标题:2026年局_组上半年_风廉政建设和反腐败工作总结
2026年局_组上半年_风廉政建设和反腐败工作总结

2026年上半年,在县委、县政府的坚强领导下,在县纪委监委的有力监督指导下,县人社局_组坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻_的二十大及二十届_精神,坚决落实中央、省市县纪委全会部署要求。我们紧紧围绕“十五五”开局之年的中心任务,以“清廉人社”建设为抓手,坚决扛起全面从严治_主体责任,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制,持续净化政治生态,为人社事业高质量发展提供了坚强的政治和纪律保障。
一、上半年主要工作
半年来,局_组始终坚持严的主基调不动摇,将_风廉政建设和反腐败工作与人社业务深度融合,以政治建设为统领,以思想教育为根基,以作风建设为重点,以风险防控为关键,_风廉政建设和反腐败工作取得了阶段性显著成效。
(一)铸魂强基,把准政治方向“定盘星”
局_组始终把_的政治建设摆在首位,教育引导全局_员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,确保人社事业始终沿着正确的政治方向前进。
一是严格落实“第一议 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略803字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 一对一”廉政谈话*余人次,将提醒警示融入日常、抓在经常。健全年中述职述廉机制,*月底组织*名股室及局属单位负责人就履行廉政建设责任情况进行专题汇报,接受现场评议,考核结果与干部评先评优、提拔使用直接挂钩。
    (三)标本兼治,筑牢廉政风险“防火墙”
    坚持问题导向,紧盯人社领域重点环节和关键岗位,不断织密制度笼子,强化源头治理,坚决铲除腐败滋生的土壤。
    一是深化专项治理。针对群众反映强烈的“窗口作风”“优亲厚友”等问题,以及社保基金、就业资金等高风险领域,我们扎实开展专项整治行动。例如,在社保基金管理方面,我们引入第三方审计机构,对2025年度的养老、工伤、失业保险基金收支情况进行全面“体检”,发现并整改业务经办不规范问题*个。在就业资金使用上,推行“申报-审核-公示-拨付”全链条闭环监管,上半年通过大数据比对,排除不符合领取条件的申请*人次,涉及资金*万元,确保每一分“救命钱”“民生钱”都精准用在刀刃上。
    二是健全防控机制。聚焦权力运行的关键点,对全局所有岗位进行新一轮廉政风险点排查,共梳理出高、中、低风险等级业务事项*项,制定防控措施*条。特别是针对人事考试、职称评审、劳动仲裁等社会关注度高的领域,推行“双随机、一公开”和“集体裁量”制度,压缩_裁量权空间。例如,在上半年的事业单位公开招聘初级岗位笔试及面试工作中,我们邀请纪检监察组全程监督,县人大代表、政协委员及媒体代表参与巡视,确保招考工作在阳光下运行,实现了“零投诉”“零违纪”。
    (四)正风肃纪,提振干事创业“精气神”
    始终把作风建设作为_风廉政建设的切入口,持之以恒纠正“四风”,特别是力戒形式主义、官僚主义,推动干部职工作风持续向好。
    一是常态化开展警示教育。丰富廉政教育形式,构建“沉浸式”警示教育模式。组织全局干部职工赴县廉政教育基地接受现场教育*次,集中观看《扣好廉洁从政的“第一粒扣子”》等警示教育片*部,通报学习省、市、县纪委发布的典型案例通报*次。通过身边事教育身边人,让“莫伸手,伸手必被捉”成为全员的普遍共识。开展“家庭助廉”活动,向干部职工家属发放《廉洁倡议书》*余份,引导家属当好家庭“廉内助”,共同构筑拒腐防变的家庭防线。
    二是持续优化窗口服务。以创建“人民满意的公务员集体”为契机,在社保服务大厅、就业服务窗口全面推行“一窗受理、综合服务”改革,“好差评”评价器覆盖率及好评率均达*%。深入开展“局长走流程”活动,局领导班子成员以办事群众身份深入窗口一线,亲身体验业务办理流程,查找堵点难点问题*项,已全部优化整改到位。例如,针对群众反映的“退休一件事”证明材料多、流程长问题,我们协调医保、公积金等多部门联办,将办理时限由*个工作日压减至*个工作日,材料精简率达*%,群众满意度大幅提升。
    三是从严监督执纪问责。深化运用监督执纪“四种形态”,特别是用好用活“第一种形态”。机关纪委常态化开展作风纪律明察暗访*次,对上下班纪律、在岗状态、服务态度等进行突击检查,发布督查通报*期,对发现的苗头性、倾向性问题,及时咬耳扯袖、批评教育。
    二、存在的问题与不足
    在肯定成绩的同时,我们更要清醒地认识到,对标全面从严治_的高标准严要求,对照人民群众的殷切期盼,我们的工作还存在一些不容忽视的问题:
    一是责任落实存在“温差”。部分下属单位主体责任压得还不够实,个别中层干部“一岗双责”意识不强,存在“重业务、轻廉政”的倾向,对分管领域_员干部的日常教育管理监督失之于宽、失之于软,压力传导层层递减的现象依然存在。
    二是作风建设顽疾犹存。少数窗口工作人员服务意识、规矩意识有待加强,工作方式简单、态度生硬的问题偶有发生;一些长期存在的积习,如文件落实文件、会议落实会议等形式主义、官僚主义现象,彻底根除仍需久久为功。
    三是制度执行的刚性不足。虽然我们织密了制度的笼子,但个别制度还存在执行打 ……(未完,全文共3756字,当前只显示2086字,请阅读下面提示信息。收藏2026年局_组上半年_风廉政建设和反腐败工作总结

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