动高质量发展） 上一篇：国有企业_委书记在_动员部署会上的讲话 下一篇：国有企业_委深入开展_学习教育实施方案 相关栏目：_课教案 公司 企业讲话 乡镇社区 七一_建专题 共青团 组工 组织讲话 _会报告 建筑 质检 科技 _务讲话 科学发展 |