| 标题：法院司法能力提升工程建设实施方案 |
| 法院司法能力提升工程建设实施方案 为全面提升司法能力，确保广大干警的司法能力与审判执行工作和以司法责任制为核心的司法_改革相适应，根据《全区法院抓基层夯基础强技能司法能力提升工程建设的意见》，现就2019年度全区法院司法能力提升工程建设制定以下实施方案。 一、指导思想 以l__会议精神为指导，准确把握全面从严治党、经济社会发展新变化、人民群众多元化司法需求新动态、社会矛盾发展新趋势、司法_改革新形势对全面提升司法能力提出的新要求，深化对“四个全面”战略布局、“五位一体”总体布局、供给侧结构性改革、“四个意识”、司法_改革、司法为民公正司法、努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义目标和“三新”目标的认识，确保在《宁夏法院五年发展规划（2013—2019）》收官之年和“全面提升年”主题工作中司法能力提升工程建设工作得到全面提升，切实提高运用法治思维、法治方式和智慧司法理念化解矛盾纠纷、维护和谐稳定、推动改革发展和防控风险、服务发展，破解难题、补齐短板的能力，为“四个宁夏”建设和与全国同步进入全面小康社会提供更加坚强可靠的司法保障。 二、基本原则 （一）坚持问题导向。着眼全面提升司法公信力总目标，立足岗位职责，结合工作实际，深入研究司法能力方面影响司法公信力的突出问题，找准司法能力方面的短板，分析研究解决办法，将解决突出问题作为提升司法能力的重要着力点和突破口。 （二）坚持系统思维。既要注重发挥各中基层人民法院、高院各部门提升司法能力的责任落实，也要注重调动干警提升自身司法能力的积极性； ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1141字，正式会员可完整阅读）…… （一）整体项目。整体项目包括五个子项目，即大学习项目、大培训项目、大调研项目、大规范项目和大评比项目。分别围绕学什么、怎么学、如何检验学习效果；培训什么、怎么培训、如何检验培训效果；调研什么、怎么调研、调研成果如何转化；规范什么、怎么规范，规范效果如何检验；评比什么、怎么评比，评比结果如何应用等重点方面进行推进。要指明工作目标，提出工作措施和工作要求，明确责任部门、责任人、完成时限和检验标准，确保项目实施落到实处。 1、大学习项目。学习，是全面提升司法能力的前提条件。 【目标任务】着力解决学习口号化、简单化，学习组织、监督、保障不到位和学习效果评价机制欠缺等问题。切实提高全区各级人民法院领导干部审判管理、队伍管理和政务管理能力;切实强化广大干警 “四个自信”，增强“四个意识”，自觉坚持中国特色社会主义法治理念，提高业务知识和科学文化水平，提升综合素养，为全面提升司法能力提供重要智力支撑。 【工作要求】要围绕坚定理想信念，深化政治理论学习；围绕强化岗位职责，深化业务知识学习；围绕综合素养提升，强化科学知识学习；围绕职业素养提升，强化职业道德、行为规范和职业纪律学习。强化党组中心组学习，改革学习方式，更加注重研讨、交流和讲座等学习形式。认真落实“三会一课”制度、发挥好法“法官讲坛”、“道德讲堂”平台作用，推行“菜单式”学习模式，定期为干警配置学习书目和学习资料，加强对学习的组织和监督，建立健全学习时间、经费保障机制和学习效果评价机制。 【量化指标】党组中心组学习每月不少于1次，院领导每年撰写学习心得不少于2篇，部门主要负责人每年撰写学习心得不少于4篇，其他干警每年撰写学习心得不少于6篇，全体干警学习笔记不少于2万字。 【责任主体】高院分管院领导： 。牵头部门：高院政治部组织宣传处、高院机关党委。责任部门：各中、基层人民法院，南部铁路运输法院，高院各部门。 