标题:在全区作风建设以案促改警示教育大会上的讲话
在全区作风建设以案促改警示教育大会上的讲话

同志们:
今天我们召开全区作风建设以案促改警示教育大会,既是落实省委、市委关于加强作风建设的具体行动,也是立足“十四五”规划收官攻坚关键节点,推动全区上下以过硬作风保障高质量发展的现实需要。刚才,区纪委监委通报了近年来查处的6起作风典型问题,播放了警示教育片《破防——**区作风问题警示录》,相信大家都受到了强烈震撼。这些案例就发生在我们身边,涉及项目拖沓、吃拿卡要、推诿扯皮等“常见病”“地方病”,既有科级干部,也有一般职工,教训极其深刻。下面,我结合近期调研和思考,讲三点意见,与大家共勉。
一、直面问题不遮丑,深刻认识作风建设的紧迫性、严峻性
作风是党的生命线,是事业发展的保障线。近年来,全区上下扎实开展作风建设专项行动,干部队伍精神面貌持续向好,“马上就办、真抓实干”成为越来越多干部的行动自觉。但对标省委“三个年”活动要求、市委“冲刺万亿城市”目标,对照群众和企业的新期待,我们的作风短板依然突出,必须警醒起来、重视起来。
​​一是“躺平应付”的懈怠心态仍未根除。​​有的干部把“不出事”当成“最大的事” ……(快文网http://www.fanwy.cn省略853字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 地等23个省市区重点项目,要解决教育医疗、老旧小区改造等12类民生实事。越是任务繁重,越需要过硬作风;越是冲刺关头,越容不得作风“掉链子”。全区上下必须清醒认识到:作风问题不是小事小节,而是关系事业兴衰、关系群众信任、关系**未来的大事要事!
    二、靶向发力抓整改,以“钉钉子精神”打好作风建设攻坚战
    问题是改进的方向,短板是攻坚的重点。要以此次以案促改为契机,坚持“当下改”与“长久立”结合,聚焦“改什么、怎么改、谁来改”,打出组合拳,推动作风建设走深走实。
    (一)以政治建设铸魂,把稳作风建设“方向盘”
    作风问题本质是政治问题。要把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为终身课题,结合主题教育常态化要求,每月开展“作风建设专题研学”,重点学习总书记关于作风建设的重要论述,特别是“坚持问题导向”“抓而不紧等于不抓”等重要指示精神。区委常委会带头,各级党委(党组)每季度召开一次作风建设专题民主生活会,对照党章党规、对照群众期盼、对照典型案例,把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,真正做到见人见事见思想。
    特别要强化“政治三力”锤炼:提高政治判断力,从企业抱怨的“办事慢”、群众反映的“难解决”中发现作风偏差;提高政治领悟力,把省委“三个年”活动、市委“作风提升年”要求转化为**具体行动;提高政治执行力,对党中央和省市委决策部署实行“清单化管理+项目化推进”,确保不偏向、不变通、不走样。
    (二)以问题整改开刀,打好作风顽疾“攻坚战”
    要坚持“严”的主基调,聚焦群众反映强烈的“痛点”、制约发展的“堵点”,开展“四项专项整治”:
    一是整治“中梗阻”问题。针对部门间推诿扯皮、政策落实“最后一公里”不畅,建立“首接负责制+限时办结制”,对企业诉求、群众求助,首接单位必须全程跟踪,3个工作日内反馈进展,5个工作日内给出结果。区纪委监委牵头,每月选取10件“久拖未决”事项挂牌督办,对背后责任人和部门公开通报。
    二是整治“庸懒散”现象。开展“岗位大练兵、业务大比武”,重点围绕项目建设、民生服务、应急处突等能力,每季度组织“实战演练”,对排名末位的干部进行约谈,连续两次末位的调整岗位。同时,推行“末位淘汰制”,对年度考核排名后5%且作风问题突出的干部,该降职的降职、该交流的交流。
    三是整治“微腐败”乱象。紧盯窗口单位、基层站所、工程领域,开展“廉政风险点大排查”,列出“吃拿卡要”“选择性执法”等12类风险清单,逐项制定防控措施。区纪委监委开通“作风问题直通车”,在政务大厅、村(社区)设立举报二维码,对顶风违纪行为“一案双查”,既追究当事人责任,也倒查领导责任。
    四是整治“虚浮风”积弊。严格落实“基层减负常态化”要求,大幅精简会议文件,今年区级会议同比压减20%,督查检查考核合并同类项,杜绝“表格留痕”“过度留痕”。推行“一线工作法”,区级领导每月至少3天到项目现场、企业车间、社区村组办公,部门负责人每周至少2天下沉一线,做到问题在一线发现、矛盾在一线解决、成效在一线检验。
    (三)以制度创新固本,扎紧作风建设“铁笼子”
    作风建设既要靠教育引导,更要靠制度约束。要重点完善三项机制:
    第一,建立“作风档案”动态管理机制。为全区科级及以下干部建立电子作风档案,记录日常考勤、任务落实、群众评价等情况,作为评优评先、职务晋升的重要依据。对作风问题“零容忍”,凡是被通报批评、党纪处分的,档案永久留存,5年内不得提拔重用。
    第二,构建“群众评价”反向监督机制。推行“作风指数”测评,每季度邀请“两代表一委员”、企业代表、群众代表对部门单位作风进行打分,测评结果在区政府官网公示,排名后3位的部门主要负责人要在电视问政节目作检讨。同时,开通“作风改进成效”群众反馈通道,整改效果由群众说了算,真正把评价权交给服务对象。
    第三,健全“正向激励”容错纠错机制。落实“三个区分开来”,对在改革创新、急难险重任务中出现失误但符合容错情形的干部,及时澄清正名、撑腰鼓劲。今年将评选“作风建设标兵”20名、“担当作为好干部”30名,优先提拔使用,树立“实干者得实惠、有为者有地位” ……(未完,全文共3992字,当前只显示2218字,请阅读下面提示信息。收藏在全区作风建设以案促改警示教育大会上的讲话

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