| 标题：在全市技能大赛推进暨职业技能提升会议上的讲话 |
| 在全市技能大赛推进暨职业技能提升会议上的讲话 同志们： 今天，我们在这里召开全市技能大赛推进暨职业技能提升会议，主要任务是深入贯彻落实国家关于职业技能建设的重要指示精神，总结我市技能大赛开展以来的工作成效，分析当前职业技能领域存在的短板与不足，部署下一阶段技能大赛推进和职业技能提升重点工作，为全市经济社会高质量发展提供坚实的技能人才支撑。参加今天的会议有市总工会、市人社局、团市委、市教育局、市人才中心等相关部门主要负责同志，各县（市、区）分管职业技能工作的领导及相关部门负责人。刚才，市教育局、市人社局、*县、*区作了汇报发言，讲的都很好，我都同意，大家一定要落实好。下面，结合工作实际，我再讲几点意见。 一、提高思想认识，深刻领会技能大赛与职业技能提升的战略意义 技能人才是支撑产业发展的核心力量，是推动技术创新的重要源泉，更是城市竞争力的关键要素。当前，我市正处于产业转型升级的攻坚期，九大产业集群加速发展，对高素质技能人才的需求日益迫切。技能大赛作为培养和选拔技能人才的重要平台，职业技能提升作为增强人才队伍实力的关键举措，两者相辅相成、缺一不可，对我市经济社会发展具有深远的战略意义。 从产业发展层面看，技能大赛和职业技能提升是推动产业升级的“加速器”。近年来，我市九大产业蓬勃发展，2024年实现总产值达8600亿元，同比增长7.5%，但高端技能人才缺口达3.2万人 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1010字，正式会员可完整阅读）…… 三是赛事机制更加规范。建立了由市总工会、市人社局、市教育局等多部门联合参与的赛事组织机制，制定了《*市职业技能大赛管理办法》，对赛事申报、组织实施、评审奖励等环节进行了明确规定。同时，组建了由120名行业专家组成的裁判员库，确保赛事评审的公平、公正、公开。在本次大赛中，裁判员代表和参赛选手代表分别宣誓，进一步强化了赛事的规范性和严肃性。 （二）职业技能培训成效显著，人才队伍素质稳步提升 一是培训规模持续扩大。2024年，全市共开展各类职业技能培训12.5万人次，其中农村转移劳动力培训4.2万人次，城镇失业人员培训2.8万人次，企业职工岗位技能提升培训5.5万人次。培训工种涵盖电子商务、机械加工、家政服务等30余个，有效提升了劳动者的就业能力。 二是“双师型”教师队伍建设初见成效。市教育局联合企业、行业协会，建立了“双师型”教师培养基地5个，全年培养“双师型”教师300余名，这些教师既具备扎实的理论知识，又拥有丰富的实践经验，在技能教学中发挥了重要作用。*职业技术学院的一名电子商务教师，同时担任某电商企业的运营顾问，将企业实战案例融入教学，所带学生在本次电子商务运营技能大赛中取得了优异成绩。 三是培训与产业对接更加紧密。围绕我市九大产业发展需求，开展了订单式、定向式培训。例如，为*工业园区的装备制造企业定向培训数控机床操作工800余名，培训后就业率达到95%，企业满意度达98%。通过培训，实现了技能人才与产业需求的精准匹配。 三、正视问题短板，准确把握当前工作面临的挑战 （一）赛事体系建设存在不足 一是赛事层级不够高。目前，我市技能大赛主要以市级赛事为主，缺乏国家级、省级赛事的承办经验和能力，赛事影响力局限于市内，对高端技能人才的吸引力不足。与我省*市相比，我市尚未承办过国家级职业技能大赛，在赛事组织、品牌打造等方面存在明显差距。 二是赛事成果转化能力较弱。部分赛事结束后，优秀选手的技能成果未能及时转化为生产力，与企业、市场的对接不够紧密。例如，在以往的美术造型赛事中，涌现出了一批优秀的作品，但由于缺乏市场化运作机制，仅有不到10%的作品实现了商业转化。 三是赛事资金投入不足。2024年，全市技能大赛专项资金为500万元，仅为*市的60%，资金短缺导致赛事设备更新缓慢、奖励力度不够，影响了赛事的吸引力和选手的参与积极性。 （二）职业技能培训存在短板 一是培训内容与市场需求存在脱节。部分培训机构为追求经济效益，仍沿用传统的培训内容和方式，对新兴产业、新兴职业的培训不足。例如，人工智能、大数据等领域的培训仅占总培训量的5%，无法满足数字经济发展对技能人才的需求。 二是培训质量参差不齐。一些培训机构师资力量薄弱、教学设施落后，培训效果不佳。在2024年的培训质量评估中，有10%的培训机构因培训质量不达标被暂停招生资格。 三是企业参与培训的积极性不高。部分企业对职业技能培训重视不够，认为培训增加了企业成本，不愿投入资金和时间组织职工参加培训。调查显示，仅有60%的企业建立了职工培训制度，远低于全省平均水平。 （三）技能人才发展环境有待优化 一是技能人才评价机制不够完善。目前，我市技能人才评价仍以传统的理论考试和实操考核为主，对技能人才的创新能力、解决实际问题能力的评价不足，导致部分有潜力的技能人才得不到认可。 二是技能人才激励机制不健全。虽然技能人才的薪酬待遇有所提高，但与管理人员、专业技术人员相比，仍存在差距。在部分企业中，技能人才的晋升通道狭窄，影响了其职业发展积极性。 三是社会对技能人才的认可度不高。受传统观念影响，“重学历、轻技能”的思想仍然存在，许多家长不愿意让孩子选择职业技术教育，导致职业院校招生困难。2024年，我市职业院校录取分数线较普通高中低150分左右，生源质量参差不齐。 四、聚焦重点任务，扎实推进下一阶段工作 （一）完善赛事体系，打造“技能大赛之城”品牌 一是提升赛事层级和影响力。积极争取国家级、省级职业技能大赛的承办权，计划在2025年承办省级电子商务技能大赛，2026年力争承办国家级美术造型创意大赛。通过承办高水平赛事，学习先进经验，提升我市赛事组织能力和品牌知名度。同时，加大赛事宣传力度，利用电视、网络、新媒体等多种渠道，宣传赛事成果和优秀选手事迹，提高赛事的社会关注度。 二是健全赛事成果转化机制。建立“技能大赛成果展示交易平台”，定期组织优秀选手、企业、投资机构开展对接活动，促进技能成果与市场需求的对接。对有市场前景的技能成果，给予创业扶持资金，帮助选手实现成果转化。例如，对本次美术造型大赛中的优秀作品，将组织与文创企业对接，推动作品产业化、市场化。计划2025年实现赛事成 ……（未完，全文共5453字，当前只显示2625字，请阅读下面提示信息。收藏在全市技能大赛推进暨职业技能提升会议上的讲话） 上一篇：某市直机关工委2025年上半年党建工作总结 下一篇：在全市传染病防控医防融合推进会议上的讲话 相关栏目：电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |