标题：国有煤炭施工企业人才培育度初探

随着经济的不断发展，国有煤炭施工企业现在普遍存在着人力资源不合理、总体素质偏低和人才流失等现象。如何科学地做好人力资源的开发和管理，已经成为国有煤炭施工企业应当重视解决的突出问题。 　　一、人力资源危机的现状 　　国有煤炭施工企业内部人力资源结构不合理，人才的总体素质令人担忧。普遍员工多，高素质的人才匮乏。缺乏高素质的经营管理人才。一些国有煤炭施工企业管理者，认为经营管理人员不能直接创造经济效益，“吃闲饭”，因此　……（快文网http://www.fanwy.cn省略359字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：国有煤炭施工企业人才培育度初   2010年企业人事部年终工作总结   试谈如何加强国有企业人才队伍建设   民营企业人才状况调研报告   实现中小企业人力资源有效管理的思考   国有煤矿企业党委书记谈党建工作述职报告   石油企业人才管理调研报告   国有企业人事管理调研报告   国有企业人事管理现状调研报告   2009年企业人大代表述职报告   有关油田企业人力资源开发与管理.txt   企业人事行政管理工作总结范文   供电企业人员学习心得范文   “三把斧”练就企业人文化   建立健全企业人本管理机制的看法 ……（未完，全文共1551字，当前只显示933字，请阅读下面提示信息。收藏国有煤炭施工企业人才培育度初探） 上一篇：加强劳务派遣工技能培训 打造品牌职工队伍 下一篇：正确行使党内监督权利 相关栏目：建筑 公司 企业讲话 人才 综合论文