标题:在全区作风建设警示教育大会上的讲话
在全区作风建设警示教育大会上的讲话

同志们:
今天把大家召集起来开这个作风建设警示教育大会,既是落实省委“干部队伍作风提升年”、市委“攻坚突破年”部署的具体行动,也是立足“十四五”规划收官攻坚关键节点,为全区高质量发展清障护航的必然要求。刚才,区纪委监委通报了今年以来查处的12起作风典型问题,播放了警示教育片《破防》,这些问题就发生在我们身边,涉及项目审批“打太极”、民生资金“挪作他用”、群众诉求“踢皮球”等具体场景。看到这些案例,我想起上周到**街道调研,有位社区主任跟我说:“现在群众找干部办事,最怕听到‘研究研究’‘等会儿再说’,更怕‘材料交上去就没下文’。”这句话像块石头压在我心上——作风问题看似是“小事小节”,实则是阻碍发展、伤害群众的“中梗阻”。今天,我不绕弯子、不打官腔,结合日常观察、调研掌握的情况,和大家掏掏心窝子,把问题讲透、把根源找准、把措施定实。
一、直面问题不遮丑,深刻认识当前作风建设突出问题的严峻性
作风建设的成效,最终要体现在群众的口碑里、发展的实绩中。今年以来,全区上下紧扣“十四五”收官目标,在产业升级、城市更新、乡村振兴等领域取得 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略823字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • ”心理。项目审批中,有的干部以“政策不明确”“风险不好控”为由拖延,**新能源项目因用地手续卡在某个科室3个月,企业不得不推迟投产计划;三是“本领恐慌”暴露。面对数字经济、跨境电商等新任务,部分干部还是用“老办法”应对,比如在推进“直播电商助农”时,只会发文件提要求,不会指导农民做账号、引流量,导致项目落地效果打折扣。
    二、深挖根源不回避,精准把握作风建设问题背后的症结所在
    问题是表象,根源在思想。上述问题,表面看是作风漂浮、能力不足,往深里挖,是政绩观错位、制度执行虚化、监督问责宽松软等深层次矛盾的集中反映。
    (一)思想“总开关”拧得不紧,宗旨意识淡化
    有的干部把“为人民服务”异化为“为自己服务”,把岗位当“特权”、把职责当“资源”。比如通报中提到的**社区原主任,挪用老旧小区改造资金给亲属承揽工程,根本原因是忘了“我是谁、为了谁、依靠谁”;有的干部政绩观扭曲,认为“任期有限、提拔要紧”,于是重“显绩”轻“潜绩”,对打基础、利长远的工作敷衍了事。
    (二)制度“铁笼子”扎得不牢,执行力度弱化
    这些年我们出台了不少制度,但“牛栏关猫”“纸上谈兵”的问题仍然存在。一方面,考核“指挥棒”偏航,个别单位考核指标重“痕迹”轻“实绩”,导致干部精力放在填表格、造材料上;另一方面,监督“探照灯”缺位,对苗头性问题“睁一只眼闭一只眼”,比如某单位连续3个月迟到早退人数超10%,分管领导却说“工作忙,下次注意”,放任小错酿成大患。
    (三)能力“蓄水池”蓄得不足,担当底气弱化
    面对“十四五”收官的新挑战,部分干部知识储备、能力素质跟不上。比如推进“亩均论英雄”改革,有的干部不懂能耗、亩产等指标测算,只能跟着企业“问东问西”;面对群众法治意识提升,有的干部还是靠“行政命令”推动工作,不会用法治思维、协商方式解决问题。能力不足导致不敢担当,不敢担当又加剧作风松散,形成恶性循环。
    三、靶向发力抓整改,以硬招实招推动作风建设走深走实
    作风建设没有休止符,必须抓在日常、严在经常。结合“十四五”收官攻坚任务,区委决定从现在起到年底,集中开展“作风建设提升百日攻坚”行动,重点抓好“四个强化”。
    (一)强化思想淬炼,让“为民服务”成为自觉
    思想松一寸,行动散一尺。要把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为终身课题,重点学好总书记关于作风建设的重要论述,特别是近期在中央政治局会议上关于“以优良作风保障‘十四五’规划圆满收官”的重要讲话精神。具体做到“三个结合”:一是集中学与自主学结合,区里每月举办“作风建设大讲堂”,邀请先进典型、专家学者授课;各单位每周开展“夜学半小时”,围绕“如果我是办事群众”“我的岗位能为发展做什么”开展大讨论。二是正面引与反面警结合,选树10名“群众贴心人”“攻坚先锋”,组织“最美干部”巡回宣讲;对新通报的典型案例,要求案发单位召开“现场剖析会”,当事人现身说法、班子成员深刻检讨。三是实践悟与初心考结合,开展“我为群众办件事”实践活动,每名干部至少解决1个群众急难愁盼问题,年底由群众打分评议,结果纳入年度考核。
    (二)强化制度执行,让“令行禁止”成为常态
    制度的生命力在于执行。要以“闭环管理”思维完善制度体系,重点扎紧“三道防线”:第一道是责任清单“明责”,对照“十四五”收官重点任务,制定区级领导、部门、街道“三级责任清单”,明确“谁来干、干什么、怎么干、何时干完”,杜绝“责任真空”。第二道是流程_“督责”,推行“红黄绿”三色进度管理,对滞后事项亮红灯预警、黄牌提醒,每周在区政府大厅公示进展,倒逼干部“跑起来”。第三道是考核评价“问责”,优化绩效考核指标,大幅提高“群众满意度”“项目落地率”“问题解决率”权重;对因作风问题影响全局的,实行“一案双查”,既追究直接责任,也倒查领导责任,今年年底前要通报一批“不担当、不作为”典型案例。
    (三)强化能力提升,让“善作善成”成为标配
    收官之战是场“硬仗”,必须让干部 ……(未完,全文共3851字,当前只显示2139字,请阅读下面提示信息。收藏在全区作风建设警示教育大会上的讲话

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