| 标题：关于党的作风纪律建设研讨发言材料 |
| 关于党的作风纪律建设研讨发言材料 同志们： 2025年是“十四五”规划收官攻坚的关键节点，也是我市推动高质量发展、加快中国式现代化建设的冲刺之年。越到紧要处，越需要过硬的作风纪律作保障。近期，结合主题教育常态化要求和全市作风建设专项行动，我围绕“以严作风硬纪律护航收官攻坚”这一主题，深入基层单位、项目一线开展调研，与党员干部面对面交流，既总结成效、也直面问题，更思考对策。下面，结合工作实际，谈几点认识和体会。 一、提高政治站位，深刻把握作风纪律建设在收官攻坚中的特殊定位 作风纪律是党的生命线，更是事业发展的保障线。站在“十四五”收官的历史关口，抓好作风纪律建设绝非一般性的常规工作，而是关系全局、影响成败的关键举措。 一是从任务维度看，作风纪律是啃下“硬骨头”的“攻坚锤”。今年全市梳理出5大类32项重点攻坚任务，涵盖重大产业项目落地、老旧小区改造、生态环保督察整改等“牵一发而动全身”的工作。这些任务多是难啃的“硬骨头”，有的涉及利益格局调整，有 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略772字，正式会员可完整阅读）…… 二是“庸”的现象有所抬头，担当精神有所弱化。少数干部存在“躺平”心态，面对复杂矛盾“绕道走”，遇到棘手问题“向上推”。如在**片区城市更新项目中，涉及部分商户拆迁，个别干部怕得罪人、怕担责任，迟迟不敢启动协商程序，导致项目进度滞后2个月。还有的干部能力不足“不会为”，对新政策、新要求学习不深，比如在申报专项债时，因对资金使用范围、绩效评估标准掌握不准，导致申报材料反复修改，影响了资金到位效率。 三是“松”的倾向开始显现，纪律规矩意识淡化。个别干部认为“收官之年任务重，偶尔松松弦没关系”，存在侥幸心理。比如，公务接待中超标准安排、公车私用“搭顺风车”等问题，在个别单位有零星发生；还有少数干部八小时外自我要求不严，参与违规聚餐、与管理服务对象交往过密，虽未酿成严重后果，但暴露出纪律防线出现“松动”。这些问题虽发生在少数人身上，但如不及时纠治，就可能形成“破窗效应”，影响整体战斗力。 三、强化系统施治，构建作风纪律建设的长效机制 作风纪律建设非一日之功，必须坚持“当下改”与“长久立”结合，既抓具体问题整治，更抓制度机制完善，推动形成常态长效。 一是以“学”铸魂，拧紧思想“总开关”。把学习贯彻_总书记关于加强党的作风建设的重要论述作为必修课，结合主题教育常态化要求，分层分类开展培训。市级层面每季度举办“作风建设大讲堂”，邀请纪检监察干部、先进典型授课；县区层面开展“一线课堂”，组织干部到重点项目、矛盾现场实地教学，用“身边事”讲清“作风差”的危害、“作风好”的价值。特别要针对年轻干部，开展“扣好第一粒扣子”专题教育，通过案例剖析、情景模拟等方式，让纪律规矩入脑入心。 二是以“查”促改，打好监督“组合拳”。建立“四不两直”常态化督查机制，由市纪委监委牵头，联合市委办、市政府办组成督查组，每月选取2-3个重点领域开展突击检查。重点查政策落实“中梗阻”、服务群众“冷硬横”、项目推进“庸懒散”等问题。对发现的问题，实行“清单化管理+销号制落实”，明确整改时限、责任人和验收标准。同时，开通“作风问题随手拍”线上平台，鼓励群众、企业参与监督，今年已收集并处置问题线索87条，推动解决了一批群众反映强烈的“急难愁盼”。 三是以“考”提质，用好评价“指挥棒”。优化作风建设考核指标，将考核重心从“查资料、看台账”转向“看实效、评口碑”。比如，对经济发展部门，重点考核项目落地率、企业满意度；对社会事业部门，重点考核民生实事完成度、群众幸福感。引入第三方评估机构，每半年开展一次作风建设群众评议，评议结果与干部评优评先、职务晋升直接挂钩。今年已对2个排名靠后的单位主要负责人进行约谈，对3名履职不力的干部调整岗位，形成“干好有奔头、干差要问责”的鲜明导向。 四、突出以上率下，压实作风纪律建设的主体责任 领导干部是作风建设的“风向标”，必须以身作则、以上率下，形成“头雁领航、群 ……（未完，全文共3610字，当前只显示2005字，请阅读下面提示信息。收藏关于党的作风纪律建设研讨发言材料） 上一篇：在全区“项目建设年”动员大会上的讲话 下一篇：副县长在2025年全县基层工会干部履职能力提升培训班上的讲话 相关栏目：七一党建专题 作风 建筑 会议发言 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |