| 标题：《公司_员积分制考核管理工作制度》的通知 |
| 关于印发《***有限公司_员积分制考核管理工作制度（试行）》的通知 公司属各_支部： 《***有限公司_员积分制考核管理工作制度（试行）》已经公司2020年第11次_总支会议研究同意，现印发你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。 ***有限公司总支部委员会 2020年7月25日 ***有限公司_员积分制考核管理工作制度（试行） 为深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，教育引导广大_员树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在推动公司改革发展稳定中践行“四讲四有”要求、做到“四个合格”。根据《中国共产_章程》《中国共产_问责条例》等_内有关规定以及《***有限公司_员积分制管理工作实施方案》要求，特制定本制度。 一、适用范围 组织关系隶属***_总支的全体_员。 二、目标要求 对_员实行积分管理，坚持简易便行、便于操作，全员参与、突出重点，坚持标准、量化考核的基本原则，着眼于解决部分_员中存在的_性意识不强、组织纪律观念差、作用发挥不好等问题，采取定性考核与定量考核、平时考核与年度考核、组织考核与群众评价相结合的方式，实现_员日常管理服务的科学化、精细化，激励广大_员做到政治合格、 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略883字，正式会员可完整阅读）…… （四）教育整改 _支部对积分出现减分项目的_员，要及时开展谈心谈话、教育整改工作。对较为普遍的减分项目，要召开专题组织生活会，集中开展专题整改活动。 七、积分运用 （一）“_员先锋岗”评选依据。结合支部实际情况，每年开展一次“_员先锋岗”评选，_员的积分作为评选的主要依据，应当把_员积分排名在前的作为支部“_员先锋岗”的推荐人选。 （二）与民主评议_员挂钩。_员的年度积分作为民主评议_员时评定等次的评判依据。在开展民主评议前，_支部向_员公布积分情况。年度积分在90分（含90分）以上且排名靠前的_员，可以参评“优”等次；年度积分在90—70分（含70分）的_员，原则上评定为“合格”等次；年度积分在70分—60分（含60分）且排名靠后的_员，原则上评定为“基本合格”等次。年度积分低于60分的_员，可列为不合格_员。 （三）与年度评先评优挂钩。对积分排名靠前的_员，以及年度内被评为_支部“_员先锋岗”的，应优先作为公司“七一”表彰评先评优的推荐对象，并在学习培训、物质奖励等方面给予激励关怀。对积分排名靠后、且低于70分（不含70分）以下的_员，由_支部书记对其进行诫勉谈话，督促其限期整改提高。 （四）与年度绩效考核挂钩。在职_员的年度积分达到80分（含80分）以上的，方可全额领取个人全年绩效。年度积分在80分—70分（含70分）的，个人全年绩效扣减3%。年度积分在70分—60分（含60分）的，个人全年绩效扣减5%。年度积分低于60分的，个人全年绩效扣减8%。 （五）依规定处置不合格_员。对符合相关规定、被认定为不合格_员的，按照_章和_内有关规定，区别不同情况，慎重稳妥做出组织处置。 八、有关要求 （一）加强组织领导。要把开展_员积分制管理工作作为落实全面从严治_要求的重要内容，作为加强_员日常教育管理的重要手段，作为落实“三会一课”制度的重要措施，加强领导、精心组织、狠抓落实，确保取得实效。 （二）建立管理档案。_支部应安排一名支部委员负责做好本支部_员积分管理的记录、档案管理、_员信息完善等工作。要及时完善_员基础信息、建立健全_员名册，确保积分管理工作对象精准。 （三）坚持阳光操作。要将_员积分管理情况定期公示在单位的场务公开栏，接受_员、教职工群众查询，让_员全过程参与积分管理，清楚个人考核评议结果，确实保障_员、职工群众的知情权、参与权和监督权，确保积分制管理工作公开公平公正。 （四）加强统筹协调。_员积分管理要与年度考核、民主评议_员等紧密结合起来，在考核内容上融合起来，在工作环节上衔接起来、在时间安排上结合起来，避免“两张皮”。 （五）强化督促检查。公司_总支将定期检查支部开展_员积分制管理工作情况。同时，通过巡查督查、专项检查、随机抽查等方式加强督促检查，及时发现并解决_员积分制管理工作中存在的问题。 （六）特殊情况处理。原则上全体_员均纳入_员积分制管理。因患病、行动不便等其他特殊原因不能正常发挥作用的_员，经_员个人提出申请，_支部研究后以书面形式报公司_总支备案。 附件：1.“_员积分制考核”主要内容及评分标准 2.“_员积分制考核”个人清单 3.“_员积分制考核”_员积分汇总表 附件1: ***有限公司_员积分制考核主要内容及评分标准 项目 计分标准 考评标准 备注 基 础 分 政治合格 方面要求 （40分） 1.积极参加公司_总支组织的各类会议、学习、培训、载体活动（20分）； 2.积极完成_支部交代的各项工作任务（20分）。 第1项，_员按时参加_内生活的，此项得20分。每无故缺席1次，扣4分；每因私请假1次，扣1分（因公请假合情合理的不扣分），扣完为止。 第2项，由_支部根据_员个人表现综合判定和评分。 执行纪律合格方面要求 （40分） 1.增强组织纪律性，严格遵守廉洁自律相关规定（10分）； 2.按时参加“三会一课”、民主评议_员、组织生活会等_内生活（30分）； 第1项，如有违反，_支部经了解核实后，评定该项不得分。 第2项，按时参加_支部“三会一课”等组织生活的，得20分。无故缺席1次支部生活，扣5分，每因私请假1次，扣2分（因公请假合情合理的不扣分）， ……（未完，全文共4132字，当前只显示2295字，请阅读下面提示信息。收藏《公司_员积分制考核管理工作制度》的通知） 上一篇：乡镇2020年政协工作计划 下一篇：《公司_员积分制管理工作实施方案》的通知 相关栏目：公司 企业讲话 民营招商 组织讲话 _团知识 七一_建专题 管理 规章制度 |