| 标题：《公司党员积分制考核管理工作制度》的通知 |
| 关于印发《***有限公司党员积分制考核管理工作制度（试行）》的通知 公司属各党支部： 《***有限公司党员积分制考核管理工作制度（试行）》已经公司2020年第11次党总支会议研究同意，现印发你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。 ***有限公司总支部委员会 2020年7月25日 ***有限公司党员积分制考核管理工作制度（试行） 为深入学习贯彻____思想，教育引导广大党员树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在推动公司改革发展稳定中践行“四讲四有”要求、做到“四个合格”。根据《中国_章程》《中国_问责条例》等党内有关规定以及《***有限公司党员积分制管理工作实施方案》要求，特制定本制度。 一、适用范围 组织关系隶属***党总支的全体党员。 二、目标要求 对党员实行积分管理，坚持简易便行、便于操作，全员参与、突出重点，坚持标准、量化考核的基本原则，着眼于解决部分党员中存在的党性意识不强、组织纪律观念差、作用发挥不好等问题，采取定性考核与定量考核、平时考核与年度考核、组织考核与群众评价相结合的方式，实现党员日常管理服务的科学化、精细化，激励广大党员做到政治合格、 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略883字，正式会员可完整阅读）…… （四）教育整改 党支部对积分出现减分项目的党员，要及时开展谈心谈话、教育整改工作。对较为普遍的减分项目，要召开专题组织生活会，集中开展专题整改活动。 七、积分运用 （一）“党员先锋岗”评选依据。结合支部实际情况，每年开展一次“党员先锋岗”评选，党员的积分作为评选的主要依据，应当把党员积分排名在前的作为支部“党员先锋岗”的推荐人选。 （二）与民主评议党员挂钩。党员的年度积分作为民主评议党员时评定等次的评判依据。在开展民主评议前，党支部向党员公布积分情况。年度积分在90分（含90分）以上且排名靠前的党员，可以参评“优”等次；年度积分在90—70分（含70分）的党员，原则上评定为“合格”等次；年度积分在70分—60分（含60分）且排名靠后的党员，原则上评定为“基本合格”等次。年度积分低于60分的党员，可列为不合格党员。 （三）与年度评先评优挂钩。对积分排名靠前的党员，以及年度内被评为党支部“党员先锋岗”的，应优先作为公司“七一”表彰评先评优的推荐对象，并在学习培训、物质奖励等方面给予激励关怀。对积分排名靠后、且低于70分（不含70分）以下的党员，由党支部书记对其进行诫勉谈话，督促其限期整改提高。 （四）与年度绩效考核挂钩。在职党员的年度积分达到80分（含80分）以上的，方可全额领取个人全年绩效。年度积分在80分—70分（含70分）的，个人全年绩效扣减3%。年度积分在70分—60分（含60分）的，个人全年绩效扣减5%。年度积分低于60分的，个人全年绩效扣减8%。 （五）依规定处置不合格党员。对符合相关规定、被认定为不合格党员的，按照党章和党内有关规定，区别不同情况，慎重稳妥做出组织处置。 八、有关要求 （一）加强组织领导。要把开展党员积分制管理工作作为落实全面从严治党要求的重要内容，作为加强党员日常教育管理的重要手段，作为落实“三会一课”制度的重要措施，加强领导、精心组织、狠抓落实，确保取得实效。 （二）建立管理档案。党支部应安排一名支部委员负责做好本支部党员积分管理的记录、档案管理、党员信息完善等工作。要及时完善党员基础信息、建立健_员名册，确保积分管理工作对象精准。 （三）坚持阳光操作。要将党员积分管理情况定期公示在单位的场务公开栏，接受党员、教职工群众查询，让党员全过程参与积分管理，清楚个人考核评议结果，确实保障党员、职工群众的知情权、参与权和监督权，确保积分制管理工作公开公平公正。 （四）加强统筹协调。党员积分管理要与年度考核、民主评议党员等紧密结合起来，在考核内容上融合起来，在工作环节上衔接起来、在时间安排上结合起来，避免“两张皮”。 （五）强化督促检查。公司党总支将定期检查支部开展党员积分制管理工作情况。同时，通过巡查督查、专项检查、随机抽查等方式加强督促检查，及时发现并解决党员积分制管理工作中存在的问题。 （六）特殊情况处理。原则上全体党员均纳入党员积分制管理。因患病、行动不便等其他特殊原因不能正常发挥作用的党员，经党员个人提出申请，党支部研究后以书面形式报公司党总支备案。 附件：1.“党员积分制考核”主要内容及评分标准 2.“党员积分制考核”个人清单 3.“党员积分制考核”党员积分汇总表 附件1: ***有限公司党员积分制考核主要内容及评分标准 项目 计分标准 考评标准 备注 基 础 分 政治合格 方面要求 （40分） 1.积极参加公司党总支组织的各类会议、学习、培训、载体活动（20分）； 2.积极完成党支部交代的各项工作任务（20分）。 第1项，党员按时参加党内生活的，此项得20分。每无故缺席1次，扣4分；每因私请假1次，扣1分（因公请假合情合理的不扣分），扣完为止。 第2项，由党支部根据党员个人表现综合判定和评分。 执行纪律合格方面要求 （40分） 1.增强组织纪律性，严格遵守廉洁自律相关规定（10分）； 2.按时参加“三会一课”、民主评议党员、组织生活会等党内生活（30分）； 第1项，如有违反，党支部经了解核实后，评定该项不得分。 第2项，按时参加党支部“三会一课”等组织生活的，得20分。无故缺席1次支部生活，扣5分，每因私请假1次，扣2分（因公请假合情合理的不扣分）， ……（未完，全文共4132字，当前只显示2295字，请阅读下面提示信息。收藏《公司党员积分制考核管理工作制度》的通知） 上一篇：乡镇2020年政协工作计划 下一篇：《公司党员积分制管理工作实施方案》的通知 相关栏目：公司 企业讲话 民营招商 组织讲话 党团知识 七一党建专题 管理 规章制度 |