| 标题：在全市民营企业职称评审“三专”行动推进会议上的讲话 |
| 在全市民营企业职称评审“三专”行动推进会议上的讲话 同志们： 现在开会，今天我们在这里召开全市民营企业职称评审“三专”行动推进会议，主要任务是深入贯彻落实全省民营企业职称评审工作部署要求，细化推进我市民营企业职称评审“直通车”及“三专”（头部企业评审专车、中小科技企业服务专场、技术技能人才贯通专线）行动各项任务，破解民营企业人才职称评审堵点难点问题，为民营经济高质量发展提供坚实人才支撑，参加今天会议的有市委组织部分管负责同志、市人社局主要负责同志及相关科室负责人、各县（区）人社局主要领导和业务科长、部分重点民营企业负责人代表，刚才，市人社局、*区人社局、*集团（头部民营企业代表）作了汇报发言，讲的都很好，我都同意，大家一定要落实好，下面，结合工作实际，我再讲几点意见。 一、提高政治站位，深刻认识开展民营企业职称评审“三专”行动的重大意义 民营经济是我市经济社会发展的重要力量，是推动科技创新、促进就业增收、活跃市场活力的关键载体。近年来，我市始终把支持民营经济发展摆在突出位置，出台一系列政策措施，推动民营经济规模不断壮大、质量持续提升。截至2024年底，我市民营市场主体总量达到万户，占全市市场主体总数的%，较2020年增长万户，年均增长率达%；民营经济增加值完成亿元，占全市地区生产总值的%，较2020年提升个百分点，对全市经济增长的贡献率超过%；民营企业缴纳税收亿元，占全市税收总额的%，为地方财政收入提供了稳定支撑；同时，民营企业吸纳就业人员万人，占全市城镇就业总量的%，仅2024年就新增就业万人，其中高校毕业生就业万人，有效缓解了我市就业压力，特别是在*镇、*街道等基层区域，民营企业已成为吸纳当地劳动力就业的主要渠道。 人才是民营经济高质量发展的核心要素，而职称评审则是衡量人才能力、激发人才活力的重要抓手。长期以来，我市民营企业人才职称评审面临诸多难题：一是评价标准与企业实际脱节，“唯学历、唯论文、唯奖项”的导向较为突出，许多在生产一线、技术攻关中表现突出的技能人才，因学历不高、没有论文或奖项，难以通过职称评审；二是评审服务不够精准，传统评审模式多以集中评审为主，民营 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1510字，正式会员可完整阅读）…… 三是建立快速响应机制。对头部企业提出的评审需求，要实行“优先受理、优先评审、优先公示”，确保评审周期比常规评审缩短*%以上。建立“一对一”联络专员制度，每个头部企业明确名人社部门工作人员作为联络专员，负责对接评审全流程，及时解决企业在材料准备、专家对接等方面的问题。今年以来，已为集团、公司等家头部企业解决评审相关问题个，其中帮助公司协调名外地专家参与评审，确保了企业名技术人员按时参评。 （二）精心组织中小科技企业“服务专场”，激活中小企业创新活力 中小科技企业是我市创新发展的“生力军”，特别是“雏鹰”“瞪羚”“独角兽”企业，具有创新能力强、成长速度快的特点，但往往面临人才数量少、评审经验不足等问题。我们要通过举办“服务专场”，为中小科技企业人才提供集中评审服务，助力企业培育“技术头雁”。 一是科学规划专场安排。根据我市中小科技企业分布和产业特点，合理制定“服务专场”计划，确保覆盖主要产业领域和重点区域。今年我市计划举办场中小科技企业职称评审专场，其中电子信息领域场、生物医药领域场、高端装备领域场、农业科技领域场，分别在区、县、街道等中小科技企业集中区域举办，预计覆盖家“雏鹰”企业、家“瞪羚”企业和家“独角兽”培育企业，全年通过专场评审服务中小科技企业人才不少于人。 二是创新专场评审模式。每场“服务专场”均按照“产业相近、技术相似”的原则分组评审，邀请相关领域的行业专家、企业技术带头人组成评审组，重点评价人才的创新成果、技术转化能力和对企业发展的贡献。比如，今年4月在区举办的电子信息领域专场，邀请了名高校教授、名行业龙头企业技术总监、名资深工程师组成评审组，将家参会企业的名技术人员分为“工业软件研发”“数据安全”“人工智能应用”3个小组，通过“成果展示+现场答辩+企业佐证”的方式开展评审，最终有名技术人员通过评审，其中公司的技术带头人凭借在“工业互联网数据安全”领域的项软件著作权、项实用新型专利及相关技术在家企业的应用成果，成功获评工程师，解决了该企业长期缺乏中级职称人才的困境。 三是强化专场后续服务。对通过“服务专场”评审的人才，要及时做好职称证书发放工作，并跟踪了解其在企业的作用发挥情况；对未通过评审的人才，要组织专家进行“一对一”反馈，帮助其明确改进方向。同时，建立“服务专场”企业回访机制，每季度对参会企业进行回访，了解企业人才需求变化，为后续专场安排提供依据。