| 标题：在全市建设行业职业技能提升会议上的讲话 |
| 在全市建设行业职业技能提升会议上的讲话 同志们： 今天，我们在这里召开全市建设行业职业技能提升会议，主要任务是深入贯彻落实国家和省关于加强技能人才队伍建设的决策部署，总结我市建设行业职业技能工作的成效与经验，分析当前面临的形势和存在的问题，安排部署下一阶段职业技能提升的重点任务，推动全市建设行业高质量发展。参加今天的会议有市政府分管领导、市住建局主要负责人及相关科室人员、各区县政府分管领导和住建部门负责人、部分建筑施工企业代表、职业技能培训机构负责人等。刚才，市住建局、*区住建局、*县建筑行业协会、中邯文德建设集团有限公司作了汇报发言，讲的都很好，我都同意，大家一定要落实好，下面，结合工作实际，我再讲几点意见。 一、深刻认识加强建设行业职业技能提升的重大意义 建设行业是国民经济的重要支柱产业，也是劳动密集型产业，从业人员的职业技能水平直接关系到工程质量安全、行业发展质量和城市建设水平。在当前经济社会发展的新形势下，加强建设行业职业技能提升，具有十分重大的现实意义和深远的战略意义。 （一）加强职业技能提升是推动建设行业高质量发展的必然要求 随着我国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段，建设行业也面临着转型升级的迫切需求。从“粗放式”发展向“精细化”发展转变，从“速度优先”向“质量优先”转变，都对从业人员的职业技能提出了更高要求。据统计，我市建设行业现有从业人员约28万人，其中技能型人才仅占42%，远低于发达地区60%以上的水平。技能水平不高导致工程质量问题时有发生，2024年全市共排查出建筑工程质量隐患1200余处，其中因操作人员技能不足导致的占比达35%。而在*区的一个优质工程项目中，由于施工团队技能水平较高，高级工占比达到60%，该项目不仅提前2个月竣工，工程质量一次性验收合格率达100%，较全市平均水平高出18个百分点。由此可见，只有不断提升从业人员的职业技能，才能提高工程质量、降低施工成本、提升生产效率，推动建设行业实现高质量发展。 （二）加强职业技能提升是保障城市建设品质的重要基 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1460字，正式会员可完整阅读）…… （二）我市建设行业职业技能工作存在的问题 一是技能水平整体偏低且参差不齐。虽然我市技能人才数量有所增长，但整体技能水平仍有待提高，初级工和中级工占比高达80%，高级工及以上仅占20%，与发达地区相比存在较大差距。不同企业、不同区县之间的技能水平也存在明显差异，区大型建筑企业的高级工占比可达40%，而镇部分小型建筑企业的高级工占比不足5%。部分施工人员缺乏系统的技能培训，操作不规范，导致工程质量和安全隐患时有发生。 二是职业技能培训质量有待提升。部分职业技能培训机构存在培训内容与实际需求脱节、师资力量薄弱、实训设备陈旧等问题。一些培训机构为了追求经济效益，缩短培训时间、降低培训标准，导致学员实际操作能力难以得到有效提升。据调查，2024年有25%的建筑企业反映，新招聘的经过培训的工人仍需企业进行二次培训才能上岗。*县的一家建筑企业负责人表示，曾招聘过一批参加过短期培训的工人，其中有40%的工人在实际操作中存在明显技能缺陷。 三是激励机制不够完善。对技能人才的激励措施不够有力，在薪酬待遇、职称评定、评优评先等方面，技能等级的权重不够突出，导致部分建筑工人提升技能的积极性不高。一些企业对技能人才的重视程度不够，没有建立完善的技能晋升通道，工人缺乏职业发展动力。2024年的一项调查显示，仅有30%的建筑工人有明确的技能提升计划，近50%的工人认为提升技能对自身职业发展帮助不大。 四是行业对技能人才的需求与供给矛盾突出。随着我市建设行业的快速发展，对高技能人才的需求日益旺盛，但高技能人才供给不足的问题越来越明显。2024年，全市建筑施工企业对高级工及以上技能人才的需求缺口达8000人，特别是在钢结构安装、智能建筑等新兴领域，高技能人才更是“一才难求”。*区的一个智能建筑项目，因缺乏具备相关技能的工人，项目进度滞后了1个月，额外增加成本200万元。 三、全面部署建设行业职业技能提升的重点任务 针对当前我市建设行业职业技能工作存在的问题，我们要坚持问题导向，精准施策，全面部署职业技能提升的重点任务，不断提高建设行业从业人员的技能水平。 （一）健全职业技能培训体系，提高培训质量 一是优化培训内容和课程设置。围绕建筑行业新技术、新工艺、新材料、新设备的应用，及时更新培训内容，将智能建造、绿色施工、BIM技术等纳入培训课程。加强与建筑施工企业的沟通对接，了解企业实际需求，制定个性化培训方案。例如，针对区钢结构企业较多的特点，可增设钢结构焊接、安装等专项培训课程；针对镇市政工程较多的情况，可加强市政管道安装、道路施工等技能培训。2025年，计划开发10个新的培训课程，修订20个现有培训课程，确保培训内容与行业发展同步。 二是加强师资队伍建设。建立健全职业技能培训师资库，面向社会公开招聘一批具有丰富实践经验和教学能力的兼职教师，充实师资力量。定期组织教师参加培训和交流活动，提高教学水平。鼓励建筑企业的高级技师、技术能手担任兼职教师，将企业的实际案例和操作经验融入教学中。2025年，计划新增兼职教师50名，组织教师培训200人次，建立一支不少于200人的高素质师资队伍。 三是完善实训基地建设。加大对实训基地的投入，更新实训设备，改善实训条件。鼓励有条件的建筑施工企业、职业院校共建共享实训基地，提高实训基地的利用率。2025年，计划新建5个实训基地，改扩建10个现有实训基地，新增实训设备500台（套），使全市实训基地年培训能力达到2万人次以上。*县可依托当地大型建筑企业，建设一个集建筑施工多个工种于一体的综合性实训基地，辐射周边地区。 四是推行多元化培训模式。采用“线上+线下”“理论+实操”相结合的培训模式，方便建筑工人灵活参加培训。开发线上培训平台，上传培训视频、课件等资料，供学员自主学习。线下培训要增加实操训练比重，确保实操训练时间不低于培训总时间的60%。2025年，计划开展线上培训1.5万人次，线下实操培训4万人次，培训合格率达到90%以上。 （二）广泛开展职业技能竞赛，搭建展示交流平台 一是扩大竞赛规模和覆盖面。增加竞赛工种和参赛名额，将更多新兴工种和关键岗位纳入竞赛范围。鼓励中小企业、民营企业积极参与竞赛，提高竞赛的代表性和广泛性。2025年，计划举办全市建设行业职业技能竞赛，参赛企业不少于30家，参赛选手不少于200人，竞赛工种增加到7个，包括建筑信息模型技术员、装配式建筑施工员等新兴工种。*区、*县等要积极组织本地企业参加市级竞赛，并结合实际举办区域性竞赛活动。 二是提高竞赛的专业性和权威性。邀请行业专家、高级技师组成竞赛评审委员会，制定科学合理的竞赛规则和评分标准，确保竞赛公平、公正、公开。加强竞赛过程管理，规范竞赛流程，提高竞赛的专业性和严肃性。竞赛结束后，及时总结经验，对竞赛中发现的问题进行分析和改进。2025年，计划组织竞赛评审委员会培训1次，完善竞赛相关制度和标准5项。 三是加强竞赛成果转化。对竞赛中涌现出的优秀技能人才，在职称评定、技能等级晋升、评优评先等方面给予倾斜。鼓励企业与优秀选手签订就业协议，优先安排到重要岗位工作。将竞赛中的优秀操作方法、技术创新等整理成册，在全市建设行业推广应用。2025年，计划从竞赛优秀选手中评选出50名市级技术能手，推荐20人参加省级职业技能竞赛，推广优秀操作方法10项。 （三）完善技能人才激励机制，激发提升动力 一是健全薪酬分配制度。指导企业建立健全以技能为导向的薪酬分配制度，提高技能等级在薪酬分配中的权重，实现技能等级与薪酬待遇挂钩。对取得高级工及以上技能等级的工人，给予一定的薪酬补贴。2025年，力争全市建筑施工企业技能人才平均薪酬较普通工人高出40%以上，高级技师薪酬达到项目经理平均薪酬的80%以上。*街道的大型建筑企业可率先试点，对高级技师每月发放不低于2000元的技能补贴。 二是拓宽职业发展通道。建立完善建筑行业技能人才职业晋升通道，打破学历、资历等限制，允许技能人才通过技能等级晋升获得相应的职称。鼓励企业设立首席技师、技能大师等岗位，给予相应的荣誉和待遇。2025年，计划评选10名市级建筑行业技能大师，建立5个技能大师工作室，为技能人才提供技术攻关、带徒传艺的平台。 三是加大评优评先力度。在劳动模范、五一奖章、优秀员工等评选中，提高技能人才的比例。对在职业技能提升工作中表现突出的企业、培训机构和个人给予表彰奖励。2025年，计划表彰50家职业技能提升先进企业、30家优秀职业技能培训机构和100名优秀技能人才。 （四）加强高技能人才培养，满足行业发展需求 一是实施高技能人才培养计划。围绕我市建设行业重点领域和新兴产业，制定高技能人才培养计划，有针对性地培养一批急需紧缺的高技能人才。2025年，计划培养高级工5000人、技师 ……（未完，全文共7882字，当前只显示3795字，请阅读下面提示信息。收藏在全市建设行业职业技能提升会议上的讲话） 上一篇：在全市移动源污染治理推进会议上的讲话 下一篇：在全市医疗保障工作推进会议上的讲话 相关栏目：建筑 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |