| 标题：企业文化建设“十三五”规划 |
| 企业文化建设“十三五”规划 一、指导思想 以党的十八大及s_会议精神为指导，紧扣“党建引领文化、文化提升管理”的主题，把继承农垦人的优良传统与自身特色相结合，以公司发展战略为指导，以提高企业凝聚力和核心竞争力为目标，以企业核心价值观为导向，以促进公司的持续快速健康发展为宗旨，以充分调动员工积极性为核心，以学习创新为动力，科学推进企业文化建设工作，提升全员的职业素养，激发工作热情和斗志，为亚盛整体“十三五”发展目标的实现提供精神动力和文化支撑。 二、基本原则 （一）坚持以人为本原则。坚持全心全意依靠员工群众办企业的方针，尊重劳动、尊重知识、尊重人才，大力开发人力资源，为员工搭建发展平台，增强员工的主人翁意识、责任意识和忧患意识，激 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略545字，正式会员可完整阅读）…… （三）坚持“以人为本、团队协作、诚信正直、锐意进取”的价值观。体现出亚盛在改革、发展和一切生产经营活动的价值取向。要把这一价值观作为共同的信念和追求，始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态。 （四）培育“干部能上能下、员工能出能进、收入能高能低”的管理理念。实现这一理念，必须以制度建设为前提，真正使干部的上与下，员工的进与出，薪酬的高与低取决于制度的规定而不是个人的意愿。同时，要认识到这也是深化人力资源制度改革的攻坚难题，是一项涉及干部切身利益的复杂工作，事关全局，影响深远，既不能畏难不前，也不能急于求成，必须循序渐进，更要在企业文化建设中引导和培育。 （五）坚持“聚集现代农业,铸造亚盛品牌,发挥产业优势,做现代化农业领军者”的企业发展宗旨。这既是社会主义市场经济改革的方向，也是新时期农垦改革发展的总要求。 （六）始终贯穿“与时俱进、追求实效、回报股东、成就员工”的经营理念。体现出现代企业与上市公司的前沿理念，既追求经济效益的增长，又注重社会效益的提高和员工的全面发展。 （七）结合企业思想政治工作，营造良好的思想文化环境。把企业文化建设与改进和创新思想政治工作的方式方法 结合起来，增强思想政治工作的说服力和感召力。发掘各分子公司思想政治工作中潜在的资源优势，加强理想信念教育，使广大员工始终保持积极向上的精神风貌。 （八）广泛开展各种文化活动，展示企业良好形象。大力开展积极向上、特色鲜明、形式多样的群众性业余文化活动。积极开展重大节日纪念庆祝活动、节日慰问活动、送温暖活动和各种社会公益活动，增强企业凝聚力，展示企业良好形象。 （九）大力选树先进典型，充分发挥先进典型的示范导向作用。要使先进典型的培养、选树、宣传工作制度化、规范化、经常化，充分挖掘和大力宣传体现农垦传统精神与亚盛先进理念的模范人物和典型事迹，在员工中形成创先争先的良好风气。 四、保证措施 （一）切实加强组织领导。党政领导要站在促进企业长远发展的战略高度重视企业文化建设，充分认识加强企业文化建设的重要性和紧迫性，把企业文化建设列入重要议事日程，建立强有力的领导机制，切实担负起领导责任，保证企业文化建设顺利推进。 （二）建立具有自身特色的企业文化。发动广大职 ……（未完，全文共2355字，当前只显示1417字，请阅读下面提示信息。收藏企业文化建设“十三五”规划） 上一篇：“三个三”举措推行行政约谈提升_效能 下一篇：股份有限公司宣传工作实施方案 相关栏目：公司 企业讲话 文化 宣传讲话 建筑 人事 城建讲话 计划规划 |