| 标题：在公司_支部书记政治能力提升班上的讲话 |
| 在公司_支部书记政治能力提升班上的讲话 同志们： 公司_委决定举办这期_支部书记政治能力提升班，是经过认真考虑的。2026年是“十五五”规划开局之年，公司改革进入深水区，生产经营、安全环保、队伍稳定各项任务压得很实。支部强不强，关键看头羊。支部书记政治能力跟不上，支部战斗堡垒作用就无从谈起。从近两年内部巡察、_建考核情况看，部分支部书记在政治判断、政治领悟、政治执行上还存在明显差距。这次培训就是要盯着问题去，把短板补上来。下面，讲三个方面意见。 一、深刻反思当前支部书记政治能力存在的突出问题，增强学习紧迫感 （一）政治判断力有待提升，看不清风向、把不准大势 一是对重大决策部署敏感度不够。部分同志把政治当成“虚功”，上面有部署才动一动，缺少主动对标意识。去年中央经济工作会议提出“五个必须统筹”，会后两周_委要求各支部组织学习，抽考**名支部书记，能准确说出“五个必须统筹”具体内容的不足**人，能结合车间实际谈落实思路的更是寥寥。听风就是雨不行，听风不识风更不行。二是对本单位风险隐患缺乏政治视角审视。去年**车间发生一起外包 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略790字，正式会员可完整阅读）…… （三）政治执行力需要强化，有令不行、有禁不止的现象还在 一是选择性执行突出。对考核排名的硬任务盯得紧，对思想政治、作风建设等“软指标”应付了事。去年支部_建考核，硬件项得分率普遍在**%以上，谈心谈话、形势任务教育等“软件”项得分率仅**%。有的支部全年谈心谈话记录仅**份，平均一个月不到**次，明显走过场。二是政策执行层层衰减。上级部署经过公司、分厂、车间三级传导，到一线员工那里常常变形走样。去年公司推行某项薪酬分配改革，要求支部书记面对面讲透政策，听取职工意见。事后调研发现，有**个支部未召开职工座谈会，班组传达仅一句话带过，导致部分职工误解政策、抵触情绪大。执行在嘴上、停留在会上，落不到地。三是执行规矩意识淡薄。去年纪委在专项检查中发现，**名支部书记存在不如实报告个人有关事项情况，涉及子女经商办企业、持有非上市公司股份等问题。有的支部书记利用职务影响，为亲属在业务外包、物资采购中打招呼。政治执行力首先体现在服从和执行_的纪律规矩上，自己都管不住，带队伍就是空话。 二、把准支部书记政治能力的核心要求，搞清楚该抓什么、怎么抓 （一）把牢政治方向，站得稳立场、辨得清是非 一是把做到“两个维护”体现在具体行动上。大道理不用多讲，落实到车间支部，就是看公司_委的安排有没有第一时间响应，上级禁令有没有不折不扣执行。今年公司确定的**项攻坚任务，每个支部都要对照领责，分解到_小组、落实到_员岗。支部书记每月对照清单逐项销号，完不成的亮牌说明原因。不喊口号，用结果说话。二是把讲政治融入生产经营全流程。成本_、质量提升、设备运维这些日常业务，背后都有政治站位问题。原材料采购价格异常、外包服务质次价高，看似经营瑕疵，背后往往藏着利益输送、用人失察。支部书记要养成从政治上看问题的习惯，脑中时刻绷紧这根弦，发现苗头及时纠偏。三是守住意识形态前沿阵地。每个支部都要建立职工思想动态分析制度，支部书记每月至少与**名一线职工面对面谈话，重点掌握劳务派遣、困难职工、青年员工等_想法。对职工关注的薪酬待遇、职业发展、劳动强度等敏感问题，主动回应、积极引导。车间宣传栏、工作群由支部直接管理，发布内容支部书记审核把关。 （二）强化理论武装，坐得下冷板凳、练得出真功夫 一是原原本本学，不搞花架子。这次培训安排了《_著作选读》精读环节，设置了自学考核。回到岗位后，每月至少安排**次集中学习研讨，支部书记带头领学、带头讲_课。今年“七一”前，每名支部书记完成至少**篇高质量学习体会，公司_委统一审阅评等。二是带着问题学，往深处钻。学一个专题就解决一类问题。今年上半年公司梳理出基层治理中**个共性顽疾，涉及班组管理粗放、绩效考核走形式、职工技能培训针对性差等。每个支部领一个课题，支部书记牵头，把理论学习的收获转化为破解难题的思路，年底形成案例报告。三是联系实际学，用实践检验。理论学习效果最终要看车间管理有没有改进、职工面貌有没有变化、生产经营指标有没有提升。今年试点推行“学习转化跟踪卡”，支部书记每次学习后列出拟解决的1至2个具体问题，下季度评估整改成效，形成闭环。 （三）提升执行能力，豁得出去顶得上、沉得下去抓落实 一是在急难险重任务中打头阵。今年公司有**项急难任务，分布在生产攻坚、技术攻关、市场开拓等各条战线。支部书记要主动请缨、带队出征，把_员突击队的旗帜插到最难啃的阵地上。完成任务好的优先推荐评优，畏缩不前的约谈提醒。二是在化解矛盾中体现政治担当。企业改革必然触及利益调整。今年涉及**名职工岗位调整、**个班组整合撤并。支部书记站到第一线，把政策讲清楚、把道理说明白，逐人逐户做思想工作。矛盾上交、推诿扯皮就是失职。年底考核，职工满意度作为衡量支部工作的重要标尺。三是在抓落实中锤炼过硬 ……（未完，全文共3699字，当前只显示2055字，请阅读下面提示信息。收藏在公司_支部书记政治能力提升班上的讲话） 上一篇：在全镇防汛工作调度会上的讲话 下一篇：县区长在市安委会全体（扩大）会议续会上的讲话 相关栏目：公司 企业讲话 民营招商 共青团 七一_建专题 _务讲话 政协 政治 政协讲话 政治法律 |