| 标题：在公司新任_支部书记任职谈话会上的讲话 |
| 在公司新任_支部书记任职谈话会上的讲话 同志们： 今天把大家召集起来，开这个任职谈话会，主要是交任务、压担子、教方法。2026年是"十五五"开局之年，**省**县的项目一个接一个上，企业的担子一年比一年重，_支部书记这个岗位不是虚的，是要实打实干活的。我不讲太多大道理，就结合咱们县的实际和企业的情况，讲5个方面的具体事，大家照着去做就行。 一、把班子带好，这是干好一切工作的前提 （一）抓学习，不能搞形式主义那一套 现在有些支部学习，就是念念文件、拍拍照片、补补记录，职工在背后指指点点，说我们是在走过场。这种风气必须改。2026年_纪学习教育常态化长效化，不是让我们多开几次会、多写几篇心得，而是要真正把纪律规矩刻进脑子里。 我给大家定个硬规矩：支部每月集中学习不少于**次，每次不少于**小时，学习内容必须跟企业的实际工作结合起来。学理论不能空对空，要联系咱们企业正在干的事来讲。比如学新质生产力，就要结合咱们企业的技术改造、产品升级来讲；学黄河流域生态保护，就要结合咱们企业的环保达标、节能减排来讲。这样学，_员才听得进、用得上。 （二）抓团结，班子不能各吹各的号 支部班子几个人，如果心不齐、劲不往一处使，那这个支部就是一盘散沙。我见过不少企业，书记和厂长（经理）闹矛盾，你说你的、我干我的，最后企业搞垮了，谁也跑不了。 支部书记要当好"润滑剂"，主动跟行政负责人沟通，重大事项提前商 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1013字，正式会员可完整阅读）…… 支部书记要走出办公室，深入车间班组，跟职工面对面交流，实打实交心。要落实"四必谈五必访"制度：职工情绪波动必谈、受到批评处分必谈、岗位变动必谈、遇到困难挫折必谈；职工生病住院必访、家庭闹矛盾必访、婚丧嫁娶必访、生活困难必访、发生重大变故必访。这些不是花架子，是做好思想政治工作的真功夫。2026年，各支部书记每月至少找**名职工谈心谈话，全年实现全员覆盖。 三、把业务抓精，这是检验_建成效的试金石 （一）围绕生产经营抓_建，不能搞"空对空" _建工作好不好，最终要看企业发展好不好。如果_建搞得热热闹闹，生产经营一塌糊涂，职工收入上不去，那这样的_建就是假大空。支部书记要牢固树立"围绕经营抓_建，抓好_建促经营"的理念，把_建工作融入企业生产经营的各环节、全过程。 2026年，咱们县的企业面临不少压力：原材料价格波动、市场竞争加剧、环保要求提高、用工成本上升。支部书记要组织_员围绕这些难题开展攻关，设立_员攻关项目，每个支部至少确定**个攻关课题，年底要见成效。比如，节能降耗能不能降**个百分点？产品合格率能不能提升**个百分点？这些具体指标，就是_建工作的成绩单。 （二）聚焦重点难点抓攻坚，不能遇到矛盾绕着走 企业发展不可能一帆风顺，总会遇到这样那样的困难。2026年，咱们县正在推进产业链"链长+专班"机制，每个重点产业链都有县级领导挂帅，企业作为产业链上的重要一环，必须跟上节奏、主动作为。 支部书记要带头攻坚克难，不能把矛盾往上交、把困难往下推。企业的技术改造、产品升级、市场开拓、安全生产，哪一项不是硬骨头？支部书记要把这些硬骨头作为_建工作的主战场，带领_员一项一项去啃。我在这里表个态：凡是在攻坚克难中表现突出的支部和_员，县里要表彰、要宣传、要重用；凡是遇到困难就退缩、碰到矛盾就回避的，要批评、要调整、要问责。 （三）对标先进抓提升，不能满足于"差不多" 现在有些企业，跟自己的过去比，觉得进步不小；跟周边的企业比，觉得差不多就行。这种"小富即安、小进即满"的心态，是企业发展的大敌。2026年，各支部要组织开展对标提升活动，放眼全省、全国找标杆，不能只在自己的"一亩三分地"里打转。 对标什么？对标管理水平、对标技术能力、对标产品质量、对标_建标准。每个支部至少选定**家先进企业作为对标对象，制定对标方案，明确追赶目标，一年要有新变化，三年要有大提升。咱们县的企业，虽然规模不大，但志气不能小；虽然地处山区，但眼光不能短。要通过对标提升，把企业的竞争力搞上去，把_建的水平搞上去。 四、把规矩守牢，这是行稳致远的底线保障 （一）严格落实"三会一课"制度，不能搞"偷工减料" "三会一课"是_的组织生活的基本制度，是加强_员日常教育管理监督的主要途径。现在有些支部，"三会一课"开是开了，但质量不高：_员大会变成了"工作布置会"，支委会变成了"书记碰头会"，_小组会变成了"聊天会"，_课变成了"念文件会"。这样的"三会一课"，开了等于没开。 2026年，各支部要在提高"三会一课"质量上下功夫。_员大会要突出政治性，认真讨论决定支部重大事项；支委会要突出议事性，研究部署支部具体工作；_小组会要突出实效性，组织_员开展学习讨论；_课要突出针对性，结合_员思想工作实际来讲。支部书记要带头讲_课，每年至少讲**次，不能让别人代劳。 （二）规范_务工作流程，不能"跟着感觉走" _务工作是一项严肃的政治工作，必须按程序、按规矩来。现在有些支部书记，对_务工作不熟悉，发展_员不知道怎么弄，组织关系转接不知道怎么办，_费收缴不知道怎么算，全凭"老经验""老办法"，出了问题还不知道怎么回事。 2026年，县里要组织_支部书记集中培训，不少于**天，把_务工作的基本流程、基本规范、基本要求讲清楚。各支部书记要认真学、仔细记，回去之后严格照着做。发展_员的**个阶段**个步骤，一个都不能少；组织关系转接的程序，一步都不能错；_费收缴的标准，一分都不能差。这些都是基本功，基本功不扎实，其他工作都是空中楼阁。 （三）强化廉洁风险防控，不能"温水煮青蛙" 企业不是清水衙门，管钱、管物、管项目的岗位多，廉洁风险点也多。现在有些_员干部，今天收人家一条烟，明天吃人家一顿饭，后天拿人家一个红包，慢慢就滑向了违纪违法的深渊。这种潜移默化式的腐败，最容易让人放松警惕。 支部书记要扛起_风廉政建设第一责任人的职责，定期排查廉洁风险点，建立风险防控台账，对重点岗位、_、重点环节加强监督。2026年，各支部要开展廉洁风险排查，至少找出**个风险点，制定相应的防控措施。要常态化开展警示教育，用身边的事教育身边的人，让_员干部知敬畏、存戒惧、守底线。支部书记自己更要以身作则，不该拿的不拿，不该吃的不吃，不该去的地方不去，给_员干部当好表率。 五、把作风抓实，这是赢得职工信 ……（未完，全文共4743字，当前只显示2635字，请阅读下面提示信息。收藏在公司新任_支部书记任职谈话会上的讲话） 上一篇：抓融合强主业提质效——关于以_建引领学校业务工作全面提升的实践与思考 下一篇：在全县2026年新录用公务员跟岗锻炼见面座谈会上的讲话 相关栏目：公司 企业讲话 民营招商 换届 竞职演说 共青团 七一_建专题 _务讲话 述职报告 电信 |