| 标题：公司2026年上半年_风廉政建设和意识形态工作情况报告及下半年工作安排 |
| 公司2026年上半年_风廉政建设和意识形态工作情况报告及下半年工作安排 2026年是“十五五”规划开局之年。上半年，公司_委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕改革发展中心任务，一体推进_风廉政建设和意识形态工作，为高质量起步提供坚实保障。现将情况报告如下： 一、上半年_风廉政建设和意识形态工作开展情况 （一）压实政治责任，管_治_纵深推进 一是突出政治引领。年初召开全面从严治_专题部署会，印发《2026年度_风廉政建设工作要点》，细化任务清单**项。严格执行“第一议题”制度，_委会学习_总书记最新讲话及重要指示批示**次，中心组专题研讨**次，结合国企改革深化行动谈认识、找差距。二是扣紧责任链条。_委书记与*个基层_支部逐一签订目标责任书。对2025年度_建考核排名靠后的**家单位负责人进行约谈，限期整改。调整班子分 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略632字，正式会员可完整阅读）…… 二、当前工作存在的主要问题 （一）责任体系仍有衰减断层 一是“上热中温下冷”。_委层面部署周密，但个别三级单位动作迟缓。如*子公司生产技术部，直到4月才首次召开廉洁风险分析会，且会议记录事后补写，痕迹明显。班组长及基层骨干对_风廉政要求一知半解，“末端虚化”亟待扭转。二是监管协同不足。纪检、审计、财务大数据平台尚未完全贯通，信息壁垒导致某次专项审计发现的仓管员私自处置废旧物资线索，移交后近**天才启动初核，影响成案率。 （二）作风积弊树倒根存 一是形式主义变异。精文简会不够彻底，上半年印发至基层的文件数量同比下降仅**%，且部分报表系统重复录入，加重一线负担。某车间安全学习竟出现两人代抄整班笔记情形，被巡回督导组当场发现。二是担当精神欠缺。攻克技术瓶颈、处理棘手客诉时，部分骨干能推则推，存在“多干多错、不干不错”心态，今年已核实与“躺平”关联的投诉**件，涉及人员**名。 （三）意识形态阵地_尚存软肋 一是内容传播缺乏吸引力。宣传报道偏重会议活动，与一线员工共情不足。内部调查显示，约**%职工半年内未点击公司任何推送，认为“官样文章多、实质信息少”。二是突发应对前瞻性不足。6月份，*事业部员工因内部竞聘分歧，在行业论坛发表过激言论，误导公众，公司整整**小时后才启动回应程序，暴露出yq全天候监测盲区。 三、下半年工作安排 （一）强化严管严治，扩展监督覆盖面 一是深化政治巡察。启动公司年度内部巡察，本轮覆盖**个单位，延伸至驻外项目部和混改合资公司，聚焦资产并购、_资金使用等高风险环节。巡察报告突出问题点名道姓，限时整改。二是加强“关键少数”监督。出台《关于加强对“一把手”和领导班子监督的若干措施》，列明插手工程项目、选人用人等负面清单**项。下半年拟对**名主要领导干部开展任中经济责任审计，结果作为考核调整依据。三是扎紧制度笼子。针对上半年查处的违规套取科研经费案件，修订《科技项目管理规定》《费用报销审批权限指引》等**项制度。试点推行费用报销全流程线上留痕，压缩人为操作空间。 （二）保持高压态势，提升风腐同查效能 一是突出重点领域反腐。紧盯大宗物资采购、外协加工定价、应收账款清收等环节，集中查处内外勾结利益输送。第三季度拟开展废旧物资处置专项核查，堵塞“小金库”源头。二是驰而不息纠治“四风”。中秋国庆节点开展突击暗访，严防公款吃喝转入地下。严查“不吃公款吃老板”、用快递寄送礼品等新花样，一经查实 ……（未完，全文共2729字，当前只显示1642字，请阅读下面提示信息。收藏公司2026年上半年_风廉政建设和意识形态工作情况报告及下半年工作安排） 上一篇：集团2026年上半年_建工作情况报告 下一篇：在2026年镇深入开展警示教育大会上的讲话 相关栏目：公司 企业讲话 民营招商 年终总结 季度半年 述廉报告 建筑 工作总结 工作汇报 |