| 标题：在全市事业单位公开招聘工作推进会议上的讲话 |
| 在全市事业单位公开招聘工作推进会议上的讲话 同志们： 今天，我们在这里召开全市事业单位公开招聘工作推进会议，主要任务是深入贯彻落实国家和省关于事业单位人事管理的相关政策精神，总结我市事业单位公开招聘工作的经验做法，分析当前存在的问题与挑战，部署2025年公开招聘重点工作，进一步规范招聘流程、提升招聘质量，为全市事业单位选拔输送更多优秀人才，为经济社会高质量发展提供坚实的人才保障。参加今天的会议有市委组织部、市人社局主要负责同志及相关科室负责人，各县（市、区）组织部、人社局分管领导，市直各事业单位主要负责人。刚才，*县人社局、*区组织部、市教育局、市卫健委分别作了汇报发言，分享了在事业单位公开招聘工作中的创新举措和实践经验，讲的都很好，我都同意，大家一定要结合自身实际，认真抓好落实。下面，结合工作实际，我再讲几点意见。 一、提高政治站位，深刻认识事业单位公开招聘工作的重大意义 事业单位是提供公共服务、履行公共职能的重要载体，其人员素质直接关系到公共服务质量和政府形象。公开招聘作为事业单位选人用人的主渠道，是深化人事制度改革、建设高素质专业化干部队伍的重要举措，对优化人才资源配置、促进社会公平正义、提升事业单位效能具有十分重要的意义。我们必须从战略和全局的高度，深刻认识其重大意义，切实增强做好这项工作的责任感和使命感。 从建设高素质干部队伍的角度来看，做好公开招聘工作是为事业单位注入新鲜血液、提升队伍整体素质的关键途径。事业单位承担着教育、医疗、科研、文化等重要公共服务职能，其工作人员的专业素养和业务能力直接影响服务质量和效率。通过公开招聘，能够广开贤路、广纳英才，吸引各类优秀人才进入事业单位，优化队伍结构，提升整体素质。例如，2024年我市事业单位公开招聘共录用人，其中具有研究生学历的占%，具有中级以上职称的占*%，为事业单位带来了新的知识和技能，推动了工作创新。市医院通过公开招聘引进名高层次医疗人才，填补了项技术空白，门诊量同比增长%，群众满意度提升*个百分点。实践证明，做好公开招聘工作， ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1458字，正式会员可完整阅读）…… 二是招聘制度不断完善，流程日益规范。我市先后出台《全市事业单位公开招聘实施办法》《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》等文件，对招聘范围、条件、程序、监督等作出明确规定，形成了较为完善的制度体系。在招聘流程上，实现了“网上报名、网上资格审查、网上缴费、网上打印准考证”等全程电子化管理，提高了工作效率和便捷性。例如，2025年我市事业单位公开招聘公告发布后，报名通道自3月3日9:00开启至3月10日17:00关闭，网上资格审查、缴费等流程规范有序，得到了考生的广泛认可。同时，建立了招聘工作联席会议制度，组织、人社、纪检监察等部门协同配合，对招聘全过程进行监督，确保招聘工作依法依规进行。 三是服务水平不断提升，考生体验持续改善。我市始终坚持以考生为中心，不断优化招聘服务，为考生提供便捷、高效的服务。加强招聘信息发布渠道建设，通过市政府网站、河北省人事考试网、微信公众号等平台及时发布招聘公告、政策解读、温馨提示等信息，确保考生及时获取相关资讯。在报名期间，设立咨询电话和网上咨询平台，安排专人解答考生疑问，2025年招聘期间共解答咨询人次，回复率%。优化笔试组织工作，科学设置考点考场，配备充足的考务人员和防疫物资，为考生提供良好的考试环境。例如，2024年笔试期间，为*名特殊考生提供了便利服务，得到了考生及其家属的好评。 四是监督机制不断健全，纪律保障更加有力。我市将监督贯穿于公开招聘全过程，建立了“事前审核、事中监督、事后审计”的监督机制。纪检监察部门全程参与招聘工作，对招聘方案制定、笔试面试组织、体检考察等环节进行监督；邀请人大代表、政协委员、新闻媒体等参与监督，增强招聘工作的透明度。建立了考生诚信档案，对违纪违规考生记入诚信档案库，限制其报考资格；对招聘工作中出现的违纪违规行为，严肃追究相关人员责任。2024年，对名违纪考生进行了处理，对名工作失职人员进行了问责，维护了招聘工作的严肃性和权威性。 （二）当前存在的问题与不足 一是招聘岗位与实际需求匹配度有待提高。部分事业单位在设置招聘岗位时，对自身需求分析不够精准，存在“盲目设岗”“学历拔高”等问题。例如，一些基层事业单位明明只需要大专学历就能胜任的岗位，却设置为本科及以上学历，导致报名人数不足，岗位被核减；部分单位招聘专业设置过窄，与实际工作需要脱节，难以招到合适人才。2024年，我市有个招聘岗位因无人报名或报名人数不足而取消，占总岗位数的%，其中基层岗位占*%。