标题:驻村帮扶队伍建设工作汇报
驻村帮扶队伍建设工作汇报

**市**区始终把驻村帮扶作为抓党建促乡村振兴关键一招,“五坚持五过硬”,抓实驻村队伍建设,全面提升驻村帮扶质量和效果,为推动全区乡村振兴奠定坚实基础。

一、坚持尽锐出战,确保队伍素质过硬

选人从优。全区选派驻村帮扶工作队40支108人,其中党员90人,副科级以上干部39人,“三牛”型干部4人,35岁以下队员15人,研究生学历2人,大学本科学历50人,大专学历49人,副高级职称5人。

派人从实。结合村情实际,精准配置帮扶力量,做到因村派人。对照市委打造西河沿线乡村振兴示范带要求,精选45名优秀干部派驻西河沿线15个村,选派3名党群干部到班子软弱村,2名政法干部 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略519字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 常态化督导。建立常态化联点督导机制,采取“三查两问一测”方式(即查驻村工作纪律情况、查民情日记和生活痕迹情况、查走访记录和帮扶台账情况,随机询问镇村干部和驻点村群众,现场业务测试)开展督导工作。全年开展督导检查12次,现场测试2次,印发通报14期,集中约谈4批次18人,派出单位12个。

    程序化考勤。严格工作队考勤纪律要求,坚持月考勤表按村党组织主要负责人初核签字,镇党委主要负责人审核签字,再由区驻村办复核盖章的程序规范工作队考勤。同时,认真审核工作队员工作日志、请销假情况,确保工作队员在岗驻村时间月均不少于20天。

    制度化管理。制定了《**区驻村工作队和第一书记管理办法》《关于驻村第一书记和工作队管理职责的补充说明》等文件,强化了后盾单位、镇党委和村党组织协管责任。各镇相应成立了镇驻村办,加强属地管理和业务指导,切实解决工作队“管的着的看不见,看的见的管不着”问题。

    四、坚持正向激励,确保关爱措施过硬

    压实关爱责任。向派出单位和镇党委下发工作提示4期,及时提醒驻村工作任务和关心队员要求,督促后盾单位党委(党组)定期听取工作队驻村工作情况汇报,帮助解决工作队实际工作和生活困难问题。

    落实帮扶要求。明确后盾单位班子成员定期到村开展工作调研,全年各后盾单位班子成员到村走访调研至少2次以上。同时,按照市级后盾单位不低于5万元,区级后盾单位不低于2万元落实驻村帮扶资金600余万元,保障了工作队在村有效开展工作。

    切实保障待遇。全年发放驻村工作队工作经费、生活补助达400万元,全面落实工作队员保险费12.5万元。注重在驻村一线发现干部、评价干部、选用干部,2022年提拔重用、职级晋升、职称晋级共22人。开展走访慰问困难队员活动,慰问队员10人次,发放慰问金2万余元。

    五、坚持真驻实帮,确保工作业绩过硬

    筑强基层堡垒。工作队探索实施“三一五”(亮身份、亮承诺、亮积分,联系责任区,五个到户)屋场党建,建设7个特色精品屋场,举办“屋场夜话”20余场,党员联系责任区260个,40个村2526名党员联系6649户群众,解决群众实际问题1033件。**村工作队大力实施“五化提质”工程,通过党建带村建,党风带民风,乡村治理有效,2022年被授予“_文明村”。

    做强村级产业。工作队始终坚持把培育产业作为乡村振兴主攻方向,全区形成了蔬菜、水果、鱼粉、生猪、楠竹等五大主导产业。**村工作队 ……(未完,全文共2243字,当前只显示1350字,请阅读下面提示信息。收藏驻村帮扶队伍建设工作汇报

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