2、大培训项目。培训，是全面提升司法能力的基本手段。 【目标任务】切实解决培训针对性不强、效果不明显等问题。切实提高培训课程设置和组织保障能力，提高干警履职技能和适应改革发展形势的能力，为全面提升司法能力提供重要技能支撑。 【工作要求】坚持分级分类培训，加强教育培训资源统筹，努力构建教、学、练、战为一体的教育培训机制。培训对象方面，要更加注重对各级人民法院院领导、中层干部的培训，强化领导干部履行“一岗双责”的能力；更加注重对入额法官的培训，强化司法责任制落实，切实落实“让审理者裁判，由裁判者负责”的改革要求；更加注重对司法辅助人员的培训，强化司法辅助人员适应司法_改革变革的能力；更加注重对青年干警的培训，强化青年干警的理想信念和法治信仰。培训内容方面，要更加注重理想信念、审判实务、岗位技能以及开拓视野和思路方面的内容，兼顾理论素养培训；培训方式方面，要更加注重案例研讨、现场教学、互动教学、实践教学和网络教学，兼顾讲座授课，坚持自主办学与走出去和请进来办学相结合；培训师资方面，要更加注重邀请实践经验丰富的各领域师资力量，兼顾邀请理论专家，倡导法官教法官；培训效果方面，要更加注重高层次培训的辐射效应，各级人民法院参加国家法官学院培训的学员，学完后要在本部门、本单位等范围内交流学习情况。要重点加强教育培训基础制度建设，建立教育培训需求研判、课程设置、组织管理、效果评估等制度。 【量化指标】首批入额法官培训率不少于80%。其中，各级人民法院院长培训率达到100%，审判团队负责人培训达到100%，任助理审判员不满3年的青年法官培训达到100%。 【责任主体】高院分管院领导： 。牵头部门：高院政治部组织宣传处、宁夏法官进修学院。责任部门：各中、基层人民法院，南部铁路运输法院，高院各部门。 3、大调研项目。调研，是全面提升司法能力的决策依据。 【目标任务】切实解决决策、工作中调研不足、对实情掌握不全面、工作方向不明确、工作措施缺乏针对性等问题，切实提高调研服务决策能力和调研组织指导能力，切实发挥调研在服务决策中的作用，为全面提升司法能力提供重要决策保障。 【工作要求】要坚持问题导向，更加注重对基层、一线以及各方面实情和司法工作规律的把握。调研工作要突出一个“实”字，重视数据但不维数据至上，坚持定性和定量相结合；要更加注重解决当前突出问题与谋划工作长远发展相结合，既要通过调研为当下问题的解决寻找办法，也要通过调研明确法院长远发展的目标、方向和工作措施；要围绕重点工作开展调研，更加注重司法_改革任务、措施落实以及附带效应的调研，更加注重针对审判执行各项工作新情况新问题的调研，更加注重对影响法院发展的内部机制和外部环境的调研；要更加注重调研成果的转化，建立调研成果转化评估机制。开展集中调研月活动，调动全员参与调研的积极性，提升整体调研服务保障水平。 【量化指标】院领导年内至少完成1项重点调研课题，各部门年内至少完成2项重点调研课题。 【责任主体】高院分管院领导： 。牵头部门：高院研究室。责任部门：各中、基层人民法院，南部铁路运输法院，高院各部门。 4、大规范项目。规范，是全面提升司法能力的制度保障。 【目标任务】切实解决岗位职责不明确、工作流程不细致、制度规范不完善，执行制度不到位等问题，提高促进工作规范化的能力，为全面提升司法能力提供重要制度保障。 【工作要求】要紧紧围绕司法_改革给法院工作职责、工作流程 ……（未完，全文共6162字，当前只显示2967字，请阅读下面提示信息。收藏法院司法能力提升工程建设实施方案） 上一篇：乡镇拆危治乱工作汇报材料 下一篇：推进义务教育优质均衡 促进学校质量内涵提升——督导案例 相关栏目：法院 政法武装 司法 教师 就业 建筑 计划规划 |