| 标题：关于如何加强乡村振兴中基层人才队伍建设的调研报告 |
| 关于如何加强乡村振兴中基层人才队伍建设的调研报告 __作出了实施乡村振兴战略的重大决策部署，这是决胜全面建设小康社会、全面建设_现代化国家的重大历史任务。要把乡村振兴战略全面落实，需要努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良、作风扎实、精干高效，适应农村工作需要的乡村振兴人才队伍。通过到***实地调查、入户走访、查阅资料等多种方式，对基层人才队伍现状、存在的问题等进行了专题调研。现结合调研的情况，形成调研报告，现将报告汇报如下： 一、****基层人才队伍现状 **共有10个村（社区），其中有**个城市社区，农村社区***个。 （一）***个农村社区现有大学生村官**名，本土人才**名。其中，本土人才担任主任（书记）助理**名 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略548字，正式会员可完整阅读）…… （二）加强乡村人才队伍的建设，为乡村振兴提供人才支撑。通过建立农村实用人才信息储备库，为农村人才分类建档，落实专人实行动态管理，采取本地培训、田间课堂和科技下乡等方式，着力培育农村实用人才，增强致富本领。同时，**街道将选调生、大学生村官和本土人才纳入后备干部管理，有计划、有针对性地组织参加各种业务培训，提高了他们解决复杂问题的能力和实际工作水平。 （三）加大对典型乡村人才的宣传，在群众中形成良好的氛围。例如：区人大代表、**村的党总支书记通过养殖白鹅，带动村民致富。**社区党支部书记**通过栽种桃树，同时做好种植户培训工作，带动**群众致富。**街道创新宣传形式，充分利用QQ群、微博等载体，多形式、多角度宣传农村实用人才先进事迹，树立好标杆，充分发挥先进典型的示范带动作用。 三、基层人才队伍建设存在的问题及其原因 （一）人才队伍流失且专业性不强。乡村人才队伍知识水平普遍偏低，专业性欠佳，缺乏懂农业的专业性技术人才；“吞吐纳新”工作不到位，缺乏“新鲜血液”加入。大量青壮年外出务工，大部分人才流失，导致基层人才队伍老龄化，队伍结构也不够优化。部分务工人员，在外务工过程中，学到了先进的技术和管理方法，却因家乡各种创业条件限制，不愿回乡创业。 （二）基层队伍组织保障不够。对于基层_建设经费投入不足，村级组织的办公经费短缺、村干部待遇偏低和相关保障制度不完善等问题依然存在。乡村基层人才培养和发挥缺失一定的激励机制，一定程度制约了人才的健康成长和能力发挥。 （三）政策宣传力度不够，思想人数落后。出门闯荡方可衣锦还乡，在大多数人的思想观念里，读完高中，上完大学就应该在大城市里闯荡，才能实现自我价值，收获财富。敢于回乡创业的人才都是必须抗住拓荒主义和备受质疑压力的勇夫，从这些可以看出返乡创业人才受鼓励和尊重的力度远远不够。 四、关于加强乡村振兴中基层人才队伍建设的建议 针对以上存在的问题，提出如下建议： （一）着力强化干部队伍建设，破解农村“无人干”难题。要创新村（社区）“两委”干部选拔任用机制，拓宽选拔渠道，不断盘活人才资源。一是拓宽选人导向，从优秀致富能手、退伍军人、外出务工返乡的人员中选拔村“两委”干部。二是加大对农村基层党组织干部的系统培训力度，通过远程视频、定点帮带的形式开展学习活动。三是畅通基层干部上升渠道，加大对三支一扶、优秀村干部的定向招聘力度，鼓励和引导高校毕业生到村社区任职，努力提高大学生村官的比例，为农村注入新的血液。 （二）按需施教，加强乡村人才培训力度。对乡村实用人才的培养，必须因地制宜，按需施教，本着“需要什么， ……（未完，全文共2367字，当前只显示1424字，请阅读下面提示信息。收藏关于如何加强乡村振兴中基层人才队伍建设的调研报告） 上一篇：在庆祝省第二_环卫工人节上的讲话 下一篇：“三个注重”加强非公党建指导员队伍建设 相关栏目：综合论文 乡镇社区 七一党建专题 人才 建筑 调研报告 |