截至目前，已对4月专场的家企业进行回访，收集意见建议条，其中家企业希望增加评审辅导环节，我们将在后续专场中增设“评审政策解读+材料准备指导”培训环节，帮助企业人才更好地参与评审。 （三）扎实推进技术技能人才“贯通专线”，促进人才融合发展 技术技能人才是民营企业生产经营的“中坚力量”，推动技术技能人才职称与技能等级贯通，既能提升技能人才的职业地位，又能为企业培养“一专多能”的复合型人才。我们要以工程、农业领域为重点，打通技术技能人才发展通道，让更多技能人才实现“技能升级、职称提升”。 一是明确贯通重点领域和对象。聚焦我市产业发展急需的工程制造、设备维修、农业技术等领域，重点推动取得高级工以上技能等级证书的技能人才参评相应职称，同时鼓励具有职称的专业技术人才参加技能评价。今年我市计划推动名高技能人才参与职称评审，其中工程领域人、农业领域人；鼓励名专业技术人才参加技能等级认定，力争实现“职称+技能”双证持有率提升个百分点。截至8月底，已有名高技能人才提交职称申报材料，名专业技术人才报名参加技能评价，其中名工程师报名参加高级技师认定，名助理工程师报名参加技师认定。 二是规范贯通评审流程和标准。在“评审专车”“服务专场”中专门设立高技能人才评审组，实行“单独分组、单独评价”，评价重点从“学历资历”转向“业绩贡献”，主要考察技能人才解决生产难题、完成技术革新、开展技术传授等方面的实际成效。比如，公司（工程领域企业）的高级技师，从事机械维修工作年，累计完成项技术革新，其中“设备故障快速诊断技术”将设备维修时间缩短%，年为企业节约成本万元，该技术还被行业内家企业采用。按照“贯通专线”政策，他无需提供论文，仅凭借技术革新成果、企业证明材料和现场操作考核，就可直接申报工程师评审，目前已完成材料审核，进入现场评审阶段。同时，对专业技术人才参加技能评价的，其职称证书可作为技能评价的参考依据，适当简化理论考试环节，重点考察实际操作能力。 三是加强贯通政策宣传引导。通过政府网站、微信公众号、企业技能培训等渠道，广泛宣传技术技能人才贯通政策，制作《技术技能人才职称评审指南》册，发放至家重点企业和个乡镇（街道）人社服务站；举办政策宣讲会场，覆盖企业家、技能人才人次，现场解答“技能等级与职称对应关系”“申报材料要求”等疑问个。县一家农业科技企业的名技术骨干，原本担心自己只有技师证书无法参评职称，通过政策宣讲了解到“贯通专线”政策后，立即准备材料申报工程师，目前已通过初审。通过政策宣传，我市民营企业技能人才对贯通政策的知晓率已从3月份的*%提升至*%，参与意愿显著增强。 三、深化机制创新，着力破解民营企业职称评审堵点难点问题 开展“三专”行动，关键在于打破传统评审机制的束缚，以创新的思路和举措解决民营企业人才评审中的实际问题。我们要重点围绕“举荐制”试行和评价标准优化，进一步深化改革，让职称评审更贴合民营企业需求、更符合人才成长规律。 （一）稳步试行“举荐认定制”，为优秀人才开辟评审“绿色通道” “举荐认定制”是今年民营企业职称评审的重要创新举措，主要针对拥有国家级重大科研平台的科技领军企业或行业龙头企业，允许其推荐少量创新能力突出、贡献显著的人才直接评定职称，这为民营企业“不拘一格降人才”提供了政策支持。 一是严格确定举荐企业范围。按照省人社部门要求，结合我市实际，明确拥有国家重点实验室、国家技术创新中心、国家工程研究中心等国家级重大科研平台的科技领军企业或行业龙头企业，可申请试行“举荐认定制”。经梳理，我市共有家企业符合条件，分别是研究院（拥有“新材料国家重点实验室”，承担国家级科研项目项，获得国家科技进步奖项）、集团（拥有“智能装备国家技术创新中心”，主导制定国际标准项，国内市场占有率达%）。这家企业每家可推荐不超过2名本企业创新能力、贡献突出的专业技术人员直接评定相应层次职称，推荐对象不受学历、资历、论文、奖项等限制，重点考察其在技术创新、产业发展中的实际贡献。 二是规范举荐认定流程。制定《我市民营企业职称评审“举荐认定制”实施细则》，明确举荐企业需提交书面申请、企业资质证明、推荐对象业绩材料等，经市人社局审核后报省人社部门备案；推荐对象业绩材料需经企业内部公示不少于个工作日，无异议后再提交评审；评审由省、市人社部门联合组织，邀请名以上同行专家进行评议，重点审核推荐对象的创新成果、技术转化效益、行业影响力等。目前，研究院已推荐名从事“新型复合材料研发”的核心技术人员申报高级工程师，该人员带领团队完成了“高性能复合材料在航空航天领域的应用”等项国家级科研项目，研发的材料性能达到国际先进水平，已应用于型号飞 ……（未完，全文共9785字，当前只显示3926字，请阅读下面提示信息。收藏在全市民营企业职称评审“三专”行动推进会议上的讲话） 上一篇：预备党员2025年第一季度思想汇报 下一篇：在全市2025年重点项目推进工作会议上的讲话 相关栏目：民营招商 公司 企业讲话 人事 电信 会议致辞 会议主持 会议发言 |