| 标题：社区工作者队伍建设情况汇报 |
| **社区工作者队伍建设情况汇报 一、**社区工作者队伍建设基本情况 **下辖7个社区，辖区户籍人口11。3万人，常住人口8.2万人。其中城内的5个社区是由过去的街道办事处于2003年按照统一模式演变而来，城外的瑞雪社区是2006年企业改制后建立的厂居型社区，泰安新城社区是2013年建设泰安新城以后成立的。 社区共有工作人员157人，其中，从性别来看，男性22人，占14%；女性135人，占86%。从年龄结构看：20-30周岁15人，占10%；30-40周岁42人，占27%；40-50周岁75人，占48%；50周岁以上25人，占15%。从身份构成看：公务员4人，占2.5%；参照公务员管理4人，占2.5%；事业编13人，占8.3%；合同制136人，占86.7%。从学历结构看，高中以下88人，占56%；中专32人，占20%；大专2 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略620字，正式会员可完整阅读）…… 三、**社区工作者队伍建设存在的问题 虽然**社区工作者队伍建设取得了一定成绩，但是也存在一些问题。主要有： 一是社区工作者队伍专业化、职业化程度不高。从行业角度看，社区工作者人才应该包括党政人才、专业技术人才、经营管理人才、技能人才和农村实用人才五种。但从社会工作的角度来说，社区工作者人才应当包括专业化的社会工作者和以社区服务业从业者、社会服务志愿者等为主体的社会化的社会工作者。**社区工作者队伍虽然已得到不断充实和加强，但从现有社区工作人员看，大多数是下岗职工，个人素质、年龄、文化结构参差不齐，缺乏社区工作知识和管理经验，部分社区工作者工资待遇偏低，工作的积极性、主动性和创造性很难调动，这些因素的存在，影响着社区工作者队伍综合素质的提高，还不能满足社区居民群众的物质文化生活需求。 二是社区工作者工作效率偏低、创新意识薄弱。社区工作者来源庞杂，有老社区保留下来的、有社会招聘的、有下岗失业人员，他们许多人还是沿用政府行政管理的手段从事社区管理，与实现自我管理、自我服务、自我教育的社区自治功能的要求尚存在差距。社区工作者中居委会“老大妈”工作作风也较严重，“上面催下面干,不催不干歇着看”，主动性较差，工作效率不高。近年来，社区工作头绪繁杂，任务较为繁重，社区工作者由于偏重日常工作，知识更新较慢，部分社区干部还存在固步自封、安守现状、敷衍了事等陈旧观念，缺乏主动意识和创新精神。 三是社区工作者工作任务繁重,考核不够科学。据调查，目前社区所有工作几乎年年都有评比考核，每年要同有关部门签订各方面内容的“责任书”、“合同”、“达标书”10余份，还要应付名目繁多的各类检查任务。工作内容包括环境卫生、计划生育、人口普查、民事调解、社会治安综合治理、文明社区建设、普法教育、下岗职工再就业等方面，考核部门涉及党委、政府的几十个职能部门，导致社区工作者的业绩并不取决于居民会议和居民群众的认同，而是取决于党委政府有关部门的认同，偏离了社区作为基层群众自治组织的存在价值。 四、对策和打算 一要实施人才激励机制。要采取提高社区工作者工资待遇、建立以奖代罚的工作措施，吸引一些组织协调能力强、有良好人际沟通能力和热心于社区建设的高素质人才，充实到社区工作队伍中来。特别要吸纳和鼓励大学毕业生进社区工作。 二要加大社区工作者培训力度。以往工作中我们与职教中心联合对社区工作人员进行过业务培训，但由于受培训资源、培训时间、培训费用等诸多因素的限制，对社区工作者进行系统全面的培训目标一直未能实现。 ……（未完，全文共2678字，当前只显示1612字，请阅读下面提示信息。收藏社区工作者队伍建设情况汇报） 上一篇：党委“不忘初心、牢记使命”主题教育应知应会理论知识测试题 下一篇：创文会议发言材料 相关栏目：社区 乡镇社区 建筑 工作总结 工作汇报 思想汇报 个人总结 |