这种岗位设置与需求不匹配的问题，不仅浪费了招聘资源，也影响了事业单位补充人员的进度。 二是招聘流程仍有优化空间。虽然我市招聘流程已实现电子化，但在一些环节还存在不够便捷、效率不高等问题。例如，网上资格审查有时存在标准不统一、审核不及时的情况，导致部分考生因审核延误而错过报名时间；笔试时间安排较为集中，对于异地考生来说，交通和住宿成本较高；面试环节存在评分标准不够细化、考官组成不够合理等问题，影响了评价的客观性。调查显示，有*%的考生认为“资格审查效率有待提高”，有*%的考生希望“笔试时间能更灵活”。 三是基层岗位吸引力不足。基层事业单位由于工作条件相对艰苦、待遇偏低、职业发展空间有限等原因，对人才的吸引力不足。2024年，我市基层事业单位招聘岗位的报名人数与招聘计划数的比例为*:1，远低于市直单位的*:1；部分基层岗位即使降低报考条件，也难以招满，不得不多次补招。县镇卫生院连续两年招聘*名临床医生，均因无人报名而取消，导致当地群众看病难问题得不到有效解决。基层岗位吸引力不足，不仅影响了基层公共服务的提供，也制约了城乡协调发展。 四是招聘队伍专业能力有待提升。事业单位公开招聘工作政策性强、程序复杂，对工作人员的专业素养和业务能力要求较高。但目前，我市从事招聘工作的人员大多是兼职人员，缺乏系统培训，对招聘政策法规的理解和把握不够准确，在处理复杂问题时能力不足。例如，在资格审查中，对一些模糊的专业认定标准把握不准，导致出现误判；在面试组织中，对考官的培训不到位，影响了面试的公正性。2024年，因工作人员业务不熟练导致的招聘失误有*起，虽然及时纠正，但也造成了不良影响。 五是监督问责力度需要进一步加大。虽然我市建立了监督机制，但在实际执行中，还存在监督不到位、问责不严格的情况。对一些轻微的违纪违规行为，存在“睁一只眼闭一只眼”的现象；对群众举报的问题，调查处理不够及时彻底；对相关责任人员的问责，存在“失之于宽、失之于软”的问题，难以形成有效震慑。例如，2024年有群众举报某单位在招聘中存在“内定”嫌疑，但由于调查不深入，最终不了了之，影响了群众对招聘工作的信任。 三、聚焦重点任务，全面提升事业单位公开招聘工作水平 针对当前我市事业单位公开招聘工作存在的问题和不足，我们要坚持问题导向、目标导向和结果导向，聚焦重点任务，采取有力措施，全面提升招聘工作水平，为事业单位选拔到更多优秀人才。 （一）精准设置招聘岗位，提高岗位与需求匹配度 一是深入开展岗位需求调研。各事业单位要结合自身职能、编制情况、人员结构等，对招聘岗位进行全面梳理和分析，明确岗位所需的知识、技能、经验等要求，避免盲目设岗。组织、人社部门要加强对事业单位岗位设置的指导和审核，对不合理的岗位设置及时提出调整意见。例如，对基层事业单位岗位，要充分考虑当地实际情况和工作特点，适当放宽学历、年龄等条件；对专业技术岗位，要根据工作需要科学设置专业要求，避免过窄或过宽。2025年，在发布招聘公告前，各事业单位要完成岗位需求调研，并形成书面报告报主管部门和人社部门审核，审核通过率要达到*%以上。 二是优化招聘岗位结构。围绕我市经济社会发展重点领域和薄弱环节，加大对教育、医疗、农业、乡村振兴等领域的招聘力度，优先补充基层和急需紧缺岗位人员。例如，针对农村义务教育学校师资短缺问题，2025年计划为个县（市、区）补充中小学教师名；针对基层医疗卫生机构人才匮乏问题，计划招聘乡村医生名。同时，控制管理岗位招聘规模，适当增加专业技术岗位比例，推动事业单位向专业服务型转变。2025年，全市事业单位公开招聘岗位中，专业技术岗位占比不低于%，基层岗位占比不低于*%。 三是科学设置报考条件。坚持“人岗相适”原则，根据岗位实际需要设置报考条件，不盲目追求高学历、高职称。对基层岗位、艰苦边远地区岗位，可适当放宽学历至大专，年龄放宽至周岁；对急需紧缺专业人才，可采取“一事一议”的方式，设置个性化报考条件。例如，县乡农业技术推广站招聘农业技术员，可放宽至大专学历，且不限专业，但要求有年以上农业工作经验。同时，要明确报考条件的设定依据，避免歧视性条款，保障各类人才的平等报考权利。 （二）规范优化招聘流程，提升招聘工作效率和便捷性 一是完善网上报名和资格审查系统。进一步升级改造网上报名和资格审查系统，实现报名信息自动校验、资格审查标准统一、审核进度实时查询等功能。建立资格审查专家库，对难以把握的专业 ……（未完，全文共9449字，当前只显示3791字，请阅读下面提示信息。收藏在全市事业单位公开招聘工作推进会议上的讲话） 上一篇：在市委常委“重温入党初心”活动上的主持讲话 下一篇：在市委常委调研成果交流会议上的主持讲话 相关栏目：人事 政务讲话 政府报告 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |