| 标题：在全市高校毕业生就业工作推进会议上的讲话 |
| 在全市高校毕业生就业工作推进会议上的讲话 同志们： 今天，我们在这里召开全市高校毕业生就业工作推进会议，主要任务是深入贯彻落实中央和省关于高校毕业生就业工作的决策部署，总结我市高校毕业生就业工作的成效与经验，分析当前面临的形势与挑战，部署下一阶段重点工作，进一步动员全市上下凝心聚力、精准发力，全力推动高校毕业生实现高质量充分就业。参加今天的会议有市委、市政府相关领导同志，各县（区）政府分管就业工作的副县（区）长，市人社局、市教育局、市财政局等相关部门主要负责人，以及市内各高校分管就业工作的副校长等。刚才，市人社局、市教育局、*区人社局、*高校就业处作了汇报发言，既总结了工作亮点，也提出了针对性举措，我都同意，大家一定要结合实际抓好落实。下面，结合工作实际，我再讲几点意见。 一、提高政治站位，深刻认识做好高校毕业生就业工作的重大意义 高校毕业生是国家宝贵的人才资源，是推动经济社会发展的重要力量。做好高校毕业生就业工作，不仅关系到千家万户的切身利益，更关系到全市经济社会发展大局和社会和谐稳定。我们必须从战略和全局的高度，深刻认识做好这项工作的重大意义，切实增强责任感和使命感。 一是做好高校毕业生就业工作是践行以人民为中心发展思想的具体体现。就业是民生之本，高校毕业生就业是就业工作的重中之重。我市每年有余名高校毕业生走出校园，面临就业选择，他们的就业状况直接关系到每个家庭的幸福指数。据市人社局统计，2023年我市高校毕业生家庭中，有%的家庭将子女就业视为头等大事，有*%的家长表示子女就业问题解决后，家庭幸福感明显提升。如果高校毕业生不能及时就业，不仅会增加家庭负担，还可能引发一系列社会问题。近年来，我们通过一系列就业服务举措，帮助大批高校毕业生找到了合适的工作，让他们在岗位上实现了自身价值，也让无数家庭感受到了党和政府的关怀。我们必 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1319字，正式会员可完整阅读）…… 三是校企合作不断深化，产教融合成效初显。我市积极推动政校企合作，促进高校人才培养与企业用人需求相匹配。各高校根据我市产业发展需求，调整专业设置，加强与企业的合作办学，共建实训基地，开展订单式培养。例如，高校与企业合作开设了“订单班”，定向培养专业人才，毕业生就业率达到*%，且*%以上留在本地企业就业。同时，我市还组织企业走进校园，开展“访企问需”活动，了解企业用人需求，为高校人才培养提供参考。2023年以来，全市共组织家企业与所高校开展合作，共建实训基地个，订单式培养高校毕业生名，有效缓解了企业“用工难”和高校毕业生“就业难”的结构性矛盾。 四是重点_帮扶不断加强，就业权益保障有力。我市对家庭困难高校毕业生、残疾高校毕业生等重点_，实施“一对一”就业帮扶，落实就业援助政策。建立了重点_高校毕业生信息库，实行实名制管理，为他们提供精准就业服务。2023年以来，全市共帮扶家庭困难高校毕业生名实现就业，帮扶残疾高校毕业生名实现就业，就业率分别达到*%和*%。同时，我市加强对高校毕业生就业权益的保障，开展了人力资源市场秩序专项整治行动，查处了一批违法违规招聘行为，维护了高校毕业生的合法权益。2023年以来，共查处违法违规招聘案件起，为名高校毕业生挽回经济损失*万元。 （二）当前存在的主要问题与挑战 一是就业结构性矛盾依然突出。一方面，部分高校毕业生面临“就业难”问题，他们对工作岗位的薪资待遇、工作环境、发展前景等期望较高，而自身技能水平与企业需求存在差距，导致就业困难。据调查，有*%的高校毕业生希望在机关事业单位、大型企业就业，而愿意到中小企业、基层岗位就业的仅占*%。另一方面，部分企业特别是中小企业、民营企业面临“用工难”问题，急需技能型、应用型人才，但难以招到合适的高校毕业生。例如，我市行业企业急需专业人才名，但高校相关专业毕业生仅有名，且大部分选择到外地就业，导致企业人才缺口较大。这种“就业难”与“用工难”并存的结构性矛盾，成为制约高校毕业生就业的重要因素。 二是就业服务精准度有待提高。虽然我市开展了大量的招聘活动，但部分招聘活动存在针对性不强、精准度不够的问题，难以满足高校毕业生和企业的个性化需求。例如，一些招聘会规模较大，但企业与高校毕业生的匹配度不高，导致达成就业意向的比例较低。同时，就业服务信息化水平有待提升，虽然建立了一些就业服务平台，但平台之间信息共享不够充分，数据更新不及时，难以实现人岗精准对接。据统计，有*%的高校毕业生反映，就业服务平台提供的岗位信息与自身专业和需求匹配度不高；有*%的企业反映，通过就业服务平台招聘到合适人才的难度较大。 三是高校人才培养与市场需求衔接不够紧密。部分高校在专业设置、课程安排等方面，没有充分考虑市场需求和产业发展趋势，导致培养的毕业生与企业用人需求脱节。例如，一些高校仍然开设一些市场需求饱和的专业，而对于我市急需的*、等新兴产业相关专业设置不足或培养质量不高。同时，高校的实践教学环节相对薄弱，学生的实践能力和职业素养有待提升，难以适应企业的实际工作要求。据企业反映，有%的高校毕业生在入职后需要经过较长时间的培训才能胜任工作。 四是就业政策落实存在“最后一公里”问题。虽然我市出台了一系列支持高校毕业生就业的政策措施，但部分政策在落实过程中存在不到位、不及时的问题。例如，一些小微企业对吸纳高校毕业生就业的补贴政策不了解，导致政策红利没有充分释放；部分高校毕业生对创业担保贷款、就业补贴等政策知晓率不高，申请流程不够便捷，影响了政策的实施效果。据调查，仅有*%的小微企业了解吸纳高校毕业生就业的补贴政策；有*%的高校毕业生不知道如何申请创业担保贷款。 五是外部环境带来的挑战不容忽视。当前，全球经济增长放缓，国内经济下行压力依然较大，部分行业企业生产经营困难，用工需求减少，对高校毕业生就业产生了一定的影响。同时，全国高校毕业生人数持续增加，2024年全国高校毕业生达到*万人，创历史新高，就业市场竞争日益激烈。此外，部分高校毕业生受疫情影响，就业观念发生变化，更倾向于选择稳定的工作岗位，导致就业选择范围缩小，进一步加剧了就业压力。 三、明确目标任务，突出工作重点，全力推动高校毕业生高质量就业 针对当前我市高校毕业生就业工作存在的问题，结合经济社会发展实际，下一阶段我们要坚持问题导向、目标导向、结果导向，聚焦重点环节，采取有力措施，推动高校毕业生就业工作取得新突破。 （一）加大招聘服务力度，搭建精准高效的就业对接平台 一是开展多元化招聘活动。持续开展“公共就业服务进校园”“金秋招聘月”“高校毕业生就业服务攻坚”等专项活动，根据不同高校、不同专业毕业生的特点，举办分行业、分专业的专场招聘会，提高招聘活动的针对性和实效性。例如，针对工科类高校毕业生，举办装备制造、电子信息等行业专场招聘会；针对文科类高校毕业生，举办商贸服务、教育文化等行业专场招聘会。同时，充分利用线上招聘平台，开展“直播带岗”“云招聘”等活动，打破时间和空间限制，为高校毕业生和企业提供便捷高效的对接服务。2025年，全市计划开展各类招聘会场以上，其中专场招聘会场以上，线上招聘会场以上，提供就业岗位万个以上，达成就业意向*万人以上。 二是深化京津冀就业协作。充分利用京津冀协同发展的机遇，加强与京津地区人社部门、企业的合作，引进更多京津优质企业来我市招聘高校毕业生，同时组织我市高校毕业生到京津地区就业。继续 ……（未完，全文共8548字，当前只显示3430字，请阅读下面提示信息。收藏在全市高校毕业生就业工作推进会议上的讲话） 上一篇：在全市金融服务乡村振兴工作推进会议上的讲话 下一篇：在全市未成年人心理健康保护工作会议上的讲话 相关栏目：学校 毕业 毕业相关 就业 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |